宋海洋回到長遠集團總部，把於敏楠想要退股的事情告訴了陳秋麗和張大同，兩人一致同意由宋海洋持有這轉讓來的2萬元股份。至此，除他們的三家獨資門店外，其他10家門店宋海洋的佔股都是60%，陳秋麗佔股20%，張大同佔有第一家合資門店的20%，其他店長佔有自己所在門店的20%。

　　這種模式極大促進了員工的積極性，都在爭先恐後地努力推銷手機，來積攢第一筆啟動資金，希望自己也能擁有一家門店，獲得更多的紅利。

　　目前北區核心商業區，已經基本飽和，宋海洋三人經過討論，準備推進到其他區域的中心地區，由張大同負責選址工作。

　　“大頭，你現在仍然在工商局上班，不會影響你的工作吧?”

　　“沒有。我和領導關系好得很。所以我的工作時間很靈活，只需要點個到就可以了。”

　　“那行，財務的事情，你盯緊一點，現在門店多了，流水也多了，稍一松懈，就有可能出問題。在獎金、抽成上，我們按章辦事，但是費用和不必要的開支，一定要控制住。我看這兩個月的花費就有點多，有兩三個門店的促銷費用申請，我都駁了回去。需要把理由和明細填寫清楚，再重新申請。我最近也學了不少東西，了解到現在很多企業都開始做預決算管理，我們也應該試著推行一下。這是樣例，你看看有什麽問題?我們幾個一起商量好了，然後給各門店店長看看，如果沒有問題，最好是下個月就開始執行。我會請王天成在網上進銷存系統中增加費用申請和報銷流程。這樣不至於加強了管理，導致流程變慢，效率變低。”

　　“好的，我先看看。你下周就要出差，會不會來不及討論這個方案?”

　　“大頭，你是財務總監，方案只需要你確認就可以，我就當個參謀。而且，你也要放權下去，你的兩名手下，可都是正兒八經的財務專業出身，你讓她們幫助晚上一下方案，以及找各門店店長調研呀?要是找你寫方案，不得猴年馬月了?”

　　張大同有些不好意思:“海子，還是你了解我。等會兒，我就安排下去。”

　　“大頭，海子說得是對的。你看原來我管運營的時候，經常三四家店面都轉不過來。現在劉明露擔任運營部經理，招了兩個人，13家門店不也管得好好的。這叫做專業的事情，由專業的人來辦。是不是呀，海子?”

　　“麗麗進步很快呀！不愧是在人力資源培訓班中出來的。你上次提到的在電腦系統中加入工資模塊，我建議還是緩緩，第一，這些信息非常敏感，我不想太多的人知道，只能我們董事會和你們財務部、人力資源部的人知道，否則會出大問題。第二，要加強員工自身的保護意識，我聽到好幾個員工被人借了錢還不還，如果不是自己嘴不嚴，別人怎麽知道你有多少錢?不要讓我們的員工辛辛苦苦賺的錢，被別人這樣輕易地騙走了。”

　　陳秋麗點點頭:“海子，你說的對！是我想簡單了。那幾個姐妹現在哭都哭不出來。別人借錢的時候都說得好好的，到期了都沒了蹤影。還有的家裡聽說賺了錢，每個月都吵著要錢，不給，有的還來撒潑。好幾個打算入股開店的，現在都成泡影了。”陳秋麗也是感慨萬千。

　　“所以呀，我們辦企業不容易，員工賺錢能守住也不容易。麗麗，你是不是想想辦法哎呀?”

　　“我有什麽辦法?錢都是她們自己借出去的，我也不知道呀。

就算知道，我也不好攔著呀。倒是那幾個撒潑的，我找了幾個師兄弟，好好收拾了一頓，現在倒是不來哭鬧了。”　　宋海洋微微一笑:“你呀！不要總想著動手動腳的。能不能在工資發放中，學習我們一開始的做法，只要願意加入我們合夥的，我們就隻發放基本工資，其余的代存，直到開設新店入股為止。”

　　“對呀，我怎麽就忘了呢?我馬上讓人統計一下。把這件事落實一下。”

　　“麗麗，稍等。還有呢?員工現在絕大多數都是租房子，而且還住得比較分散。我覺得，現在我們也有2、3百萬的閑散資金，不如在幾個好一點的小區，購置一些住宅，作為員工宿舍。只要員工乾滿5年，我們可以用成本價把房子賣給他，前提也是一樣，要把錢存入公司，至於比例，可以商量。這樣，也好過把錢給糟蹋了。”

　　“好呀！你這一說，我都想買房子了。我爸媽和我哥住在一起，我就乾脆買兩套，舊房子就給我哥算了，要不然他們這婚禮可就一直拖著了。大頭，你沒有意見吧?”

　　“沒有，這是你賺的錢，你自己分配就行。”

　　“還有呢?海子，你這腦袋裡就比我們的主意多。”

　　“我這也是在學校裡學習和交流得到的。你們也要抽空學習一下。大頭，你看麗麗進修一下，水平也見漲。你這個財務總監也得名副其實呀?要是我們上市，怎麽操作?你也得提前準備呀。”宋海洋敲打了一下張大同。

　　“上市起步要5千萬，且要持續盈利三年以上，咱們今年預計業績只有不到3千萬，也只有1年時間，離上市還遠著呢?”

　　“大頭，你這話我不愛聽。今天3千萬，明年不就5千萬了嗎?後年不就可以上市了嗎?你要是這麽沒出息，咱倆就拜拜！”陳秋麗聽到張大同消極的話語，立馬不幹了。

　　“別呀！我就只是說說。我去學，還不成嗎?”張大同趕緊道歉。

　　“我們光自己學還不成，還應該要求店長、經理也要學。如果考核不過關的，就要下崗或者貶為員工。如果不這樣要求，我們的門店永遠是小作坊，大了就玩不轉了。我聽得的這樣的案例太多了。”宋海洋語重心長地說。

　　兩人砸了咂舌，這個可難度太大了。

　　“麗麗、海子，你們知道公司管理法規嗎?知道證券管理法規嗎?知道其中的要求有多嚴嗎?知道如果弄虛作假，作奸犯科之後的處罰嗎?弄不好，我們積攢的這點家業都得要賠光。 ”

　　“那咱們不上市可以嗎?”陳秋麗小心翼翼地問。

　　“呵呵，不上市，就我們這樣的發展速度。請問來一個資本比我們更大的，如海豐家電當初一樣，拿錢砸下去，你們認為我們可以擋得住嗎?想當初，要不是海豐家電行為不端，我們恐怕早破產倒閉了。”

　　宋海洋的話，深深觸動了陳秋麗和張大同。當初要不是海豐家電咄咄逼人，陳秋麗也不會上門搗亂，要不是海豐家電涉及走私、涉及買凶，也不會那麽快被查封。只要拖個2到3個月，他們這幾家小店肯定玩完。

　　“好！海子你說得對，我們就按照你說的辦。”

　　“好呀！你們能轉變觀念，是個好的開始，我們也不能一下子讓員工轉變過來，可以采用循序漸進的辦法，比如，用2到3個月的緩衝期，讓店長、經理們有所準備，再進行考核。當然，具體的就需要麗麗多費心了。如果工作量大，建議人力資源部再招收2人完成考核管理的支持工作。”

　　“那行，我們先在部門內討論一下，拿出方案後，再與店長、經理們溝通下。”

　　“可以，方案的研討不宜等待時間太久，那就沒有起到作用，相反，員工還認為我們做事拖遝。可以在實行一段時間後，逐漸調整、不斷優化。千萬不能口頭說，實際不做任何改變。”

　　“好啦！我們知道了。”

　　“那行，後續的工作就拜托你們兩位了。”

　　陳秋麗和張大同稍後就回到各自部門落實相關事宜。這一陣風，是有人歡喜有人愁！