這是家會議型酒店，來來往往的商務人士比較多。

　不太寬敞的酒店大堂吧不很安靜。

　溫良很有耐心的傾聽戴禮闡述他對相關細分領域的看法。

　考慮到溫良可能不了解技術細節，戴禮直接了當的選擇了通俗易懂的表述形式。

　將自己的大致看法闡述完畢，最後戴禮總結性的說道:“單以手機行業來說，國際上其它知名品牌已經有了各自獨特的設計元素，情況與國內截然相反。”

　“不是我對自己的技術功底特別自信，而是考慮到國內現狀，我的思維角度和技術方向具有獨特性！”

　聽完，溫良沒有馬上表態，表露在外的是一副不置可否旳神態。

　繼而看向了楊興山。

　其意不言而喻。

　無論溫良來廬州的實際意圖是什麽，戴禮和楊興山都樂意對溫良的到來給出回報。

　即:坦誠而詳細的闡述各自看法。

　於是，迎著溫良的目光，楊興山沒有猶豫，推了下鼻梁上的眼鏡，不快不慢的說道:“我的看法與老戴差不多，國內各個手機廠商基於安卓的圖形界面設計也尚未形成獨特性。”

　“目前國內做得比較出色的是MIUI與Flyme，前者與後者有一種糾纏不清的關系，後者的設計有這個設計工作室的參與。”

　“嗯……”

　楊興山正待再說，溫良忽然伸手示意，打斷了他:“不好意思，雖然我對圖形界面設計了解不多，但也聽過蘋果Aqua的故事。”

　在矽谷工作多年的楊興山當然清楚蘋果Aqua的故事。

　上世紀末，重返蘋果的喬布斯對MaOS的用戶界面(桌面)大為不滿，痛批了界面設計。

　此後領導蘋果圖形界面的進行了一系列嘗試。

　然後，2000年1月，新世紀的鍾聲剛剛敲響，喬布斯走上MaWorld大會舞台，拿出了獨領風騷的、凝聚眾人心血的、開創性的界面大作Aqua。

　溫良接著又說:“而且，我們並不關心安卓，也不關心安卓的各類UI。”

　楊興山明白了，溫良需要他拿出更具有說服力的看法、底氣、技術實力，哪一樣都行。

　他思考了幾秒鍾，轉而說了句:“溫總，正因為蘋果有了Aqua，才形成了固定格局，甚至其實不僅是競爭壓力的問題，而是沒有可能性了。”

　聞言，溫良直言了當的說:“你是想告訴我，你有能力設計出媲美蘋果Aqua、微軟Windows系列視窗桌面的用戶界面。”

　楊興山推了推眼鏡，臉上揚起了笑容:“溫總，其實事情又回到了老戴的例子，一張白紙和一張已經塗畫了色彩的紙，前者顯然更有發揮余地！”

　“我當然對我的能力有信心！”

　說到這裡，楊興山略有停頓，換了種口吻，坦率而平和的說:“起初，我跟老戴回國，沒有新找工作的計劃;

　國內現行的某些‘約定俗成’的潛規則，極大的限制了技術人員的發揮余地，我們很少看到有公司重視人才，菊廠勉強算;

　直到貴司對外公開的一些行事作風給了我們一點期待，我們才改變看法，做了嘗試。”

　末了，楊興山略有感慨的說:“其實如果條件允許，很少有人想待在異國他鄉。”

　戴禮從旁補充:“畢竟飲食習慣、人文環境乃至膚色都不是很合拍。”

　這種感慨，溫良倒是有點能理解。

　他好歹經常在海外網絡4G衝浪來著。

　的確有一部分國人，優秀的那撥，並沒有那麽樂意待在國外卷。

　只是國內有些條件不許可。

　這跟很大一部分在大城市打拚的年輕人心裡沒那麽樂意待在大城市，有點異曲同工之處。

　溫良之前看過一篇小作文，講了一個小故事。

　『很多在大城市打拚的年輕人，面臨一個特別殘忍的現實:故鄉其實根本不接受失敗者。

　家境殷實，家在小城市的年輕人從來不會糾結要不要去北上廣深，因為他們在老家人脈廣泛，底子厚，他們能在小城市生活得非常富足開心。

　大部分選擇去大城市打拚的年輕人，他們無路可退。

　因為他們老家家裡的資源和人脈很有限。

　日子比在大城市加班擠地鐵還要慘。

　最諷刺的是，當這些年輕人想要回到家鄉躺平時，發現自己連躺的地方沒有，也找不到可以當個螺絲釘的地方。

　大城市裡，大家都很忙，就算這些年輕人失業、失戀、創業失敗、欠債，也不會有人有空來陰陽怪氣，甚至可能會遇到一些真心想要提供幫助的朋友。

　然而一旦這些年輕人在家鄉遭遇了失敗，將面臨無孔不入的陰陽怪氣。

　逆襲的故事只會發生在大城市，大城市雖然殘忍，但相對公平，可以靠能力打拚爭取機會。

　而在小城市，哪怕985畢業都可能會輸給領導那個初中沒念完的孩子。

　對於去往大城市打拚的年輕人，其實只有一個選擇:榮歸故裡。

　要麽就是客死他鄉。』

　這個小故事很好的揭露了海歸、大城市普通外來務工人員的現狀。

　也很好的佐證了楊興山、戴禮他們的感慨。

　當然肯定存在一定區別。

　其中的一個區別是大多數各行各業技術方向的精英海歸很難在國內找到位置。

　舉個例子，李澤前段時間瘋狂研究手機行業相關資料時，曾查到過一些資料。

　其中王志毅正帶隊挖空心思想要完成的‘抬起喚醒’優化算法，需要避開的蘋果專利其貢獻者是華人。

　公開資料顯示，此人年紀略大。

　嗯……這個年齡在國內絕大多數民企屬於‘優化對象’。

　實際上還有一些更扎心的例子，比如某些公司的某些非常被公眾關注的核心技術其主體部分是海外實驗室的研發人員完成。

　對面的楊興山、戴禮二人技術能力強是肯定的，畢竟是孫寶銀通過華工方面的關系特定請了一些大佬參與技術環節面試進行了確定。

　然而，在國內，以他們擅長的技術方向，以及他們現在年過三十的年齡，很難找到一份合適的工作。

　因為他們的過往並沒有太多拿得出手的東西。

　可能斯坦福畢業算一個?

　聊到這份上，已經差不多了，溫良心中也有了計較，他看向兩人，語氣隨和的說:“我對你們有一點先入為主的看法，認為你們有點恃才傲物。”

　“不過，你們的闡述我很滿意，因為對博浪而言，你們擅長的技術方向正好需要一些理想主義色彩，因為，項目現在本身就充滿了理想色彩。”

　“你們的出現，也讓我關注到博浪需要建立小組工作室制度。”

　說完這些，溫良語氣認真起來:“現在，我正式邀請你們加入博浪，不知二位意下如何。”

　楊興山和戴禮對視一眼，異口同聲道:“樂意之至。”

　溫良伸出雙手:“歡迎。”

　接著溫良直截了當的說:“醜話說在前面，公司要派人進駐你們的工作室，同時也是協助你們建立工作室，地方你們挑。”

　楊興山笑容滿面的回答:“沒問題！”

　溫良朝立夏招了下手:“難得來一趟廬州，我就不囉嗦了，這是公司的保密協議與勞動合同，具體細節你們先看看，有什麽要求直接提。”

　說話間，立夏已經拿出幾份簡單的文件遞給了楊、戴二人。

　楊興山和戴禮很快閱覽起來。

　說起來溫良已經有8個多月沒有對外招人了，立夏是溫良最後面試的人，已經加入博浪的內部人員不算。

　保密協議不算複雜，規定了項目內容的保密與責任。

　勞動合同相對更簡單一點。

　所以，很快戴禮豁然抬頭:“沒有競業限制?”

　溫良輕描淡寫的說:“有什麽意義呢，如果你們想強行跳槽，只能說明國內出現了一家比博浪在各方面都更優秀的企業，那也說明了博浪的衰落。”

　“至於跳去海外，那說明的是我們彼此的價值觀存在了很大衝突，強扭的瓜不甜。”

　楊興山關注的是另一個事情:“溫總開出的薪水有點出人意料。”

　“所以你們得表現出與之匹配的價值。”溫良再次解釋，“畢竟我們的基礎工資只是薪資的一個小組成部分。”

　也不高，稅前年薪80萬。

　2012年蘋果程序員平均年薪是10萬美元，楊、戴二人比這個平均數高一點，是12萬，換算成人民幣是75萬左右;若是用‘購買力’這種專業詞匯形容，12萬刀的購買力大概在50~60萬人民幣之間。

　“……”

　兩人確認簽訂合同後，溫良提起了幾個重點:“工業設計和圖形界面已經是迫在眉睫了，你們要有點心理準備。”

　“預計是今年底明年初要推出第一款手機，圖形界面設計的難度會很大，因為系統是從零開發的。”

　話音一落，楊興山豁然起身:“什……什麽?！”

　他真的有點驚到了。

　一家以互聯網業務著名國內的公司要跨界做手機，在國內的環境倒是不太意外，畢竟小高粱那麽‘輕松’的成功，給除了很大的行業信心。

　再者，智能手機在國內才剛剛興起。

　然而現在楊興山從溫良嘴裡聽到博浪居然從零開發了一個手機系統?

　不過楊興山很快意識到這是國內， 遂又坐了下去，問道:“溫總知道是基於哪個內核開發的嗎?”

　見狀，溫良笑了下:“國內大環境讓你們誤會頗多啊，我剛才說了，從零開發，一定要溯源的話，參考了Unix、Linux、minix等系統的內核。”

　“所以，要調校出友好的用戶交互界面，需要你付出精力。”

　經過剛才的驚訝，楊興山這次好懸還是穩住了心態，只是推著鼻梁上的眼鏡，喃喃般的說道:“溫總放心，我會盡力。”

　他的目光中有些茫然。

　他感覺到了網傳消息與現實的嚴重不符。

　他幾乎壓抑不住自己的激動。

　因為，他得到了一張真正的白紙！-

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