消息很快傳達到了博浪的每個職員。
原本因小橙書用戶破億歡呼過一陣的職員們再次歡呼。
這次還有所不同，大家忍不住三五幾個湊一塊交頭接耳，各個喜形於色。
從月初天美藝遊下場與博浪手遊業務展開競爭並火速進入白熱化狀態以來，絕大多數職員都感到了壓力。
有人還特地通過立夏轉達了態度:不願意給鵝廠打工。
少量開發小橙書新App的開發工程師又因項目保密協議不能言語，再說他們也不知道公司什麽時候會安排版本更新，整體氛圍就比較低迷。
情緒也比較壓抑。
就算前天推出了小橙書新版App，形勢有了大反轉，大家也還是在具體事務中感受著鵝廠不公開的那些諸如屏蔽第三方接口等的打壓;
直到今天，小橙書在重重壓力中突破了一億用戶，大家被壓抑許久的情緒才一下找到宣泄口。
隨後，公司又層層傳達了獨立於工資、績效、分紅以外的項目獎金制度，職員們的歡呼與雀躍自然會更上一層樓。
交頭接耳的職員們先是似模似樣的討論了公司發展。
“這個月公司的發展像是坐過山車一樣，一次又一次的反轉啊。”
“是啊，之前聽到說公司要入股樂迪通這個手遊公司，我們還以為一切都結束了，結果一下就進入了更加白熱化的競爭狀態，簡直都是貼身肉搏了。”
“鵝廠也是真的強，公司有小橙書這麽個社交平台都被直接全網壓掉了熱度，好像博浪一下子不存在了一樣！”
“現在可算是松了口氣，小橙書用戶過億，在國內互聯網行業也算是站穩腳跟了！”
“你們覺得這一切的發展是不是都在溫總的預料中?”
“肯定啊，溫總可是天才！從公司創立以來動不動就遭遇發展危機，公司卻每次都更上了個台階。”
“……”
“說起來這次的項目獎勵制度力度很大啊。”
“確實很大，聽說連《追我》項目組都有幾十萬獎金。”
“你們忽略了最重點，這不是一次性獎金，是周期獎金，只要項目還在營利，就一直會有獎金，關鍵是幾乎每個人都能不止參與一個項目，研發部是交叉輪詢模式，哪怕是項目停止服務也一點不擔心。”
“是的是的，這才是重點，幾十萬落到一個項目組可能連5000都分不到，但這是長期的啊！”
“主要還是溫總給力，公司有開發不完的項目！”
“能有開發不完的項目的公司很多，能這麽分配項目收益的有幾個?別忘了，我們可是有工資、季度績效、年終獎、分紅這些，現在還有季度項目獎金，我踏馬能乾到公司倒閉！”
“踏馬你在說啥，公司倒閉你就等著被壓榨吧，沙雕。”
“……”
如果說之前管理崗職員對小橙書破億用戶比較淡定，那麽這個新項目獎金制度推出就讓他們也不淡定了。
他們其實不擔心博浪的處境。
一家新創公司如果發展過程中毫無波瀾，要麽是乾不下去了，要麽還是乾不下去了。
而且如果沒有外部競爭，像是辛黛她們的加入就顯得有點浪費。
他們加入創業公司就是為了能參與創業，並在這個過程中享受到創業成功的果實。
而現在，他們看到具有公司決策權的溫良在分配果實的力度上遠超他們想象，難免憧憬更好的未來。

融入，並更加融入，是他們唯一的念頭。
…………
總經理辦公室。
立夏正一一匯報各樣事務。
這段時間以來，立夏按照溫良的指示，將工作重心放到了內部人力資源系統事務上。
很少在具體項目上冒泡。
“有部分基層同事對公司歸屬感不太強，與薪資待遇等關系不大，主要體現在對公司未來前景不太看好上。”
立夏幾乎沒有斟酌用詞，平鋪直述。
說話間她腦子裡也有一些念頭閃過，‘攘外必先安內，溫總肯定想要看到最真實的情況，他親自下去肯定看不到，我下去都不一定。’
‘以溫總對事情的洞悉了解程度，我若粉飾太平……呵。’
想著這些，立夏連坐姿都端正了一些，又說:“這一小部分基層同事不一定會因為公司新裡程和新項目獎勵制度而改變觀念，我們的擴張腳步太快，避免不了有一些隻想享受而不願付出的人。”
對立夏的心思溫良可謂洞若觀火，直接問:“你有什麽想法?”
面對溫良的注視，立夏直言不諱:“在這個階段臨時實行類似於末位淘汰的制度或許是不得不做的選擇。”
“我個人認為，公平不是平均。”
雖然相對認同立夏的想法，但表面上溫良仍不置可否，轉而問:“對人力資源部是什麽看法?”
一聽這話，立夏就知道溫良問的是什麽:“沒有您不希望看到的情況發生。”
溫良輕輕頷首，沒多說。
所謂不希望看到的情況指的是:
包括但不限於——面試過程中人力資源端著架子，把自己當爹。
這種行為溫良最為不喜，雖然他兩段人生中都沒經歷過這種事情，但不妨礙他對一些習性的了解和討厭。
有些甚至是大公司的人力資源很喜歡把自己當爹，還什麽都沒做就把求職者斷然分成三六九等，這只會影響公司形象。
……
隨後立夏匯報了華工校園專場招聘會的最新進展。
四月份以來，立夏大部分精力就放在了這個事情上。
“校園專場招聘會的前期準備工作已經全部落實到位，與校方的對接也很順利，考慮到氣候條件，我們將直接使用華工體育館。”
“明天上午九點半開始下午四點半結束，面向華工大三、大四、研二學生。”
“盡可能覆蓋博士生。”
“考慮到華工有眾多在校生承接了公司的外包開發工作，有這方面經歷的在面試過程中我們會優先考慮，傾斜資源。”
“……”
聽完，溫良表示了滿意:“行，做好協調工作，傾斜資源也要公事公辦，不要出岔子。”
立夏應了聲。
…………
其實小橙書總用戶破億對華工校友的衝擊才是最大的，校內的集體激動現在都還持續。
溫良也聽到了消息。
之前博浪在華工校友們的眼裡也是很厲害，畢竟創始團隊很多人經常見到，還被大家所熟悉。
眼下小橙書用戶破億，在國內互聯網業務產品中完全能排上號了。
在社交這個領域，用戶總量超過小橙書的也就是一個QQ、一個微信、一個微博，此外再也數不出來了！
校友群聊中都瘋了一樣。
“我想說，我寫過小橙書的代碼。”
“大佬！大佬以後對外可以說開發過用戶總量過億的平台了！實名羨慕！”
“不吹牛的說，我也寫過，現在正寫一個小分支模塊的代碼，剛剛收到了消息，博浪那邊有新項目獎勵制度，即便是外包兼職，也能拿到一定比陽光普照要實惠的現金獎勵。”
“……”
“我就不一樣了，我不僅寫過小橙書的代碼，我現在還在寫博浪某個手遊的代碼。”
“這有什麽的，明天博浪專場招聘會，我報名了！”
“可以，學長這是直接一步到位了！”
“……”
小橙書破億用戶帶來的震撼傳播得很廣泛。
連一些八杆子打不著的人都有通過電話來恭喜溫良。
此外，也有蘇儉這個未婚妻。
不過她隻通過文字信息祝賀溫良，就是不打電話。
一看消息，溫良隻感覺蘇儉這必然是死性不改的想看到他回一個‘哦’字。
他是這麽感覺，也是這麽做的。
現在距離月底也沒幾天了，他相信蘇儉不會殺來羊城一刀捅了他~
看完蘇儉仍文雅柔和的新回復，溫良囂張的想著:
‘果然啊，像蘇儉這種大家閨秀，脾氣好得很，娶了不虧哦。’
‘這小姑娘指定能處。’
又想:‘應該不能是個練家子吧~’
“……”
…………
…………
傍晚，溫良一行人去到了宛安提前訂好的飯店。
多少是個大事，當然要安排慶功宴記錄，又不是時常有這樣的機會。
這次擺了兩桌。
部門經理級、研發部各項目行政經理、技術經理都有到場。
慶功宴嘛，也沒什麽好說的。
開席之前溫良簡單講了兩句，畫畫餅，鼓鼓勁，讓大家再接再厲。
順便，溫良也正式向部門經理級的管理人員提了增設副總的事情:“季度末公司將大幅度調整組織結構，要增設幾個副總職位。”
多的話就不用說了。
誰都能懂。
溫良既然選擇在這個場合宣布，那就代表著這裡面至少有一個以上的副總職位會是非創始股東。
辛黛、林鴻幾人看起來面色如常，實際神態都有異動。
辛黛不露聲色的用余光掃了左右幾個有競爭力的人選。
她當然不會去看李澤他們這些股東，她又不傻，雙方根本不在一個維度競爭。
‘溫總的想法難判斷啊，這次肯定不是明確的內部競崗，不好搞。’
‘加入的時候還有優勢，現在……’
‘估計還是看工作表現和創造性。’
林鴻誰也沒看，他想得比較簡單，‘我這位名義上的學弟平衡手段可不簡單，這次必然與我無關，出身華工就是我最大的劣勢。’
‘耐心等下次。’
“……”
九點，慶功宴散去。
……
目送各人離去， 溫良他們幾個聯合創始人去了休閑運動館。
玩了玩保齡球和桌球。
四月份以來大家也都挺累，該放松還是得放松。
稍微出了點汗，溫良就停下了活動，姿態很是大喇喇的坐在椅子上，看著幾人輕笑著說:“眨眼就四月下旬了，今年我們還真是少有這麽整齊的時候。”
大家都笑了起來。
雖然過去的2、3月沒什麽競爭，但事情很多，大家都忙。
也是到今天才算‘趁機’放松。
隨後，溫良又提了句:“原計劃今年隻增設3個副總，現在看得多一點，季度末就該增設3個，我們這邊就汪總、澤總上。”
“有意見現在提。”
唐普想都沒想直接表態:“沒意見。”
陳嘉欣、李博文也同樣。
孫寶銀他們都懶得開口，直接搖頭。
陳嘉欣一攏秀氣的眉毛，好奇心起來了，笑著問:“另外上誰確定了嗎?”
溫良搖頭:“沒有，得大家都卷一下才行。”
“也對。”
“等著看了，現在除了我們以外，有8個部門經理級管理人員，立夏要是下場，就是9個，不排除之後還有，還是有意思的。”
“哈哈，確實。”
看著這幫‘佛系’的小夥伴，溫良故意斥了聲:“你們在行政管理崗的，偷不成懶。”
沒等大家反應過來，溫良就樂呵呵提到:“明天學校有專場招聘，有一起去裝逼的嗎?”
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新年快樂