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《重生從被學校勸退開始》一百五十一 企業文化
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 陳衝早上走進教室,陶應材就開始匯報昨天下午的球賽有多精彩。

 像是解說職業聯賽一樣。

 陳衝聽完問:“所以贏了還是輸了?”

 “輸了十分!”陶應材撓頭尷尬地笑道。

 趙洪波道:“衝哥,要是你在場,肯定能贏。”

 劉家寶也跟著道:“隊裡就缺衝哥這樣的靈魂人物,分數一落後就亂了,各打各的,還得衝哥穩定大局。”

 陳衝道:“下次贏回來。”

 一個個一大早就鬥志昂揚了。

 好像馬上又要上球場爭取榮譽一樣。

 不過這種鬥志沒有持續多久,聽見上課鈴響起,又表現出了沒睡醒的狀態。

 陳衝笑著搖了搖頭。

 上午上完課,帶著鄭藝寢室的姐妹們一去出去吃了一頓飯,吃完飯,她們回學校休息,陳衝去了公司。

 剛走進辦公室,羅闖就提著公文包急急忙忙地衝了進來,放下公文包,喝了一杯熱水。

 “順利嗎?”陳衝笑著問。

 看樣子,今天上午出去應該是收獲滿滿。

 羅闖打開公文包,取出合同道,“一上午簽了十三家,這幾家都是先前去談沒談好的,這次過去,聊了幾句題外話,就把合同簽了。

 一會兒吃了飯再出去跑一趟,估計今天能簽下三十家。”

 陳衝笑著點了點頭,“我說個電話你記一下。”

 “150……”,陳衝道,“這是餐飲協會理事冉小琴的電話,她負責協會會員的管理工作。

 我估計今天也有很多商家在申請加入協會。

 你和她隨時保持聯系,把新加入的名單要過來,然後以我的名義去談。

 對人家尊重一點。”

 “我知道了,衝哥。”,羅闖記下電話,“衝哥,你吃了沒有?一起?下面那家豆花飯還不錯。”

 “我吃了,你快去吃吧。”

 “一會兒見,衝哥。”

 羅闖轉身就溜了,估計是真餓了。

 陳衝拿起辦公室的座機給人事部去了一個電話。

 趙紅梅接到通知之後,走進總經理辦公室。

 陳衝問:“趙姐,上次讓你制定的員工休息表安排出來了嗎?”

 前兩個月,宅天下的沒有硬性的上班時間要求,但是員工都知道公司剛起步,需要努力做業務,也沒有刻意去聊休息時間的話題。

 再加上陳衝周六周末在公司待的更久一些,下面的員工也不好意思不來上班。

 現在各個崗位上的人事配置逐漸完善,業務也越來越廣,陳衝覺得公司應該推行員工休息制度了。

 趙紅梅把手上的文件送到陳衝手上,介紹道,“陳總,公司仍然處於剛起步階段,我個人介意實行單休製。

 電話崗實行早晚輪換制度,滿足各個時間段客戶的需求。

 至於騎手這邊,我覺得沒必要嚴格他們,他們也想多跑一些單子,多賺一點錢。

 只要保證每日騎手的出勤率超過80就行了,休息時間,他們自行安排。”

 陳衝聽了趙紅梅簡單的敘述,又看完了相關管理細則,點了點頭,“就按你的方案落實吧。”

 “好的,陳總,我今天就通知下去。”趙紅梅接話道。

 陳衝點了一下頭,起身跟著趙紅梅出了門,直接走到了財務室。

 李培玲和財務室的實習生正在吃盒飯。

 實習生楊振宇先看到站在門口的陳衝,起身稱呼道,“陳總。”

 李培玲停下筷子,回頭準備起身,陳衝揮手道,“不用管我,你們吃你們的。”

 李培玲今天來上班化了妝,但是臉上的疲憊肉眼可見。

 而且以往中午,她都是下班回家吃飯的,很少看到她在公司吃盒飯。

 陳衝關心道:“昨晚沒休息好嗎?”

 李培玲搖頭道:“沒有,陳總,可能是上午看電腦看久了,臉色有點差。”

 “嗯!自己注意身體。”陳衝囑咐了一句,沒問其他的問題,他清楚李培玲的性格,自己不願意說的事情,旁人問的再多也沒用。

 陳衝把目光轉移到實習生楊振宇身上,“小楊,能夠適應公司給你安排的工作嗎?”

 叫的很自然。

 一種領導問候年輕下屬的口吻。

 實際上,楊振宇還比陳衝大幾歲。

 楊振宇也很自然地回答說:“有李姐帶著我,我能夠適應,陳總,我覺得宅天下這家公司很有發展潛力。”

 還不忘拍兩句馬屁。

 陳衝笑著道:“你要是覺得有潛力,等實習完,也可以選擇留下來,我們歡迎你們這些高校畢業的人才。”

 “謝謝陳總,我會認真考慮的。”楊振宇笑著應道。

 “行,你們先吃飯,中午休息一下,趙姐那邊下午應該會把休息時間安排下來,保證你們每周至少有一天的休息時間。”,陳衝玩笑道,

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“我可不希望外人說我壓榨勞動力。”

 李培玲也跟著笑了笑。

 陳衝揮手告別了財務室。

 下午留在辦公室處理了一些公司的日常瑣事,晚上去上晚自習的時候,路過一家“全家”蛋糕店,裡面貨櫃上陳列著各式各樣的蛋糕。

 店員小姐姐臉上掛著甜美的微笑,走上來迎接道,“帥哥,需要蛋糕嗎?”

 陳衝問:“能幫我定做一個蛋糕嗎?”

 “可以的,帥哥,你需要哪種類型的?這邊有模板。”,小姐姐把菜模型書送到了陳衝手上。

 陳衝翻了翻,“就這個五層的吧!”

 “什麽時候要?”

 “周二下午!”

 “好的,帥哥,麻煩你留一個聯系方式,支付一下定金。”

 陳衝留了名字和聯系方式,付了一百五十塊的定金。

 周二是李培玲三十歲的生日,陳衝能夠感受到她這段時間的狀態有些不對,想著和公司所有員工一起陪她過一個生日,讓她感受到公司的溫暖。

 這種企業文化是值得發揚的,讓員工產生歸屬感。

 離開蛋糕店,陳衝去學校上課了,晚自習第一節課,李文走進了宣布了一件讓全班同學都興奮的事情。

 他說:“還有一周就放元旦節了,按照學校放假安排,高三年級照常放假三天。

 另外,考慮到大家這段時間學習任務很重,也很努力,我提議三十一號晚上抽一個晚自習的時間辦一個元旦晚會,讓大家放松一下。

 晚會開支從班費裡面扣除,住校生以每個寢室為單位出一個節目,走讀生自行組織安排,確定之後到班長王潔那裡登記!”

 班上頓時鬧騰了起來。

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