【9月23日】北州，晴。

　　在這個秋分的日子裡，肖文認為有更多的故事更值得記錄。

　　今天下午的集團公司黨委會，開得很是激烈。

　　事情還是源於王剛被留置後，北投醫院就沒有主持工作的同志了，工作也有些亂了，好幾款退休老同志常用的慢性病的藥品，供不上來，有老同志開始給領導們提意見了。

　　今天中午黨高官、執行董事劉光就接到北州市委有關領導的電話指示，要求集團公司黨委盡快召開會議，確定北投醫院的臨時負責人，不能因為王剛的被留置而影響醫院正常工作，更不能影響老同志的身體健康。

　　下午黨委會召開的也比較倉促，七個黨委成員參會，有兩個在京外出差，只能請假。幸好剛剛符合三分之二出席人員的標準，不然這個會還開不成。

　　按照黨委會議事規則，重大人事事項黨委成員出席人數必須到三分之二。雖然總辦馮雅麗主任、黨辦李三平主任、人力資源部總經理董雲鶴，包括肖文在內，都列席會議，但是他們沒有表決權。

　　下午的黨委會是劉光主持，就一個議題:討論北投醫院負責人選事項。

　　人力資源部董雲鶴先做了說明，提出了兩個方案:一是啟動提拔程序，從現有的副院長裡面，提拔一位至院長，但是北投醫院裡現在符合條件的只有3位，但都不夠成熟。且此方案時間較長，從動議、民主推薦、考察等等這一套程序下來，少說也要3個月時間。二是從現有的集團公司各部門裡面，選一位先任著北投醫院黨高官崗位主持工作，等新的院長到位後再撤出來，這個方案的好處是人員能馬上到位。

　　其實人力資源部的兩個方案一拋出來，最先心裡打鼓的是列席的這幾位，為何?馮雅麗、李三平、肖文這幾位是最有可能被拿過去兼北投醫院黨高官的，錢一分不多拿，活翻倍都不止，更何況那個單位的風氣在整個集團公司都是出了名了的，不然王剛也不至於被留置，誰去就是誰坐火爐上烤。

　　最先發言的是分管組織人事工作的黨委委員盛波同志，他是集團公司副總，也是集團公司的老人了，後年就退休了。

　　盛波態度很明確:采用第二種方案。

　　他給出的理由也很充分:現在新提拔上來一位院長，能捋清這一團麻的事嗎?能鎮得住北投醫院的各位大神嗎?必須有一位集團公司的部門正職或者副職空降過去，去收拾一下亂攤子。不然不僅解決不了舊問題，可能還會把新提拔上來的同志給耽誤了。

　　接著發言的是北投醫院現在的分管副總經理、黨委委員曹瑞剛同志，他的態度也很明確:讚同第二種方案。

　　曹瑞剛心理的算盤其實大家是知道的:來個新提拔的，還不夠他老人家操心的呢。從現在成熟的部門正職或者副職裡面挑一位，先把局面安頓下來，把工作抓起來，那才是首要任務。

　　大家依次發言。五位參會人員裡，三位讚同方案二，一位讚同方案一，還剩黨高官、執行董事劉光沒表態。按照程序，作為一把手的劉光需要最後發言，也就是末位表態製。

　　按理說，分管組織人事工作的黨委委員和分管業務的黨委委員，取得了共識的話，這事就基本上這麽定了。

　　劉光清了清嗓子:“大家的發言我都聽了，各有各的理由，我都讚同。人力資源部也給出了兩套方案，各有利弊。但我一直跟大家講的，作為領導幹部，

考慮問題要全面，不能說人力資源部給了兩個方案，你就簡單地做選擇題。你們有三個同志都讚同方案二，那我反問一句，你們讓誰去任這個北投醫院的黨高官?老曹你手底下那幾個，你願意他們去嗎?老盛，你自己分管的那幾個部門，你願意貢獻出來嗎?”　　劉光不愧是一把手，直戳問題核心。

　　大家都隻說方案二好，但是要自己手底下的人貢獻出來的時候，就沒人吭聲了。

　　劉光的問題一拋出，大家面面相覷，都不吭聲了。列席的肖文等幾位部門正職，更是把頭埋到了桌子底下，生怕劉光點名。

　　盛波畢竟是集團公司裡的老人，看大家這麽尷尬，率先表態了:“劉董您定就行了，不管哪位過去，我想誰都會讚同和支持的。”

　　劉光的反應也是神速，立馬接過話來:“那就讓你手下的人力資源部老董去兼。”

　　盛光嚇得一哆嗦，趕忙說:“人力資源部工作那麽忙，常規工作都顧不過來呢，怎麽有時間顧得上北投醫院?”

　　劉光雙手一擺:“你看，讚同和支持不是口頭說說的。”

　　又是一陣沉默。

　　劉光看大家這樣，更是氣不打一處來，敲起了桌子:“說方案簡單，方案落地的問題才是關鍵！表態簡單，真正的能夠貢獻力量才是關鍵！北投醫院出這麽一攤子事，我們集團公司沒有責任嗎?紀檢部門沒有責任嗎?日常監督去哪了?都想做老好人，苗頭性傾向性問題出現就當沒看見，群眾日常的意見沒人去處理， 不就是這樣一點點積累出來的問題嗎?”

　　顯然，劉光是有一肚子氣需要撒。

　　在座的每位黨委成員，面無表情，但是他們心裡都是知道的:劉光的每一句話都是有所指，大家都能對號入座。

　　他們更是在猜測:估計市委領導中午電話裡沒少教訓劉光，不然不至於發火。

　　黨委裡面唯一的女領導--郭海燕副總經理率先打破了沉默:“一把手不容易啊，來自各方面的壓力也不小，您也別動氣，今天秋分，氣燥，大夥晚上回去喝點銀耳蓮子羹。問題嘛總有解決辦法的，我建議我們一人可以提一個建議人選嘛。”

　　郭海燕作為女性副總經理，是這個班子裡面最會活躍氣氛的了，每每尷尬時刻，都是她出來打圓場。

　　按照郭海燕的建議，大家一人提了一個人選，討論來、討論去，還是沒有結果。因為大家提議的都是他人分管的部門負責人，然後很快又都被各部門各自的分管領導，以任務重等理由否掉了。

　　黨委會一開就是兩個小時，開得大家都挺窩火。

　　最後還是劉光拍板:“既然選不出合適的人來，那就由老曹你直管吧，一個底線，就是工作不能耽誤。人力資源部盡快啟動選拔任用程序，具體人選再議。”

　　在場的除了肖文等幾位列席的暗自高興之外，其他幾位黨委成員都耷拉著個臉，曹瑞剛和盛波尤是。

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　　(備注:所有日記，均為文學虛構。涉及投資內容，切勿據此決策，全文純粹為臆想，如果有雷同，純屬巧合)