回頭一看，原來是一起參加培訓的汪明霞，那個獲得一等獎的女生。

　　“你回到總部，怎麽不和我們這些同學打招呼呀?”

　　宋海洋驚訝了，這個女生啥時學會主動和人打招呼，以前培訓時可都是橫挑鼻子豎挑眼的。但是出於禮貌，還是回了一句:“大姐，我們忙得都四腳朝天，哪有時間拜訪你們這些大蝦。”

　　“去你的！什麽大姐，我可比你小一個月。還是這樣油嘴滑舌的。”

　　“那好，小妹妹。你剛才開會，可聽到領導的安排了，大家的工作多得忙都忙死了。”

　　“還這樣亂叫?你就喊我的名字就可以了。別告訴我，連名字都不記得。”女生白了一眼。

　　“哪能呢?狀元的名字，肯定被銘記於心。汪明霞，對不對。”

　　“看你記性還不錯，今天就放過你。等有空了，一起坐坐。”女生發出邀請。

　　“好勒！”宋海洋有些受寵若驚，不知道這眼高過頭頂的女生，今天怎麽轉性了。

　　會議室內，領導們繼續開會。

　　“下面，我們一起把大家關注的問題討論下。溫經理，請把問題依次說一下。”田忠恆開始主持會議。

　　“好的。首先是店面裝修工期問題，如果下個月20號才完工，的確耽誤後續工作。”

　　“我剛才和施工方溝通了，店面內裝修保證在下個月初完工，水電在10號前完工。大家看可以吧。”總經理庒友溪解釋了情況。

　　“其次，臨時倉庫的網絡申請與安裝需要多長時間?”

　　“電信部門給的答覆是，該區域寬帶還沒鋪設到位，至少得2個月時間。”王天成回復。

　　“那有沒有其他方法?否則就收貨工作就來不及了。”庒友溪盯著王天成。

　　“還有一個笨方法，就是人工傳送電子資料。每天早上或晚上，把總部采購信息拷貝出來，派人送到收貨地點，再導入門店收貨系統。”王天成咬咬牙，提出一個方案。

　　“可以呀，就這麽辦！王經理，你負責盯住這件事。”庒友溪斬釘截鐵，不容王天成反悔。

　　“那臨時倉庫的電力系統一定要按時完工。”王天成小聲回應了一聲。

　　“沒有問題。”

　　“采購部門這2個月不到1號店支持，有沒有問題?”

　　“可以！但一定要保障正常的招商、促銷以及結算工作支持。”田忠恆主管門店運營，自己就回答了這個問題。

　　“沒有問題。”劉步宇給出肯定的答覆。

　　“門店人員招聘以及培訓工作，能否按期完成?還有佳樂超市挖人的問題，有什麽進展?”

　　“我們準備本周舉辦面向社會招聘會，預計普通員工的招聘沒有問題，主管、經理級可能難以完全滿足?宋經理，你說一說其他工作情況。”汪長軍回答了這個問題，並提出了難點。把話語權轉到宋公明手裡。

　　“管理和骨乾崗位，招聘進度不太理想，目前還在推進中。稍後，張店長有一個建議會提出來，我就不先說了。關於佳樂超市挖牆腳的問題，經過調查80%的學員都收到了邀請，可能有1/3的人會選擇跳槽。目前公司的薪酬調整方案、部分實習生提前轉正的申請，都已經提交到總辦，還請領導盡快審核。如果能盡快落實， 可能還可以留住一部分實習生。否則，流失的可能更多。

”　　“明白了，金主任請盡快跟進此事，我們審批可能沒有問題。關鍵在董事長那裡，你要和領導歐溝通一下，盡快給予回復。”

　　“好的，我來推進此事。”總辦主任金河乾脆利落地回應。

　　“田總，汪總:考慮到社招的效率不高，我建議從內部想辦法。我初步羅列了一份名單，建議從1號店調配一部分人員到2號店任職，您審核一下。”2號店店長張振凱見縫插針，給兩位領導遞過去一份名單，和擬職的建議。

　　“好的，我們會後和1號店溝通下。”

　　“大家還有沒有問題，如果沒有問題，請溫經理草擬會議紀要，報總辦審批簽發。散會。”

　　等大家陸續走出會議室。

　　劉步宇叫住庒友溪、田忠恆、張振凱和溫純熙:“大家看一看這份報告。”

　　說完，他掏出一份調研報告。

　　“咦，你們采購部怎麽幹了我們發展部的工作，2號店周邊的商圈和顧客調查都做了?”溫純熙不解的問。

　　“這是飲料組采購主管陶春林提交的報告，據說是之前被表揚過的儲備幹部，現在已經轉正的采購助理宋海洋協助編寫的。”

　　“哦，原來那個小夥子叫宋海洋。昨天我就在2號店附近的商店看到他，還以為是個大學生在做社會調查呢。這個報告雖然內容還少點，但可以看得出來比較用心。”

　　“這個小夥子不錯，要重點培養。”

　　幾個人一起又嘀嘀咕咕一番。