趙啟學說道:“先不忙，各位同學還有沒有好的觀點，說出來聽聽。”趙啟學環顧台下的同學，沒有人站起來回答，就說道:“既然沒有同學再發表自己的觀點了，那我就補充一下自己的看法吧。我從生活習慣來簡單分析一下，供各位同學討論。雖然企業都是規定早上九點上班，下午5點下班，當然各自企業時間有所調整，規定的上下班時間也不會差別很大，但因為人們生活習慣的原因，這個時間不得不進行調整的。我想問一下各位同學，你們一般選擇購物的時間是一天的哪一段時間，不管是線上和線下的購物時間?各位同學也不用回答了，我直接告訴各位同學吧，線下的購物時間，一般是早上10點以後至下午2點，下午五點至晚上9點吧。我們想法基本就是買點東西隨便吃午飯和晚飯，或者是剛吃完午飯和晚飯，再去逛逛街的。有沒有一大早起來就去逛街買東西的，當然有的，一般是為了準備早飯和午飯的原因。而對於線上的購物，一般是吃過午飯後才開始的，更多的是晚上進行購買。所以針對人們的購物需求，購物網站不得不安排員工晚上也必須上班。而且有的同學從網上購買到不滿意的商品，一般也是晚上對客服進行谘詢的。請問各位同學，是不是這種情況?”

　　各位同學深以為然，唐糖站起來說道:“趙會長這個觀點確實不錯的，你不會就這麽點內容，各位同學都滿懷期待呢?”

　　趙啟學真是感覺有些無語，說道:“唐糖同學，不就是讓你負責主持一下社團討論的活動而已，有必要一直盯著我做什麽?各位同學都發表了這麽多的觀點，我能補充一點就不錯了，我又沒承認自己比你們都厲害，也不要覺得我什麽都有好辦法。”

　　唐糖站起來說道:“我怎麽會一直盯著你呢，這本來就是我作為主持活動的正常工作而已，還是請會長繼續發表自己的觀點吧。”

　　趙啟學說道:“我確實還有一個觀點的，一個企業的對外交流活動，或者說是談判工作，很大一部分是在下午進行的，而且是需要花很長時間的，即使是上午將談判工作完成了，將信息傳回公司，也是下午了。企業的高層將事情確定下來，交給企業的下級員工完成，有些工作時間非常緊，工作量又非常大，企業的員工就不得不加班去完成工作。而且很多企業的高層根本就不知道自己企業員工去完成這件事情需要花多少時間，即使那些企業高層經歷過同樣的事情，也非常難準確把握完成的時間，他們自己給員工的完成時間是根據對方公司給的規定時間，而不是根據自己的企業員工的實際情況來確定。有些領導會根據自己完成工作的時間去要求自己的下屬去完成工作，也是有些不合理的，每個人完成同一件工作的時間是有非常大的差異的，既然能成為公司的領導，就說明他自己的工作能力會比一般的員工強許多的。還有一些企業的業務是在公司的高層和其他企業高層在周末、下班時間或是節假日的互相拜訪交流中達成的，這就可能需要企業的員工在非上班提供一些資料或是完成一定的工作了。這就是我能補充的觀點了，各位同學有好想法的請繼續發言。”

　　一位同學站起來說道:“受趙會長的啟發，我覺得企業實行‘996’和‘715’工作製的一個原因和他們自身企業的工作有關。各位同學是否聽見過這樣一個說法，生產玻璃的企業一直在不停地生產玻璃，是不能停下，如果停下了，

就會給企業造成巨大的損失，相關的設備也會報廢的。類似的企業也很多，這類企業就會實行‘996’和‘715’工作製的。”　　趙啟學說道:“這位同學可能對‘996’和‘715’工作製的工作制度理解的不是非常明白，我們討論的是一個企業規定這種制度的原因，而不是你說的這種情況。像你所說的這種企業，根本不需要實行‘996’和‘715’工作製，它們只要將企業的員工實行倒班製就行，這也是現在絕大多數生產內企業實行的制度，讓生產機器不停，員工就行輪班工作。其實我剛才的觀點中講的企業的一些情況，雖然都是現實社會企業的一個基本現狀，但是也不能算是企業實行‘996’和‘715’工作製的原因，只能算是企業會經常出現加班的原因，是公司的一種經常性的偶發原因，我的第一種觀點還勉強算是實行‘996’和‘715’工作製的原因。好了，各位同學還有什麽想法沒有?”

　　趙啟學突然說道:“我剛想到一種觀點，不過好像和企業實行‘996’和‘715’工作製的原因有些不太相乾，各位同學可以討論一下。我認為一個企業中行政人事部門在這裡面起著有非常重要的作用，一般一個企業的各種考核、包括員工的招聘都是企業行政人事的主要工作，當然還有企業其他雜事。行政人事部門的員工相對於企業其他部門的員工來說，還是比較清閑的，如果工作比較繁忙，那就只能表明企業製訂規章制度非常多，很多員工經常會出現違反規定的情況，造成他們的忙碌。還有一個原因是為了向企業的領導和高層表達自己在努力地工作，迎合公司高層的喜好，制定各種看似維護公司利益的各種規定，一直就盯著自己企業的員工，懲罰自己公司的員工。當然這也能充分展現他們部門的巨大權力，給他們帶來掌握權力的巨大精神享受。特別是企業中業務能力非常出眾而職位比較低的人，行政人事部門的人會利用企業的規定來嚴厲懲罰這些人，這會給他們帶來精神上的極大愉悅的。我們社團好像沒有什麽特別的規定，只是對各位同學成績有要求，以及對獎勵的發放有嚴格的規定，沒有處罰的規定，要不然就說到我自己的頭上了，畢竟我自己還兼任著人事部部長一職呢，看來還是得早點讓出去才行。當然如果社團有什麽不合適的規定的，也請各位同學立刻提出來，馬上進行討論，如果確實不合適，立即改掉。我再次重申一下，我們社團的各部門是為各位同學服務的，而不是來享受權力的地方。”

　　台下各位同學聽見趙啟學有些自嘲的話，不少同學都小聲地笑起來。 過了一會兒，唐糖站起來說道:“既然沒有同學發表新的想法，那我們來對剛才提出的原因來思考其中的解決辦法，各位同學有沒有減少或者避免、甚至杜絕企業實行‘996’和‘715’工作製的辦法。”各位同學思考了一會兒，沒有人應答。唐糖就站起來對著趙啟學問道:“不知道趙會長有什麽解決辦法沒有?”

　　趙啟學回答道:“我也不知道解決辦法的，你以為我什麽都能解決呀。首先這個制度的受益者是企業和企業的高層，受影響的是企業底層的員工和職位比較低的員工，企業的高層基本不受影響的，而且執行企業制度的人的工作強度比較低，他們還可以通過執行規定來享受自己的權利帶來的精神愉悅，又能向企業高層和領導展示自己的工作成果。有的同學說可以通過立法來解決，可是我國的《勞動法》早就明確了這種制度是違法行為，可現實情況依舊沒有改變。有的同學會說那是法律規定的不夠詳細和懲罰的力度比較低而已，我覺得這都不是正常的解決之道，因為員工在乎的是自己受到企業不合理的規定能否得到相應的補償，而不是考慮公司制度是否合理，所以重要的是企業的員工敢於對公司不合理的規定說‘不’，但是他們要有自己的底氣才行。所以，我現在無法解決這個問題，以後可能有解決辦法的。好了，今天的社團討論活動就此結束吧，請宣傳部的同學做一下總結。”宣傳部部長吳鴻飛上講台做了此次社團活動的總結，有遺漏的部分，趙啟學進行了補充，然後就宣布活動結束。