由於即將有四家手機專賣店，目前的管理方式肯定是難以支撐，所以三名股東抽空在一個下了班的晚上，召開了一次臨時董事會。

　　“麗麗、大頭，除了我家的手機專賣店，咱們一起合資的門店馬上就有3家了。以後的統籌管理，你們有沒有什麽建議?”

　　陳秋麗和張大同對視一眼:“海子，我們知道你的主意最多，你就說說唄。”

　　宋海洋微微一笑:“我的第一點:建議設立虛擬總部，我們三人各負責一攤。由我來擔任總經理和采購總監，由麗麗擔任運營和人事總監，由大頭兼職財務總監。我的就不用說了，還是統籌管理和手機采購。大頭，負責核帳、資金、庫存及盤點，以及報稅等工作。麗麗負責員工招聘以及三家門店經營稽核管理。比方說員工上下班時間，工作態度以及營銷管理等進行督導，如果發現問題，一定要及時指出，如果情節嚴重，可以和我們一起商量處理意見。麗麗，你覺得怎麽樣?”

　　“這樣我不是整天跑來跑去的，我這家店那誰來管?”陳秋麗提出了自己的擔憂。

　　“呵呵！這是我想說的第二點。以後我們的手機專賣店人員配置為:一名店長，一名副店長，兩名銷售員，一名後勤維修工。店長和副店長都參與分紅，只不過店長佔8%，副店長佔2%。店長不在的時候，由副店長負責。兩人周末都要上班，平時可以安排輪休。這次我們不是要提拔2名店長嗎?另外2人肯定有想法，總不能和新人一樣的待遇吧?可以任命她們為副店長，還可以在店長不在時，負責店面經營。”

　　宋海洋的這一舉措，明顯就是抄襲以前在新星超市門店學習到的輪班製做法。

　　“海子，你這個辦法好。既然說到這兒，新店長選哪兩個人呢?”

　　“我們店的劉明露，你們店的謝冬菊。我認為她們已經具備初步的管理能力，不過還是需要你的輔導。你們說呢?”宋海洋說出自己的人選，同時還捧了一下陳秋麗。

　　“還行，她們兩人要好一些。那她們還有底薪和銷售提成嗎?”

　　“你覺得呢?”宋海洋不想每個問題，都由自己來回答。

　　“我覺得還是要吧，我估計她們也不清楚店長分紅有多少，如果沒有這些收入，她們肯定會比較擔心的。而且還影響她們主動工作的。”

　　“好呀，麗麗考慮得真細致，我同意。大頭，你的意見呢?”

　　“我也同意。不過我這塊不能保證每天有時間到每個店，只有周末我會都跑一遍。”

　　“可以呀，但是你需要爭取每周去三次，讓門店盡量不能有弄虛作假的機會。”

　　“好吧，我盡量。”

　　“對了，我已經從醫院挖了10個人過來，明天她們就來上班了。咱們兩家店各安排5人實習，你們看怎麽樣?”

　　“行呀，麗麗，你可真棒！這下不把醫院給驚動了?”宋海洋驚訝地讚歎起來。

　　“可不是，醫院現在都傳遍了。連副院長都給我打電話，表示關注了，希望我消停點。不過，大頭幫了我一下，現在已經沒事了。”陳秋麗甜蜜地摟抱著張大同的胳膊。

　　“大頭，你是怎麽處理的?”宋海洋有些好奇。

　　張大同扭捏了一下，解釋道:“也沒什麽，我姐夫不是醫療保障局的小幹部嗎?他給副院長打了電話，就給解決了。”

　　“上次我媽住院，是不是你姐夫打的招呼?”宋海洋聯想到上次住院手續辦理得異常便捷。

　　“對呀，這點忙，他還是比較容易幫的。包括美容店的資質審核，他也是幫了忙的。”

　　“行呀！大頭，你也不早說，我們應該去感謝一下他的。”

　　“不用了，你不是給了我媽和我姐會員卡嗎?這比感謝他管用。”

　　宋海洋後來給了這些關系戶預充值2000元的福利，一來是拉攏核心朋友圈，二來讓大家幫助推銷和推廣。這也讓他的化妝品美容店，增添了不少高端客戶。

　　“那行，有你這麽一說，我就放心了。你媽和你姐的美容費用，我包了。”

　　“哦！那就不用了。麗麗和我嫂子都是股東，她們可不願意有人一直白白享受的。這都是開了家庭會議決定的。”張大同笑著說。

　　“好吧，那我就從善如流了。以後，你媽和你姐不要怨我呀！”宋海洋笑著打趣。

　　由於第二天宋海洋還要上班，迎接新員工和宣布店長任命的早會，就由陳秋麗主持了。

　　“首先恭喜劉明露和謝冬菊，即將成為我們兩家新店的店長，我們表示歡迎！”陳秋麗向兩位新任店長表示了祝賀。新員工們剛來，就聽到自己的姐妹這麽快就成了店長，各個都流露出豔羨的表情，拍起巴掌格外響亮。

　　“哇！太棒了！我們要成店長了！”兩位小姑娘高興得蹦了起來。

　　而另外兩位同期招入的小姑娘則顯得有些落寞。

　　“同時還宣布，李秀珍和陳蘭芳分別擔任現有門店的副店長，恭喜兩位！”

　　剛才還有些沮喪的兩人，聽了之後有些激動，又有些疑惑，不明白這副店長是幹什麽的。

　　經過陳秋麗的解釋，四人才恍然大悟，被任命為副店長的兩人也笑顏逐開。

　　“今天還有一個更大的事情，就是我們的10名姐妹加入到我們手機專賣連鎖公司，今天正式上班了，歡迎你們！”

　　早就知道此事的四名老員工，還是高興地拉著姐妹們的手，跳了起來。一下子來了這麽多同伴，怎麽不讓她們感到高興和自豪呢。何況，她們已經成為正副店長，也是前輩了喲！

　　“你們四位早一步入職，從現在開始，就要好好培訓她們，如果考核不過關，你們也要受到扣罰獎金的喔！”陳秋麗對著四人，交代了一下任務，並提出了警示。

　　四人一聽，立刻變成了苦瓜臉。她們剛從痛苦的培訓中過來，還在消化這這些營銷和管理知識。自己都是半瓢水，怎麽好意思教別人呢?

　　“麗麗姐，能不能這次還是請之前的老師們來培訓，我們做一下輔助。”一向勇於表現的劉明露這回也慫了， 向陳秋麗提出建議。

　　“這可不行，你們都是要當店長的人了，不能培訓自己的員工，那怎麽擔任這個店長呢?”

　　看到陳秋麗板著臉嚴肅地批評，劉明露吐了吐舌頭，把身子縮到人群後面。

　　“其實大家現在做得已經不錯了。也正好通過這次培訓，檢驗一下自己的工作是不是按照員工手冊嚴格執行了，是不是能主動思考營銷方法，促進門店業績提升。因為以後的門店業績關系到你們的收入多少，需要你們多下功夫。”

　　陳秋麗已經把自己帶入到運營總監的角色了。

　　“不過現在，門店人數雖然配齊了，但崗位並不能對應上。比如新店之中，只有店長，而副店長空缺，作為新員工，如果表現好的，可以提升為副店長，以後也可以優先成為店長。”

　　陳秋麗透露出這個訊息，讓新來的員工聽了之後積極性大增，也讓兩位副店長感受到了壓力。

　　而且宋海洋原來的兩套舊房，很便宜的租給新員工，也解決大家住房的後顧之憂。

　　隨後10個人分為兩組，一組5人就隨著劉明露和李秀珍去了宋海洋家的手機專賣店實習，另一組就留在陳秋麗的門店實習。

　　過了兩周，兩家新店正式開業，通過提前造勢，開業促銷以及抽獎活動，都取得了不錯的開門紅業績，這讓新員工都樂開了花，心情也逐步踏實穩定下來。當然，這也讓更多的姐妹們翹首期盼，誰不想自己的收入更高一些呢?自然，由此引發的人心浮動，也讓醫院的領導頭痛不已。