燒烤從下午一直持續到了傍晚，在度過了一段歡樂的時光後大家“滿載”而歸。

　　石亮記住了陳思詩的提醒，回到宿舍後就在網上辦理了初級職稱“助理設計師”。

　　晚上入睡前，石亮又回想了一遍陳思詩說過的話，他認為袁總監應該是一個重才乾的領導。

　　因為他手下的設計經理每個人都有自己的專業強項，並沒有靠拍馬屁和攀關系上位的。

　　石亮很明白自己不僅酒量差，而且商務能力也非常差。

　　這些都讓石亮的“外功”無法成為主要的職場競爭力。

　　“外功”中“人情世故”和“領導力”石亮只能暫時放棄，只有把精力放在“能說會道”的能力上。

　　而石亮擅長的剛好是“內功”，其中三個能力裡的“思維敏捷”和“專業知識”石亮有把握進一步提升，而“特長”目前石亮並沒有任何頭緒。

　　這樣的技能組合在部門的晉升上剛好可以發揮自身最大的優勢。

　　“看來這個公司的職場環境還是比較適合我目前的能力分布，要加把油啦！”石亮暗暗激勵著自己。

　　周末過的很快，新的一周又開始了。

　　石亮才剛到辦公室坐下，余建舟立刻屁顛屁顛的跑了過來:“完蛋啦！我們要上戰場啦！”

　　“上戰場?”石亮一臉疑惑。

　　“對呀，還記得上次我和盧嘉傑一起做的那個體育館嗎?”

　　“嗯，那個體育館怎麽啦?”

　　“場館的燈裝好了，現在需要設計師過去調試燈光啦。”余建舟苦著臉道。

　　“調試燈光?還好吧，有那麽恐怖嗎?”石亮想起自己和蘇笑笑的經歷疑惑道。

　　“這你就有所不知啦，體育場館調燈可是要爬上十幾米高的馬道，徒手移動燈具，燈又燙又重，這可是一個又熱又累的活呀！”余建舟捂著腦門哭述道。

　　石亮聽到是這個情況，幸災樂禍的看著余建舟調侃道:“唉，辛苦余總了，我真想去幫忙，這麽難得的實踐機會，不能去實在是太遺憾了。”

　　“你就得瑟吧！”余建舟看著石亮假惺惺的樣子扭頭就走了。

　　石亮其實是真的想去跟著學習一下，只是想逗逗余建舟尋個樂。

　　不一會劉學文就召集余建舟和盧嘉傑去開會了。

　　他還是一身格子襯衫撘配一副舊框眼鏡。

　　“劉主任還有一個同事呢?他怎麽沒來?”盧嘉傑看了看四周。

　　本來這個項目是由劉學文負責，下面有三個組員進行配合，余建舟和盧嘉傑就是其中兩個組員。

　　“他家裡有事請假了，今天我們開會就是討論一下後天調試燈光的事，因為現場調試必須要有四個人才行，所以你們可以推薦一個人一起去。”

　　一聽到可以推薦一個人一起去，余建舟立刻露出了邪惡的微笑。

　　“劉主任，我有一個人選推薦，他不僅能乾還特別熱心，今早還強烈要求要參加這次調光呢！”

　　“哦！還有這麽好學的同事?別人都是避之不及呢，是誰?。”劉學文吃驚道。

　　“石亮！”

　　聽到余建舟的回答，盧嘉傑也忍不住笑出聲來了。

　　“好兄弟有難同當嘛！再說，他可是真的求著要去的。”余建舟偷笑道。