博浪公司內部直播間，彈幕像是瘋了一樣旳刷出來。

　大家都恨不得敲擊鍵盤的手速能更快一點。

　首先冒出來的是無數相同的彈幕:“溫總牛逼！”

　然後才有些不一樣的文字。

　“加入博浪，毫無疑問是我做出的最正確決定！”

　“窮盡天下全部形容詞也不能形容我此刻激動心情之萬一！”

　“感覺整個人生豁然開朗有沒有。”

　“還得是我們溫總，可偏偏這個時候我想起了溫總剛上完大二，所以……我終於體會到了世界的參差。”

　“我有個小疑問，溫總為什麽寧願自己花錢兜底也不拿公司的錢蓋員工宿舍呢?”

　2000多人在幾乎同一時刻敲出彈幕，彈幕滾動速度還是相當快的。

　溫良自然只是主抓重點關鍵詞，過濾那些吹吹捧捧，樂呵呵的點評了句:“直播大會這種形式還不錯，能調動大家的積極性。”

　然後直接切入正題:“剛看到有童鞋提員工宿舍，員工宿舍已有計劃，今年四季度會落地首批員工宿舍。”

　說著，溫良話鋒一轉:“但我相信大家這不會是想要的‘房子’，也不會是各位希望的家，一個周邊都是同事的居家場所，只會帶給大家公務的束縛與煩悶。”

　隨後溫良平靜的表述:“建設一個能容納萬戶家庭的高層住宅小區，按戶均百平算，加上土地成本總計不會超過40億。”

　接著，溫良通過搜索引擎搜出了一些資料，列出數據。

　羊城優質高層住宅樓不含土地成本每平米2500元，合計25億。

　今年羊城荔灣、天河的二類住宅用地的土地出讓金按土地面積算最高每平不到2萬，土地成本也就12億左右

　百萬平方平攤到30層左右的高層，實際佔地面積3萬多方，加綠化等等約6萬方土地面積。

　當然啦，這樣一個小區，即便按現在羊城均價算，接近200億市價，若按市中心算，300億都可能有。

　房產市場是這樣的，從源頭開始層層暴利。

　擺出數據，溫良笑著說:“所以，要相信公司內部服務。”

　轉而接過立夏匯總記錄的本子:“剛才大家提到了一些事情，我集中回復一下。”

　“個人問題這方面，公司實行非必要不加班、3+2工作製，就是為了讓大家有更多時間更好的生活，生活是大家每個人自己的。”

　“3+2工作製是公司人力資源發展大方向，當然，我們也會充分考慮大家的個性化需求，如果希望五天八小時，也不是不可以;

　很多童鞋都提出想加班，這個問題上次強調過，也不是沒有特例，加班申請需要確保工作事務足夠急切、價值足夠，既往效率足夠高。”

　“同事不乾活這方面如果影響到你的工作，就向上一級管理人員反應，匿名實名都可以，交給管理人員仲裁，以免影響自己心情，也避免讓自己顯得不合群;

　如果沒有影響自己工作，那就不用管，內部服務、內部審計、人力資源三個部門都是管這些方面的，要相信群眾的眼光。”

　“轉崗做得不開心當然能回原崗位，不過我個人建議可以先考慮兩個問題，一是為什麽，二是心理承受力;

　內部轉崗從始至終遵循自願原則，去過新團隊再回老團隊會產生新的磨合，其中可能包括老團隊的白眼，畢竟大家都是人，有喜怒哀樂這些情緒;

　如果現崗位做得實在不開心，可以試試二次轉崗，如果集團內部都找不到喜歡的，可以去外面找;

　世界那麽大，我不介意大家出去看看，有能力自然能再回來。”

　“這裡我多說兩句，博浪發展到現在，已能包容大家的平庸;

　可如果不甘心自己的平庸，那可能是會需要付出一些代價，在博浪，博浪買單，出了博浪，那就是自己或者家人買單了。”

　“最後一個問題，子母公司的級別高低是個明確事情;

　公司職級體系明確，每個人的待遇跟在子公司、母公司，屬於管理崗還是業務崗無關，隻跟當前能力匹配的職級有關。”

　一一說完，溫良笑容滿面的道:“我很不介意大家頭角崢嶸，要覺得自己很叼很牛逼，我把老總位置讓出來比較困難，但可以來公司戰略部門顯擺嘛。”

　絮絮叨叨說了這麽多，溫良剛喝口水，就看到了一條很皮的彈幕:“有童鞋問為什麽我把老總位置給出去比較困難，行，我回答一下。”

　說著，溫良笑了起來:“現階段，如果你的親近長輩包括三大運營商主要業務負責人、白鵝、紅杉、高瓴、京東、小高粱這些公司老板，那應該可以勉強試試。”

　“要是還有更牛逼的就算了，你這麽牛，我怕博浪裝不下。”

　溫良集中回答員工們雞毛蒜皮的小事告一段落。

　隨後，汪婉瑜、楊韻、李澤等人紛紛上場參與交流。

　一家公司從上至下的坦誠交流是非常複雜的事情。

　想到通過直播這種方式，可以說是溫良的創舉。

　有過去一個多月全員使用內部聊天軟件交流公務，體驗匿名功能的絕對隱私性這種鋪墊，又有隔著一層屏幕可匿名，才有這樣的場面。

　當然也有博浪不計辦公成本這點。

　不安排在非工作時間，大家就當帶薪看了一場比較特別的直播，自然問題不大。

　再說絕大多數人對這種自己像充當‘消費老板’的角色，也很難抗拒。

　鍵盤一敲，溫良這個老板還不是要細心記錄回答?

　管他是不是作秀！

　你踏馬我踏馬你槽臥槽的詞都是隨便發，偷偷罵兩句老板煞筆都沒問題，這踏馬哪能不開心！

　高層管理與基層員工通過直播間彈幕交流的過程持續了一個小時。

　效果很不錯。

　看著時間差不多了，溫良接過了話頭:“最後講幾個重點。”

　“博浪現在依然在初創期，美好未來需要各位共同奮鬥創造，點名集團研發和博浪實驗室所屬同事，公司各方面資源一貫優先傾斜給你們，要拿出成績說話。”

　“公司一直在想盡辦法讓大家有更多時間更好的生活，這需要你們發揮自己的創造力來作出表現。”

　“部分特別的研發事務上，莪不介意你們始終沒有成果，可以唯過程論，可是別讓我連過程都看不到！”

　著重談了幾個要點。

　最後，溫良目光平視攝像頭:“至今我不知道自己最終能走到哪裡，就四個字，淦就完了。”

　“希望你們有真正的智慧，努力將你們的理想照進現實。”

　話音落下，彈幕刷刷起來。

　“溫總，我們不會讓你失望！”

　“溫總牛逼！”

　“淦就完了。”

　“衝！”

　溫良做了個手勢:“爭取每個月都通過這種形式與大家見面，再見。”

　“……”

　彈幕逐漸淡去。

　從兩點鍾開始的公司直播大會結束於三點四十分。

　各個角度來說，都很圓滿。

　比6月底更進一步，畫了一個長達五年的餅，當然會實打實的執行。

　比6月底更進一步，與上上下下各級員工進行了相對充分的交流，隔著一層屏幕，大家明顯都‘放肆’了許多。

　系統性的解決了很大一部分內部潛藏問題。

　很多雞毛蒜皮的事情，說開了其實就沒事，積累下來，反而會成為新的問題。

　也是博浪成立至今，最成功的一次向心力凝聚。

　就很棒。

　…………

　…………

　稍晚些時候，經由李澤、辛黛幾個主要操盤的‘博浪新時代’傳到了網上。

　‘斷章取義’的截取了一些關鍵信息，放了出去。

　經由各個論壇、貼吧以及流量巨頭小橙書，覆蓋了十分廣泛的范圍。

　很快很快就引發了網友們的各種吐槽。

　小橙書平台上，號稱24小時隨時在線的‘橙書娘’也被人召喚了出來。

　‘橙書娘’:“嗚嗚，對不起，很多事情我也不清楚的，我只是個基本工資4000的小職員，直到今天我才第一次跟溫總握手，話都沒說一句的;

　不過溫總的確一直不喜歡加班嘛，他認為如果我們得靠加班解決問題，那就是他的恥辱;

　每個需要加班完成的工都需要很急切很有價值，還要滿足過往效率高。”

　網友們很調皮:“橙書娘是不是喜歡你們年輕的溫總。”

　‘橙書娘’:“可惡，你們不要亂說啦！”

　網友們向來不放過調戲‘橙書娘’的機會，嗶嗶賴賴了好一會。

　才提了句像樣的正事。

　“那你們公司的食堂到底怎麽樣，你總該清楚了吧?”

　“這個再說不知道，就要鯊一個橙書娘了！”

　“加我一個。”

　‘橙書娘’:“知道知道，這個我知道，那其實食堂中午才開放使用，那我也沒去過四季酒店，對比不起來，不過，平時我不敢買的菜全都有，龍蝦好大個，螃蟹好大隻……啊，現在不能再說了，要五點才下班的。”

　橙書娘還發了好幾張圖。

　她拍了照的。

　網友:“……”

　“這踏馬是公司食堂?別騙我，我去過五星級酒店自助餐，沒這場面啊！”

　“選擇有點太多了吧，大中午居然還有廚師現切金槍魚生魚片、現烤肉?還有那麽花哨的拉麵?”

　“你們管這叫員工食堂啊?”

　“說個標準，讓我死心吧！”

　‘橙書娘’:“不計費不收現金，刷員工卡次數，公司每月給充100次，多給的次數是公司希望大家帶家屬朋友嘗試，可惜晚上6點就關門，不供應夜宵哦~好難過。”

　“免費?免費?”

　“媽的，博浪這是要卷死所有公司了吧！”

　“五星級標準的食堂居然都免費?”

　“我說難怪橙書娘4000月薪都能吃。”

　‘橙書娘’:“那不對哦~月薪是另一回事哦，我們每個月有兩次發薪日，5號發上月績效等，月底發的才是當月基本工資，具體的不方便透露哦~”

　茶茶的橙書娘很招大家喜歡。

　問題一個接一個。

　每一個問題橙書娘都會作出回答，每個回答都有點震撼網友一萬年的意思。

　自然，好事的網友們也沒放過最關鍵的一些問題。

　尤其是那些能引起爭論的。

　畢竟橙書娘起碼是小橙書官方對外人員嘛。

　全員持股計劃和五年內買房兩大件，以及溫良通過直播的形式開全員大會等等。

　‘橙書娘’:“全員持股計劃還在起草中，我隻想今年……啊，明年拿到一些期權~有些早早拿到期權的同事已經身價百萬啦~”

　“五年內買房是溫總的承諾，他會兜底，不過我覺得溫總想多了的啦;

　有個同事已經全款買了套80平戶型，他上個季度表現很優秀，拿到了幾十萬的項目獎金和數目不明的季度獎金，而且這樣的同事每個部門都有那麽一兩個的。”

　‘橙書娘’:“溫總說直播的形式開全員大會能節約溝通成本，降低大家表達意見的門檻，今天就是這樣，高管們抽出了整一小時關注我們的小事。”

　“歡迎大家加入我們公司哦~”-