“想不到這個宋海洋一到宏圖集團，就扭轉了不利局面，上個月的業績已經回暖，繼續領先於我們。而京都家電宣稱在年底有兩家大型門店要同時開業，來勢洶洶。鄒總，我們要不要向集團總部申請經費，來應對競爭。”

　　“暫時不用，我可是向李總保證過，不增加總部負擔的。現在全國的戰線已經拉開，各方面都是需要資金的，我們這裡還是要靠自己來解決問題。這樣，我們的新店計劃暫緩，主要力量投入到門店的促銷和客服上。不能輸了氣勢和人氣。”

　　“好的，我們即刻召集2家門店的負責人傳達指示。”

　　而此時京都家電內部，追隨劉豐收而來的幹部們，不少並沒有分配到合適的位置，紛紛有所怨言。一來，京都家電目前正在經營的只有1家門店，雖然有2家正在建設，也要到年底才有可能開業。二來，聽到宏圖集團業績上漲，而且年底多出了10%的分紅獎金，讓大家也豔羨不已。

　　“劉總，現在像幾個儲備店長都怨氣很大，您看是否要安撫一下?”陳賀齊提醒劉豐收。他作為嫡系，直接接替了京都家電1號店的店長，算是平調，但是像張紅等幾個店長現在只能作為儲備店長，參與門店建設工作，自然沒有獎金，抱怨也就在所難免。

　　“賀齊，人心永遠是不會滿足的。我給大家一個更好的未來，但是有人卻現在就想躺平，你認為我應該對這些人有什麽樣的安撫?”

　　“劉總，大家畢竟是跟著您一起出來的，鬧起矛盾也不好呀?”

　　“賀齊，這點你也不用擔心。能夠一起走下去的才是朋友，現在就想分果實的，那就由不得我下狠手了。否則人心散了，就不好帶兵了。”

　　看著劉豐收決然的神情，陳賀齊沒有再繼續勸下去。

　　一周後，跳槽去京都家電的人馬半數離職或被辭退，頓時震動了京都家電和宏圖家電。

　　“哎呀，我幸虧沒有去京都家電，要不然現在被辭退了就慘了。”

　　“是呀，像以前賣肉的朱有信，現在有到一家小超市去重操舊業了。已經食品經理趙紅，到現在還沒有找到下家。據說都罵死劉豐收了。”

　　“哎，還是踏踏實實工作吧，這些當領導的，哪有幾個考慮下面人的。連這些親信都這麽慘，更別提對待其他人了。”

　　汪明霞聽到這些消息，頓時感到心情舒暢，跑到總經理辦公室。

　　“海子，你聽說了嗎?跑到京都家電的那批人，有一半都被辭退了。哼！牆頭草，也有今天。”

　　“明霞，你可別小看劉豐收這手。他這是在樹立他的權威，再過兩個月，京都家電2家門店開業，他肯定會有大動作。”

　　“是嗎?就算他們也有了三家大店，也比我們的規模小。有什麽可怕的?”

　　“明霞，俗話說，知己知彼，百戰不殆。你知道現在京都家電在全國5、6個城市都開始大規模攻城略地?為什麽?他們的資金從哪裡來?他們的目標是什麽?”

　　“我哪知道這些事情?你既然這麽問，一定知道了一些情報，你就說說唄。”

　　“很簡單，京都家電的目標根本不是與我們競爭，而是想上市圈錢，據說他們已經向香江證券交易所提交了上市申請，不出意外的話，明年就有可能上市，圈得一大筆錢，來彌補現在的虧空，而且還可以繼續擴張。到時候，我們想守住地盤，都不容易了。”

　　“啊，那我們怎麽辦?要不，

我們也申請上市。”　　“不錯，我們也應該準備了，家有余糧，辦事不慌。也不能總用抵押資產的方式來籌集資金。”

　　“那好，我和我媽媽商量一下。”

　　“好，盡快吧。我們還有時間可以做準備，否則這個時機過了，就會很被動了。”

　　“我知道了。”汪明霞連忙出門，找母親商量去了。

　　而宋海洋把長遠集團正在實行的平衡積分卡管理引入到宏圖集團，同時給總部經理、店長以上級別人員進行培訓，建立績效目標，明確職責職權和管理流程。

　　“沈總，經過管理培訓，目前這些高管對新的管理辦法，有什麽意見?”

　　沈春麗是宋海洋在長遠集團的得力助手，現在是宏圖集團人力資源部總監。

　　“宋總，參加培訓的23人中，有11人是原來長遠集團的高管，因為已經學習和使用過，接受能力最強;目前財務部和3名大店店長對這套管理有所抵觸，積極性不高。”

　　“好！這樣吧，公布成績，同時宣布，連續3個月考核成績不過關，將予以辭退。”

　　“宋總，需不需要與汪總商量一下?畢竟財務部是她主管的。”

　　“我會和她交流的，你隻管去做。一定要趁熱打鐵，不要等大家的位置坐穩了，拉幫結派了，再去處置，那就容易‘拔出蘿卜帶出泥’，尾大不掉了。”

　　“好的，我馬上去辦。”

　　汪明霞的辦公室。

　　“明霞，這是培訓考核的成績，你看看。”宋海洋遞過來一份表格。

　　“咦！倒數幾名都是集團原來的經理，會不會考核有些不公平呀?”

　　“明霞，我已經讓人力資源部把成績公布出來了。現在想跟你商量，這些倒數人員的處置問題?”宋海洋眼睛逼視著汪明霞。

　　“考試不合格，可以重新學習嘛，也要給他們這些人一次機會吧。”汪明霞不明白宋海洋盯著自己的目的。

　　“那如果繼續考核不過關呢?”

　　“那再考慮是否辭退或降級吧。”

　　“好，那我就按照這樣發出公告了。你可要守住底線，不能心軟亂了方寸。”宋海洋再次提醒。

　　“沒有問題，我肯定守住底線。”

　　“好，那我先回去了。”宋海洋意味深長地看了一眼，然後離開。

　　半個小時後，財務部總監和3個經理急匆匆來到了汪明霞辦公室。

　　“汪總，你可得幫我們說說好話。這次管理培訓考核，我們可是一點準備都沒有，現在我們的成績都公布了出來，這讓我們怎麽見人呀?”

　　“陳總，成績不好，下次認真學習通過考核，不就行了?”

　　“汪總，公告上說，要是連續3次考核不過關，就要辭退。這可就有些過分了。我們工作這麽忙，又要學習這些新的東西，考核的內容又這麽難，要是真的3次不過關，難道真的就要辭退我們嗎?”

　　陳蘭香是汪明霞從新星集團帶過來的老人，一直算是勤勤懇懇、任勞任怨的。 被這突如其來的培訓考核制度給整蒙了。

　　“陳總，你也知道我們集團現在面臨多大的競爭壓力，現在連資產都抵押出去了。如果還不提升自我管理水平和能力，你說怎麽辦?”汪明霞現在想起宋海洋的提醒，頓時明白了用意。

　　“我，我們也好好學，您能不能讓考核難度降低一點呀?”陳蘭香理屈詞窮，隻得退而求其次。

　　“陳總，告訴你，我們集團打算馬上申請上市了。你作為財務總監，知道這對於我們集團的重要性，如果上市成功，是不是對於你們這些高管都有好處?但是如果因為你們的能力不足妨礙了上市進程和經營管理，那你說，這個責任誰來負責?”

　　“我們也不想的。那我們回去好好學習，您就不要生氣了。”陳蘭香知道事情的輕重緩急，而且上市對於她們肯定是有莫大的好處，再苦再累一點也是值得的。故而偃旗息鼓，回去苦讀管理教材了。

　　3個店長，其中包括李國富，也被宋海洋一通教訓，都老老實實地回去讀書去了。

　　第二次考核，只有2個人不合格。第三次考核，則全部通過。至此，新的管理制度和方法落實下去，管理層也逐步統一了公司戰略目標以及各項管理指標，標準化程度大幅度提高。

　　宋海洋帶過來的王天成則幫助集團優化了電腦系統，戰略目標、管理指標和工作流程全部電子化，一改之前的數據混亂、流程不清、辦事拖遝的問題和風氣。

　　宋海洋終於騰出手，開始推動宏圖集團上市的工作。