宏圖集團總部的總經理辦公會中，也在進行一場戰略變革的討論。

　　“有關集團接下來一年的主要戰略目標和規劃，已經發給大家了。其中主要的戰略目標就是財務共享中心的建立和優化，當然還有與之配套的信息化建設。還有其他幾個目標，我已經下發給了南方大區。現在，我們已經開始籌備相關的項目委員會，將由汪總統一負責。現在請大家看一看，並思考一下，對於集團的戰略目標和規劃，請提出自己的意見和建議！”

　　宋海洋和汪明霞交流了一下眼神，然後靜靜地看著在座的高管們快速地翻閱報告。

　　與方案關聯最為緊密的營運總經理胡江明，率先發言:“宋總、汪總。首先表明我的立場，我是支持建立財務共享中心的。這在歐美國家集團企業中，也基本都是這樣的模式。”

　　胡江明是不久前從沃特集團挖角過來的。他曾擔任沃特集團中國區的營運總監，為沃特集團中國區一躍成為前三的零售企業立下汗馬功勞。正是因為他擅長門店尋址和商務談判，從而被高薪招入宏圖集團。

　　他清了清嗓子，接著說:“建立財務共享中心的前提，首先是厘清各地的財稅政策，建立統一的業務模型，其次要實現企業流程全電子化。否則，只是把人員從現在分散在各地，集中到總部而已。如果是這樣，既沒有解決集約化協同管理，也難以提升效率。說不定，初期還會引發管理混亂，財稅數據不能及時申報，影響各地門店的正常經營。所以，我建議要慎重考慮這些問題。這是我的一點拙見，供領導參考！”

　　說完，他特意向宋海洋和汪明霞欠了欠身，以示禮貌。

　　作為空降的高管，他可是知道入鄉隨俗的必要性。不想因為自己的直率建言，導致與領導之間的關系產生裂痕。

　　汪明霞也報之以禮，心中對這名空降高管也產生了一絲好感。

　　宋海洋要引進一批高管時，汪明霞一開始還是比較抵觸的。

　　一方面，她認為集團的管理已經走入正軌，只需要沿著這條道路繼續前行就可以了。

　　另一方面，空降高管的薪資遠遠高於現有的高管，她也擔心現有的高管們對此報以微言，影響內部團結。

　　不過剛才，她聽了胡江明的發言，和集團聘請的谘詢公司所提出的疑問如出一轍。感到這名高管還是有兩把刷子的，的確比現有的高管的眼界更為寬闊、深遠。這才感到引進人才的價值和好處。

　　她不禁回想起宋海洋的建議:“明霞，宏圖集團的第一個目標實現了，成為了一家上市公司。那麽我們的一舉一動都在公眾的視線之中，每一個決策都會牽動股市的變動。要想做正確的事情，就必須有理想前瞻、決策英明的領導者。我們兩人的經驗還不足以達到這個目標，必須要大力引進各類優秀人才，來彌補我們的短板。希望你能理解。接下來我們的全球招募計劃，就是決定我們宏圖集團將來是平庸或是卓越的關鍵舉措。我把它稱為‘梧桐計劃’。”

　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。汪明霞內心默默地念叨了幾次。她的目光開始變得更為自信，聲調也變得更為柔和。

　　“謝謝胡總的建言。這樣的意見和見解，正是我們需要的。我們集團作為上市公司，就要改變以往的邊想邊做邊改的粗糙管理模式。因為我們的任何錯誤，都會引發市場的反應，直接影響到我們股票的市值，對我們的持續融資和市場形象產生負面影響。

希望在座的所有人都能像胡總一樣，對集團中的每一件事情都建言獻策，這樣我們才能取長補短，拾漏補缺。”　　胡江明聽到汪明霞的表揚，也報之以微笑，忐忑的心情也漸漸平複下來。

　　其他高管見狀也若有所思。他們也都是耳聰目明的人精，此時也知道集團的風向發生了變化。

　　以前汪長軍、劉豐收，以及現在的總經理宋海洋的作風都是上令下行，講究一切行動聽指揮。

　　而今天的討論會，則說明集團開始選擇放權，以更開明的方法管理企業了。這對他們既是好處多多，但是也要求他們解放思想，從被動執行到主動思考，並能積極解決問題了。

　　財務總監陳蘭香在汪明霞的示意下，開始解釋行動方案:“各位看到的報告，是集團的戰略目標。由於事關重大，特意提前征詢在座各位集團領導的意見和建議。便於我們財務部在制定具體實施計劃時，可以更加全面和細致。剛才胡總提出的問題，也是我們考慮的重點，我們正在摸底各地的財稅政策以及管理流程，而且還在與各主要銀行進行協商，提供結算的便利和帳戶的合理化管理。集團的目標簡單地說，就是實現四個現代化。”

　　說到這裡，看著眾人有些迷糊的表情，陳蘭香笑了笑，繼續說:“我們集團的四個現代化，可不是指工業、農業、國防和科學技術四個現代化。而是商流管理、物流管理、資金流管理和信息流管理，四流合一的現代化。現在，商流、物流將在南方大區開始試點改革，而資金流和信息流則是集團的改革重點。為了順利達成這樣的戰略目標，集團已經邀請了國際知名的陽光谘詢公司加入到我們的項目中，將和我們一起擬定戰略規劃和實施方案。但是我們自己需要先達成共識，認清短板，這樣才能有的放矢。”

　　陳蘭香說完後，汪明霞接著補充了一句:“請大家注意，我們這次戰略改革，還包括組織變革。希望大家能擺脫本位主義，站在集團的角度和目標上，建言獻策，同時做好本部門的預先宣導。如果有人覺得難以擔當現有的崗位，承擔下面公司的戰略任務，我們將考慮調整相關人員的崗位。我們要做的是能者上，庸者下。如果有人覺得可以承擔更高的職務，應該得到更高的薪水，可以直接找宋總和我，提出你的要求和想法。注意，我們希望能同時得到可行性的方案，而不是訴苦、抱怨和攀比。我們隨時歡迎大家的光臨。而且，我們已經通過獵頭公司向全球招募專業人才，後續會有更多、更強的專業人才加入我們集團。我們的目標不再是國內的一流企業，而是要做國際一流企業。”

　　一番話下來，引發所有高管的震動。

　　一些對集團戰略變革有著期待和想法的高管，積極地參與討論，提出自己的見解和建議。

　　而許多原本想著事不關己，高高在上的高管，現在不得不思考自己下一步的打算。事關自己的崗位和待遇，大家不得不慎重起來。

　　不少能力不足、表現不佳的高管，惴惴不安，想要打聽具體的內幕，甚至有的開始想著尋找下家，謀求退路了。