說一下開公司要注意的問題:

　　如果讓我當上老板，有一種人，我絕對不重用他！

　　是那種經常巴結上司，諂媚的，而且沒本事的人！

　　拍馬屁，這個感覺很爽，很多老板都喜歡，可惜很多老板都沒看到他的內在，往往公司如何崩潰破產了，都不知道！

　　首先說一下這種“諂媚”的人，他是什麽情況:他是一種落井下石最狠的人！

　　就好比自己開了公司，準備破產了，這種人，他平常當“舔狗”舔得多厲害，在你破產的時候，他就落井下石有多厲害！

　　像那些平常比較冷淡的員工，看到你破產的時候，他們才會升起一點同情心，打算再幫你兩三天，看看你能不能把這個破產的公司拉回來，拉回來就可以繼續在你這裡乾，拉不回來，他就換公司跑路！

　　這個就怪不了這個員工，要怪就怪老板，是老板沒能力，也沒能力拯救這公司！

　　這些好員工，他都會記在以前的公司情份幫一幫，幫不了就算了，唉！

　　但是壞員工就不一樣了，是“諂媚”的這種。

　　平常老板有錢的時候，直接罵他是狗，讓他當牛當馬，他都能接受。

　　等到老板破產沒錢了，這舔狗就反過來了，直接罵老板！

　　把內心所有的陰暗情緒全部發泄出來，發泄到老板身上！

　　這個本來就是沒什麽大問題的，只要自己還有錢，自己還是老板，這種人，他就翻不了身！

　　像這種能伸能屈的，這種人非常可怕！

　　我已經給他打上了“不可重用”的標簽！

　　……

　　另外有很多老板都不知道自己會破產，而且破產的原因在哪裡?

　　實際上就是自己重用錯了人。

　　當一個老板可是不是那麽好當的，不是有錢就行了，還要懂得人心、人性……

　　人性非常可怕！

　　這麽說吧，如果有個人突然間變得很有錢，他是不是會變得非常虛榮?

　　道理，就是這個道理！

　　這種舔狗一旦得到了老板重用，他就會小人得志，利用老板的威風，狐假虎威，作威作福，開始打壓其他員工……

　　問題就是出在這裡！

　　一個公司的運營就是靠員工來維持的！

　　員工都沒了，自己還是個屁老板?直接光棍司令了！

　　很多人當老板，都是當甩手掌櫃的，都不回公司看一下，人家底層員工想聯系一下老板，都找不到人！

　　被上司打壓，想找老板投訴，找不到人，這種情況怎麽辦?

　　當然是跳槽、換公司了！

　　哪怕沒有辭職，還待在公司裡，心裡早就產生怨恨了，整個公司離心離德，不團結，還能有什麽好下場的?

　　……

　　所以說老板也不是那麽好當的，所以要懂得人性，不要單純的覺得拍馬屁好，還要看拍馬屁的另外一邊，產生的負面影響有多大?

　　看事，要看兩面，一面是好，一面是壞！

　　……

　　如果讓我去當老板，我做不到，因為我人生經歷還少很多！

　　雖然我覺得我自己的人生經歷比那些六十多歲的老太太還多，但我太年輕了，接觸的事物太少了，我需要認識更多的人，經歷更多的事，我要我的大腦充滿人生經歷！

　　我自己還不夠成熟，所以我沒辦法當老板！

　　我太年輕了，還有五十多年才能老死，在這剩下的五十多年裡，想盡辦法多弄點人生經歷吧！