在這個期間有很多的聲音，小飛和學斌的聲音最大，一個是管公司整體的運營戰略的，一個是營銷的負責人，他們兩個一直是憤憤不平的，因為從早開始到現在他們都是一路走過來，他太了解這個團隊對這家企業的作用和貢獻，而且董事長這樣說話出爾反爾，未來如何繼續去合作，所以內心充滿了憤懣.

　　也在一起經常商量要不要快速的離開，重新去規劃和發展，在六年前我們可以做到，六年之後我們依然可以做到.

　　當然還有一起跟隨的市場領袖，他們也是非常的氣憤，因為這家公司的組建是現在的高管團隊組建的，在這幾年的時間裡面，他們之間已經成了命運共同體，只是在公司的這些高管和春雨能夠得到更多的主動權，未來才能更加的穩定.

　　四面八方各種各樣的聲音都來了，春雨也是左右為難，後來才知道董事長又找了一個人來做市場，身份就和五年前的自己是一樣的，春雨徹底是對董事長失去了繼續再合作的意願了，但是畢竟這麽多年的關系，剪不斷理還亂，究竟要怎麽樣做才能做的最好呢?

　　春雨最後決定還是先緩一段時間，看看事情的發展情況，首先第一步是把核心產品進行了升級了，然後自己找到了工廠去做生產，正在準備的時候，又發生了一些令人發指的事情，集團那邊發出聲明說，春雨整個團隊都和公司沒有關系了，產品也不再提供了，有一些不明白情況的會員不知所措，也看不清楚具體的情況是什麽竟然就相信了集團的話，從春雨的團隊離開了，然後去了集團公司.

　　這一波是造成了不小的影響，團隊的士氣受到了打擊，人心也不穩定，公司和市場的聲音都是怨聲載道的，但是春雨說，所有的人不允許說集團任何一個不行的話，不能夠跟別人罵集團，罵董事長.我們做好自己就可以了.

　　有一次春雨經過辦公室，沒有關門，春雨就走過去了，一聽有幾個高管在討論中，稍微聽了幾句，這些人在抱怨集團的行為，春雨聽到立刻就怒了，上班時間你們不討論點有意義有用的話題，在這裡說這些負能量的話有什麽用，而且我不是一再交代你們不要去說嗎，還幾個人聚堆一起說，就你們這樣怎麽去帶市場，市場都被你們帶偏了.

　　那次是真的非常的生氣，大家看到這個情況後，都去認錯了，

　　從此以後公司再也沒有人去討論這些話題了.

　　春雨的這個行為讓大家更加敬佩他了，覺得他是一個非常棒的領袖，所以，離開公司去集團的人整體還是偏少，大部分的人還是留下了，這個事情的發生也把春雨和董事長的關系走到了邊緣，最後一次春雨去找董事長把財務上的帳目算清楚之後，就跟董事長說，我走了，希望你們發展的更好，而且我短時間內不會去接觸女性生殖領域，我們都在西安離的這麽近，就不相互惡意競爭了.說完之後春雨就離開了.