坐在演播室裡，王洛跟主持人聊了很多東西，從孩子的教育問題到幫助農民脫貧致富等等。

　“王總，您對現在國內的大規模出國熱潮怎麽看，或者直接一點，就是您以後是否有考慮過讓你的幾個孩子移民呢?”

　在采訪快要結束的時候，主持人突然話題一轉，把最近這個敏感問題給拋出來了。

　“不可能，起碼在我活著的時候，他們就不可能離開這個國家，說實話，移民這個問題主要看個人，屬於大家的私事，我不方便過多的發表自己的觀點。

　但我強調一點，那就是華夏在未來將會成為這個星球上最大的經濟體，雖然現在我們看起來經濟發展還是比較落後的，但大家有沒有想過我們的潛力呢，我們有全世界最大的市場，有最完善的工業基礎，可能在某一些方面現在比較落後，趕不上歐美等發達國家，只要給我們一些時間，我們就可以利用龐大的人力資源最終會好上來的。

　大學生現在在還屬於稀有資源，畢業以後都能找到一份不錯的工作，但我在這裡打包票，不出20年，國內的大學生遍地都是，到時候我們有充足的人才還怕不能把經濟發展起來嗎?

　現在很多人想出國，通過各種各樣的途徑離開這裡，覺得國外遍地都是黃金，但他們有沒有考慮過，你沒有學歷，沒有資金，出國能幹什麽呢，難道去唐人街給人家刷盤子嗎，他們工資是高，但消費決定了你根本沒有什麽機會發展起來。

　所以我建議，與其出國一無所有，不如老老實實的待在國內，安安穩穩的靠著改革開放這股順風，發展好。

　如果不聽我的建議也無所謂，那是你個人的選擇，我們無權過問，但他們早晚有一天會後悔的。

　我的幾個孩子如果在未來有機會出國留學，這我不反對，但必須是去學習他們先進的技術，而不是去學其他亂七八糟的東西，甚至國外的所謂先進企業管理經驗我都不想讓他們學習，咱們國內和他們在企業管理方面是不同的，外國的東西不一定適應咱們這片土地，咱們的企業往往有一些人情冷暖在裡面，國外不一樣，他們是利益優先，金錢至上的。”

　在這一點上，王洛還是知道的，後世的很多出國留學回來的，在國內的一些企業裡根本得不到重視，除了技術性留學生外，那肯定比較受重視的，技術在什麽時候都是第一位的，只要學有所成，都比較受歡迎，但在一些企業管理留學生都不行，不受歡迎，國外的那一套在國內根本行不通的。

　80年代，出國留學的都是各個大學的尖子生，佼佼者，“公派”留學需要通過層層選拔才行，出去上的也都是國外知名大學，那真是很厲害，留學生比較罕見，當他們留學歸來後，很受大企業的青睞，尤其是公司有涉外業務，通常會優先考慮這些留學生，隨著社會的發展，更多的企業將天平傾向國外留學生，一度導致留學熱逐漸興起，不管學生在國外念的哪類大學，回國後，都被稱為“海歸”，不僅在親朋好友面前更有面子，求職時也頗受企業HR的青睞，當然還有很多留學生畢業後，直接選擇在國外工作。

　以前學生選擇出國留學，大多家裡條件不錯，國內的學習環境難以滿足他們對知識的渴望，因此會選擇到西方國家，學習他們的先進技術，當能力比較突出的留學生，學成歸來後，祖國表示歡迎，因為他們帶回來不僅有先進的理念，還有很多資源、各類項目等，他們也是企業的香餑餑，因此很多家庭不錯的學生，成績一般的學生，也紛紛效仿，開啟了留學之路。

　但學霸與學渣在本質上存在不同，學霸選擇的都是國外名校，他們出國真的是為了深造，而學渣大多是沒有名氣的普通學校，甚至還不如國內的專科類院校，他們出國僅是為了混一個文憑。

　隨著社會的發展，企業HR在篩選人才是也提高了警惕，不再僅看文憑定奪，即便公司有涉外業務，也不會將留學生作為首選，如果你讀的大學，HR沒有聽過，基本都被列入野雞大學行業，這樣的外國學歷或成廢紙，很多普通生看到如今的招聘形式，開始後悔當初的選擇，早知如此，還不如老實在國內選擇一所普通大學，報考一個相對熱門專業，如今後悔也晚了。

　對於留學，我們要理性看待，國外確實存在好學校，具有先進的教學理念，值得我們學習，但僅限於國外那些名校，其他不知名的大學，就好比我們常說的野雞大學，只要交錢，即便學生不上課，最終也能混一個畢業證，如今的企業HR更加精明，對於此類野雞大學畢業生，一直在避而遠之。

　其實不管是否有留學經歷，學生想要尋求一份理想的工作，主要靠個人能力，如今的社會現狀可以看出，留學鍍金的時代已經成為過去，想要發揮自己的人生價值，還需腳踏實地努力學習。

　“您的意思是國外的一些東西，比如企業管理等不適應國內的環境，必須適合市場需求才是最重要的?”

　主持人在聽了王洛的話以後，發出了自己的疑問。

　“對的，橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳，企業管理是一樣的，我們犯的錯誤是非要把外國人總結的東西運用在華夏人管華夏人身上，甚至全盤搬過來。

　這就好比試圖把咱們國家的人的皮膚換白了，眼睛搞綠了，頭髮染黃了，變成妖魔鬼怪式的企業。其實我國傳統文化中有很多優秀的管理知識和經驗， 我們忽視了。

　如果將傳統文化理解為知識，它就過時了;但把它理解為一種博弈，它就永遠是適用的，管理經驗一定要破除絕對真理的概念才行。

　管理經驗一定要破除絕對真理的概念，管理不僅是一種知識，更多的是人的活動，要敢於打破國外權威，廢除盲目崇拜的心理，要有一撥人旗幟鮮明地鼓勵企業界、學界超過國外理論，在國人管國人上有一套系統的學說，不要覺得什麽東西國外的都是先進的，這一點我們要謹記下來。”

　“那你認為華夏式的管理理論是什麽?”

　“華夏企業管理理論應是華夏傳統文化和企業當前實踐研究的結合，並吸收西方先進的管理理論而形成的一種全新的管理理念才行，照搬照抄根本就行不通的，各個國家有各個國家的國情，所以啊，如果我的孩子在未來成為技術人才的話，我允許你出國深造，但必須學成以後回國，至於其他的就沒有必要了。”

　王洛毫無顧慮的把心裡話說出來了，這可是後世我們走過不少彎路才總結出來的，希望大家能聽一下，要不還是會繼續走彎路，摔跤的。