宋海洋終於在江城擁有了屬於自己的商業地產，他也是喜極而泣，把這個消息告訴給父母和女友來一起分享，大家自然是非常高興。

　　由於宏圖集團剛接手海豐家電，涉及到房屋裝修改造、店內商品庫存盤點以及人員招聘培訓等工作，預計要1個月後才能開業。所以宋海洋和陳秋麗剛得到的兩家店中店，也只能同樣等到一個月後才能一起重新開業。

　　這兩家店中店，本來就是半獨立的房間，加裝了安全門後，就已經與宏圖集團的新門店完全隔離開來。兩家店內面積都差不多是200平米左右，可以說是宋海洋和陳秋麗兩人最大的門店了，價值100萬左右。

　　更好的消息是，店中以及倉庫中的手機差不多都是走私貨，經過孫一楠等幫忙運作，都辦理了入網手續，可以說白得了近200萬的存貨，不過質保也同樣需要門店來負責了，這對麗同手機專賣店集團來說，不存在問題。

　　為了理清這8家店面的產權和經營管理，宋海洋和陳秋麗、張大同進行了協商。

　　“麗麗，胳膊看起來好多了，恢復得不錯呀?”

　　“還可以吧！一用力還是疼，只能繼續休息。門店的事情，大頭都給我解釋了，謝謝呀！”陳秋麗白得了300萬，自然是喜得樂開了花。

　　“是這樣，咱們現在已經是江城手機分銷中最大的公司了，不過一直以來都是各店的股權、運營權、采購權是分開的，管理起來比較越來越麻煩。我想咱們乾脆成立集團公司，開始正規化管理。你們看怎麽樣?”

　　“沒有問題！”張大同和陳秋麗異口同聲，他們已經被宋海洋的才能所折服，已經是言聽計從了。陳秋麗之前還能嗆兩聲，現在得了這麽大的好處，自然也是唯馬首是瞻。

　　“那好。集團公司就不再是虛擬的，而是有總經理室、人力、財務、采購、運營、售後六大部門。我們三個老總屬於總經理室，以後還要招收2名秘書，協助處理日常事務。人力資源就由麗麗負責，人員的招聘、面試、錄用、轉正、考核、晉升、培訓，以及人事的離職、辭退、調動、退休、工薪福利等全生命周期管理，建議也招收兩名專員協助。麗麗，你看怎麽樣?“宋海洋看向陳秋麗。

　　“可以呀，現在的店員大部分就是我招聘的，不過你所說的什麽全生命周期管理，我有點弄不懂，會不會管得不對呀?”陳秋麗有些自知之明，自己的營銷管理知識大部分是張大同零敲碎打地傳授的，以前也隻管找人，培訓和規范，都是宋海洋在張羅，她有點抓瞎。

　　“麗麗，你明白這一點很好。一方面可以通過招兩名專業人士，幫助人力資源管理盡快規范起來，另一方面，你可以先報名參加人力資源管理的速成班，以後有機會，可以上一下MBA。”

　　“上速成班這個可以，你那個什麽MBA，不是打籃球的嗎?”陳秋麗一臉茫然。

　　宋海洋和張大同都笑了起來。

　　“麗麗，MBA是工商管理碩士的英文簡稱，海子下個月也要上這個班了。”張大同連忙解釋。

　　“大頭，又說錯了啊！我這是營銷管理專業碩士，不是工商管理碩士。咦，我問問於老師，是否可以轉到工商管理專業?反正麗麗，你先別著急，一步一步來。”

　　“好吧。我還是先上速成班吧。你那個什麽MBA，看起來不那麽容易，還是先等等。”陳秋麗有些畏難情緒。

　　兩人也只能先苦笑一聲。

　　”財務部就由大頭負責，還要招收兩人負責。不過資金的管理，一定不能托付給別人，只有我們三人才能動用。我看過太多的例子，公司的出納把錢隨意轉走，我們可不能犯這個錯誤。”

　　“沒有問題。看來我都要從工商局離職了，否則時間不夠用呀。”張大同有些感慨，最近女友手傷，宋海洋忙著好幾攤事情，自己也是倍感壓力。

　　“大頭，你這邊是政府部門，肯定是不允許兼職經商的，為了避免產生衝突，你和家裡人商量一下吧。如果不出來，你就掛名，我們找人來管理。”

　　“好吧。也只能這樣。我們局裡有人對我也開始說東說西的，的確不方便了。”

　　“采購部還是由我來兼任，也會招兩個人來協助。我們興旺集團對我這事不反對，我也不好意思現在辭職，只能先都乾著了。運營部我想提拔劉明露擔任第一任經理，這小姑娘敢說敢做，是個好苗子，當然店長的職務也兼著，否則待遇低了，也沒有心思乾活。同時也招收2兩名助理處理日常事務。以後麗麗就可以少在外面跑了，要是再出事情，大家不都得埋怨我。”

　　說到這，宋海洋笑了笑。

　　張大同則暗中點了個讚，這也是他母親要求的，女孩子就坐坐辦公室，不要再瞎跑了。

　　“行啦，我以後就輕松了。哎，還有學習的事情，也不輕松。”陳秋麗剛想樂，又一臉苦惱。

　　“麗麗，這是正常的現象，你現在都是幾百萬的大老板，可不能比員工的水平差吧?”

　　“麗麗，慢慢來，你看海子，去年這個時候也是學徒，現在都是兩個公司的總經理了。”張大同做了個比較。

　　“大頭，你是有病吧，海子這能力，我能比嗎?”陳秋麗又懟起男友。

　　“麗麗，不要著急，你想想，從你出來賣手機，到現在不也是一步一步成長起來了嗎?”宋海洋鼓勵道。

　　“對，還是海子會說話。”說完，又白了一眼男友。張大同不好意思的苦笑一下。

　　“還有售後部門， 就由我爸爸兼任，現在已經有劉師傅和兩個徒弟，應該是足夠了，除了劉師傅外，其他兩個徒弟就輪流到各門店坐班半天，解決不了的問題交給劉師傅，如果還解決不了的問題，才給廠家處理。目前集團的職能部門就設置這麽多，以後再慢慢調整。你們看，有什麽問題?”

　　“沒有問題，海子，那是否還得租一個地方辦公呀?”張大同問。

　　“對，大頭，你就在附近找個寬敞明亮、交通便利的寫字樓，租一個50人左右的辦公區。對了，其實還應該有電腦室，不過，目前是我的朋友兼職在維護系統，就暫時還歸在我這裡管理了。”宋海洋給出提議。

　　“好的，沒有問題。”

　　“最重要的就是股權、經營權的利益分配了。門店比較好辦，可以按照現有的辦法執行，集團的人員也必須按照基本工資+獎金的辦法，比方說之前采購提成是按照利潤的10%計算，那麽現在比例調整到5%，留出5%。麗麗之前的10%運營提成，也調整為5%。如果大同出來任職財務經理，就分得5%，如果只是兼職，則分得2%，另外3%分給招聘來的財務經理。營運經理和售後經理各分得1%。還有3%就作為其他員工的獎金，各部門經理給出每月的績效考評，按照排名給予不同的獎金。還有80%的公司利潤，到年底分紅或用於擴張。”

　　陳秋麗想了想:“可以呀，我現在工作要輕松一下，少拿一點也可以。大頭之前沒有拿過管理分紅，現在補上也很好。”

　　“我同意！”張大同點點頭。