林正陽補充了一句環保方面的注意事項，然後示意李文霖繼續。

　　李文霖繼續匯報招聘情況:

　　“人員招聘方面，主要內部推薦和社會招聘兩個渠道。

　　經過簡歷篩選和第一次面試過後，還有58人。其中大部分都是應屆畢業生，非應屆的工作經歷都在3年以下。

　　專業方向以編程相關的計算機、電子等專業為主，還有小部分是市場營銷等專業，準備安排在市場部和客服部。”

　　現在已經是9月份，各大高校的校園招聘都已經結束了。

　　這入選的應屆生，除了錯過校招的，還包含了部分去其他公司上班，但是在三個月試用期結束前選擇跳槽的畢業生。

　　林正陽聽到這個初篩以後的人數，決定全要了:

　　“58個，這些全要了，通知他們全部錄用。”

　　在場眾人又是一驚，不過對於林正陽的大手筆已經是有點抵抗力了。

　　林正陽接著跟李文霖說:

　　“現在正是缺人的關鍵時候，通知盡快辦理入職手續。

　　IT相關專業畢業生應該大部分都有電腦，通知他們把自己的電腦過來做WPS的兼容性測試。

　　補充一條，凡是能夠自帶達到我們需求配置的電腦，每個月發500元的電腦補助。

　　這條通知下去，我相信大家都會帶電腦過來上班的。

　　跟他們說清楚，試用期工資按測試崗的八折，測試工作只是對他們來說是一個測試和過度性的工作。

　　技術部門準備一些技術資料，給新工培訓一段時間，然後組織一些考試。再根據各人學習、培訓等表現，以及實習部門的意見，進行定崗。

　　還有這些人以後不會全部留在金杉辦公，有一部分會分流到新公司。”

　　現在WPS項目都已經接近尾聲了，不需要一下子增加大量新工，增加太多人手只會額外增加成本。

　　而且一下子招進太多新工，對公司管理體系是一個很大的考驗。

　　好在大部分新工都算是素人，沒有一些老油條的陋習，而且還有一個測試崗工作過度，可以降低了管理難度。

　　討論好啄木鳥行動和招聘的工作進展，下面就到了新小區的建設進度了。

　　林正陽笑著跟李文霖打趣道:

　　“趕緊匯報一下小區建設進度，再不說，估計有人想打你了。”

　　全場哈哈大笑，氣氛輕松了不少。

　　李文霖說:

　　“我們小區總共32棟樓，前面開發商售出2棟，也回購了30套。

　　其余30棟樓，其中有2棟已經封頂了，目前在做外牆裝飾，預計春節前可以交房。

　　剩下的28棟已經要求建築方分成兩批動工，加快建設進度。

　　第一批的有12棟，預計春節前可以成地基部分，後面的16棟，預計春節後開始建設。

　　預計明年8月份前，會完成整個小區交付。”

　　只要錢給夠，基建狂魔的速度真不是吹的。

　　“很好。”

　　林正陽補充一句:

　　“問一下對方，春節前交付的兩棟樓盡量提前進場裝修。

　　找幾家裝修公司對比一下，讓他們進行出幾個設計方案的效果圖，給大家投票選擇。

　　先做一棟精裝修的房子，爭取在春節前能夠具備入住條件。

　　裝修價格方面好好了解一下，這麽大的量，總不能讓大家吃虧。

　　大家願意選擇裝修好的房子，

就按精裝房出售，把裝修款也算入房貸總額一起進行分期。　　想自己裝修，選毛胚房的，可以選另一棟，我們尊重個人選擇。

　　還有小區內部建設，多聽聽大家的意見，提出收集建議給大家投票。

　　剛好趁著小區還在施工階段，能改造的直接改造。

　　費用方面匯總一下，看看公司提供補貼一部分，盡量讓大家住的舒心。”

　　林正陽作為老板，主要擔心太多公司員工都同一時間忙著裝修，影響工作進度，乾脆公司也也把裝修給包辦了，省的大家勞心勞力的挑選、比價、監工，無法專心工作。

　　無良資本家就是佔用員工的每一份空閑時間。

　　當了公司老板以後才發現，作為一家公司的老板，真的難以專注技術研發。

　　行政、後勤、財會，還有稅務、消防等各個方面出錯的後果比研發出錯的後果還要嚴重。任何一個環節都不能掉以輕心。

　　WPS的改版開發已經進入最終調測階段，

　　在這個階段已經不再增加新功能，而是集中力量調測各種環境下的運行狀態，避免一些低級和嚴重的bug。

　　WPSoffice2005正式發布會的時間已經選好了，離現在還有一個多月的時間。

　　辦公室在公司大門口還弄了一個倒計時的牌子，就像高考倒計時一下，每天更新天數。

　　牌子立起來以後，多了一點儀式感，大家明顯感覺工作更有壓力了。

　　發布會總負責人李文霖的壓力最大。

　　一場大型的發布會，沒有那麽簡單。

　　從會前的會務籌備、舞台布置、邀請名單、座位安排，像在工體舉辦的發布會，還要有現場安保人員安排、安全通道檢查，甚至周邊停車位協調等等事務性工作。

　　發布會的整體流程確定以後，有大量的工作需要安排。

　　除了觀眾可以見到，現場區域布置、嘉賓座次桌牌，還要考慮請來的明星是不是符合企業形象、企業文化，演唱歌曲歌詞需要審核幾遍，是不是有不合適的語句。

　　還有主持人的發言稿、幻燈片、嘉賓發言順序及發言稿擬定，嘉賓座次安排，以及熒光棒、燈光牌暖場道具安排，甚至還需要安排現場彩排的時間。

　　但是，上面這些工作，最多只是整個發布會的一半工作，

　　還有大量的工作，隱藏在觀眾看不到的地方。

　　第一個就是外地嘉賓的住宿安排，邀請了數百位的嘉賓，有不少是外地遠道而來，作為東道主肯定要統一安排住宿，酒店房間預訂就是一個麻煩事。

　　好在天陽集團算是一言堂的公司，林正陽直接叫人包下了工體附近的一家四星級酒店全部房間。

　　比較實際需要住宿的嘉賓數量，多出來不少房間。

　　這個要是在其他企業，單單閑置房間數太多這一項，財務審計就過不去。

　　嘉賓接送由酒店方安排擺渡車輛，前期工作餐在酒店餐廳安排自助餐，這兩個都比較簡單。

　　發布會會後，肯定要有一個慶功會，這個又有許多事務性工作。

　　包括酒會的形式是中式宴會、自助餐還是西式酒會?

　　許多嘉賓隻參加發布會，不參加慶功會，名單需要敲定。

　　慶功會是否需要邀請表演隊伍暖場，請什麽隊伍都需要確認。

　　這些工作任何一項出現差錯，都有可能導致整個發布會的失敗。

　　雖然大量的具體工作已經外包給專業的會展布置公司和酒店方面，但是還需要有人負責統籌，以及大量自有人員參與，確認、匯總諸多的細節。

　　這樣，公司才能掌控整個發布會和慶功會的各個要點，而不是兩眼一抹黑。

　　這種個性化的發布會，絕對不是公司把錢砸出去，那些會展公司、酒店方面，就能給你辦妥當的。