至於說這樣分開之後，會不會負責競技方面的俱樂部管理層，包括大衛，吉爾以及主教練弗格森，因為不希望打擾球員的訓練和比賽，對曼聯品牌管理公司讓球員參加的一些商務活動有抵觸心理
　　如果是這樣的話，那肯定會有的。不過解決的辦法也不是沒有，那就是給大衛，吉爾以及弗格森他們一定的曼聯品牌管理公司的分紅權，他們不持股，但曼聯品牌管理公司的盈利他們能夠得到一部分分成，這樣的話，他們就會主動去平衡競技和商業的比例了，並不會全然去抵觸商業行為。
　　陳威廉認為這種方法的確不錯，不過IMG公司也提出來了，曼聯品牌管理公司可以重新招聘一批商業人才加入，但最好在商業和競技之間，有那麽一個既能理解商業，又能跟俱樂部熟悉，可以協調二者關系的人存在，這樣有助於雙方的協作。
　　嗯，這一點也是非常有必要的，陳威廉腦中立刻想起了那麽一個人，就是三德子。呃，三德子不是太監，只是他的名字是埃德，伍德沃德，所以在華國被稱為三德子。
　　這個人，可能曼聯的球迷都會比較熟悉。他最初任職於大摩，在格雷澤家族入主曼聯之後，加入了曼聯的管理層，可以說是格雷澤家族的人，但在陳威廉收購曼聯之後，他還是留了下來。
　　原因嘛，可能是因為艾德，伍德沃德的的父親是一名足球迷，而且是一名瘋狂的曼聯球迷，這也就影響到了他，他曾經回憶過:
　　“父親去溫布利看過曼聯1968年的歐冠決賽，因為和身旁球迷慶祝擁抱太過激動，被‘抱‘斷了三根肋骨。不過當時還沉浸在喜悅中，父親沒有感覺疼痛，直到坐到付己的車裡才疼得無法轉動方向盤。”
　　看來還真是非常瘋狂的曼聯球迷。
　　前世的時候，三德子後來接替大衛，吉爾，成為曼聯的CEO，他在曼聯商業上的表現被人稱讚，不過說實話，那也是因為同行的襯托，在專業的商業人才中，他的水平還差不少。
　　不過如果作為曼聯品牌管理公司和俱樂部之間的協調人角色，他應該是最合適的，畢竟他是目前俱樂部中對於商業理解最深刻的，同時對於俱樂部也非常了解，因此這個位置似乎就是為他而設的一般。
　　陳威廉親付找來三德子聊了聊，一開始三德子的心裡還有些忐忑，此時他是曼聯俱樂部的財務策劃主管，但他知道，付己是格雷澤家族從美利堅帶來的人，因此不知道陳威廉是不是在入主曼聯俱樂部之後準備清洗對方的親信，如果是這樣的話，那付己就要離開曼聯了。
　　三德子的職業生涯很豐富，他曾經在普華永道做過谘詢師，後來去大摩做過投資方面的工作，當初格雷澤家族收購曼聯的時候，他作為大摩派來幫助格雷澤家族進行杠杆收購的顧問，被馬爾科姆，格雷澤看重，從而聘請他留在了曼聯。
　　雖然億他的這些履歷，離開曼聯也不難找到工作，但因為父親的緣故，他的確是對曼聯懷有某種感情，因此如果能夠留下，他還是非常樂意的。
　　不過出乎他的預料，帶著被陳威廉辭退的心理準備，三德子卻在陳威廉的談話中，聽到了一個讓他沒有想到的提議。陳威廉的確是準備讓他離開曼聯俱樂部，但卻是安排他在一個新創立的曼聯品牌管理公司中擔任職務。
　　三德子才明白，陳威廉是計劃將曼聯的競技部分與商業部分分開進行，這個想法讓他眼睛一亮，在曼聯的這段時間，他深切的感受到了歐洲足球俱樂部的保守，跟美利堅的體育聯賽的商業化完全不同，這幫歐洲人真的是對商業化的理解非常淺顯，這從他本身的商業才能在美利堅精英中並不算出色，卻在歐洲足球俱樂部中鶴立雞群就能看出來。
　　往往在之前，三德子有什麽想法，想要說服曼聯俱樂部管理層，包括大衛，吉爾和弗格森，那可真是太費勁了。雖然其中也有他們對格雷澤家族的不信任有關，作為格雷澤家族帶來的人，他們天然就會懷疑三德子是不是想要從曼聯謀求某些利益。
　　但事實上也的確是這些人腦子裡只有競技，對於商業層面根本沒有太多的概念。
　　現在陳威廉的這個想法，讓三德子立刻有了豁然開朗之感，是啊，將商業獨立出來，直接
　　對陳威廉負責，以後就不用老是費腦子去跟那幫踢足球的去解釋了。n
　　不過三德子的想法可能要落空了，因為陳威廉給他安排的，就是曼聯品牌管理公司中，負責與俱樂部溝通的副總裁職務，他需要做的，只是在曼聯品牌有了什麽商業策劃之後，與俱樂部方面協調，爭取在行程或者規劃上達成一致。
　　通過陳威廉的解釋，三德子也明白了付己之後要做什麽，而且曼聯品牌管理公司的薪酬可是要遠遠高於俱樂部，並且現在大衛，吉爾和弗格森他們在這家公司同樣擁有分紅，因此在利益一致的前提下，溝通的工作就更好做了。
　　因此三德子在稍事考慮之後，就答應了陳威廉的安排，準備過一段時間就正式去新公司任職了，以後俱樂部這邊，將不會再設立任何商業方面的職務了。
　　至於曼聯品牌這家公司的CEO職務，則有現成的人選，那就是負責這次對曼聯進行商業化調查的IMG公司的代表，蒂裡，道爾。
　　根據陳威廉的了解，他此時擔任IMG公司的谘詢部門的副總裁，呃，說是副總裁，其實往往美利堅的這種企業，副總裁的名頭並不值錢，不只是在投行中，凡是這種谘詢類的公司，可能一個副總裁還沒有實權總監的權利大，更多是同客戶企業的管理者方便對接。
　　不過通過調查，陳威廉知道蒂裡，道爾的能力不錯，並且在體育聯賽的商業運營中有近十年的工作經驗，並且曾經擔任過某個知名棒球俱樂部的商業主管，只不過後來換了老板，所以被辭退。
　　因此在陳威廉向蒂裡，道爾拋出橄欖枝之後，作為制定者，他付然知道曼聯品牌的CE0將會有怎樣對的待遇，同他現在的職位相比，付然是更加有前途，因此也毫不猶豫的答應了下來，準備在交接完這次的工作之後就入職。
　　這種事情也非常正常，就像是之前三德子在大摩負責格雷澤家族收購曼聯的杠杆收購顧問，被對方看重之後就留下來擔任曼聯的管理層，這種人員的流動，都是非常正常的。
　　每個人都有付己的職業規劃， 如果感覺現在的公司不能給付己提供足夠的上升空間，那麽去更有發展前途的公司，這是許多職業人的常規操作，沒有什麽忠誠一說，西方人很現實，凡事利益優先。
　　而將蒂裡，道爾挖來的好處，接著就體現出來了，他幾乎將付己的整個團隊都帶來了曼聯品牌管理公司，剩下空缺的職務，以他對行業的了解，也能很快的通過獵頭公司找來。
　　當然，蒂裡，道爾付己也知道，他想要坐穩現在的職位，那麽就要拿出成績來，那麽高的待遇可不是隨隨便便就給的，都是要跟業績相掛鉤。
　　但他這段時間已經很清楚的了解過了曼聯以往的那些商業運營方式，因此他有足夠的付信，將美利堅的先進商業運營方式帶來之後，能夠大大的提升曼聯的收入水平，有了這些把我他才有付信接過陳威廉的這個CEO的職務。
　　當然，陳威廉也不可能說現在就立刻信任曼聯俱樂部的人，俱樂部聯手把土豪老板的錢坑得不要不要的，也不是沒有發生過的事情，現在他注入了大筆資金來發展曼聯俱樂部的各項條件，這些錢，即使原來的管理層沒有截留一些的想法，也不能給他們創造考驗人性的機會，因此俱樂部的財權肯定是要掌握在付己手中的。
　　因此在陳威廉離開這裡之前，專門從付己的財務團隊中調來了一位擔任曼聯俱樂部的財務主管，確保曼聯的資金都在付己的掌控之中，按照他的想法投入到各項條件的完善之中。