今天來說一下【工作】問題！

　　工作不分工種與行業，但分時間！

　　有人乾長期工作，有人乾短期工作！

　　短期工作就是一兩個月，或者就幾天而已！

　　長期的呢，一般好幾年，十幾年，乃至60歲退休之前的四十多年！

　　決定了工作的時間長短，也就決定了在公司的態度！

　　像我這種乾短期工作的，乾一個月就跑的，我需要跟同事打好人際關系嗎?我需要討好上司嗎?讓上司給個組長我當當?

　　不，這些通通都不需要！

　　一旦我換了公司，換了地點，上一個公司的一切都與我無關了！

　　所以說，想要跟同事打好關系的，想要討好上司的，一般都是想要長期在公司乾活的人！

　　這種人一般都是三十多歲，有家庭的人！

　　有家庭的人，他的情況是怎麽樣的，都不用我說了，屋簷下的家犬罷了，無論發生了什麽事，都要低頭哈腰……

　　而我們這種年輕而無家庭的都是叢林中的野狼！

　　是做一條放蕩的野狼?

　　還是做一隻屋簷下的家犬?

　　這個就看個人選擇吧！

　　……

　　我這種乾短期工作的就不說了，反正也沒好說的！

　　主要核心內容還是說乾長期工作的！

　　如果真心想長期待在一個公司，那就要打好同事的人際關系，還要討好上司，不停的拍馬屁……

　　不會拍馬屁，無所謂，學就行了！

　　接上來就是向上爬的路子了，比如說工廠:

　　普通工人，小組長，部門主管，總監，老板！

　　進工廠的話，每個人剛開始的身份都是普通工人！

　　如果上一任小組長辭工走了，這組長位置就空出來了，每個人都有這個組長位置的機會，但是那些老員工的機會會更大一點！

　　一般在工廠打工兩年，熬這個資歷都能熬上個“小組長”了！

　　到“部門主管”就有點難了，首先要“組長”的身份才能當選“主管”，不能從“普通工人”選，可能也行，只要“老板”發話就可以了！

　　小組長一般也就三四個，部門主管位置空下來的話，自己也就三個競爭對手罷了，幾率還挺高的！

　　“總監”這個位置的話算是工廠高層了，隻比老板低一級而已！

　　沒有十年資歷，或者是老板親戚的話，這個位置就別想了！

　　最後的老板位置，這個就更加不用想了，這個位置他給自己的兒子，都不可能讓給外人的！

　　……

　　所以做出了個總結:在公司待兩年可以當小組長，待五年可以當主管，待十年可以當總監！

　　在公司待的時間越長，越有向上爬的機會！