提到互聯網部門，目前它是智亞業務中很重的一坨。

　　互聯網這塊有硬件與設施、軟件服務、商業和零售、通訊與社交、智能化和設計這樣五大塊，按部門編號分是101到105事業部。

　　每個事業部少則數十，多則近上百人。

　　智亞的架構裡超過十人的團隊設經理級管理員，按管理范圍經理有初級、中級、高級三種，高級經理最多可以管理九十人團隊(即九個初級經理團隊或三個中級經理團隊)。

　　八十人以上的團隊可設總監，總監分一級總監和二級總監，但目前為止智亞二級總監還空著，只有互聯網的軟件服務(102)、商業和零售事業部(103)各有一位一級總監級管理員。

　　和其它獵企不同，托尼在位時定下了比較完善的合夥人體制，並將它定義為業務標杆團體而非管理職責，這就是為什麽很多團隊的管理員並非合夥人，而大多數合夥人身上也沒有承擔管理職責的緣故。

　　業務條線和管理條線，兩者涇渭分明但尊重個人選擇，這使得智亞在管理思路上比較清楚，很少發生權責模糊、緩急不分的問題。

　　中層以上則有了選擇權，不是被動接受企業安排，而是自主決定個人發展方向。

　　某種程度上這種制度是眼下對其它獵企員工產生吸引力的重要原因，畢竟要權還是要錢，多數老板是不會讓員工自己決定的。

　　但是任何制度有利就會有弊。比如想同時擁有權力和豐厚收益的話，在智亞可能就比較尷尬了。

　　所以不時會出現幾個如陸大祥和溫蒂這樣，希望通過離職調整自己，並獲得更高、更理想目標的人。

　　陸大祥早有資格帶隊伍了，而且他以前曾經獲得過初級經理任命，當時還組建了四人規模的小團隊。

　　問題是他搞不定隊伍裡的人際關系，不久就因為內部矛盾分歧鬧到了經管會，結果是這四個人按各人意願調到其它部門，陸大祥重新成了資深顧問。

　　這是溫蒂來公司前兩個月發生的事，陸大祥一直不好意思和她說。

　　他後來發現溫蒂和自己之間可以形成互補，所以就像夜間突然找到條寬廣筆直的公路讓他大喜過望，於是他不斷勸說溫蒂出來和自己一起開公司，終於得到她的首肯了。

　　對智亞他已經死心，有過這樣一次經歷便不會再有人同意給他安排新的團隊。要想獲得心目中的成功，他要麽投奔新主人，要麽自己另起爐灶！

　　拿到新公司的營業執照，陸大祥左看右看。雖然法人是溫蒂的名字，但自己也有小半的股份哩，這也是咱的公司呵。

　　新公司名字是溫蒂起的，叫“智晟人力資源服務有限公司”。

　　嗯，不大滿意保留了一個智字，好像要暗示自己和智亞之間有什麽關聯似的。

　　好在這個“晟”字比那個“亞”大氣多了，陸大祥想想也就接受。名字嘛，只是個代號，真格是業績。

　　他倒不講究什麽運勢、五行、吉凶之類的無稽之談。

　　陸大祥帶了領到的全套公司證照、印章來到租賃的辦公地點和溫蒂匯合，先清點交割了這些東西。

　　他可不想自己管家，然後帶著初次來這裡的溫蒂四處看看，問:“怎麽樣，你覺得還可以嗎?”

　　“可以呵，唯一遺憾就是離地鐵還是稍微遠了點。”溫蒂笑笑說。

　　她撫摸著剛買來的桌椅，嗅著新家具的氣味，心裡有點異樣的激動。

要知道以後這裡，就是自己奮鬥的地方了呀！　　這其實是個大一居室的格局。進門是不小的客廳可以最多容納八個人辦公，大門左側依次是廁所和開放式廚房(沒啥用)。

　　很小的衣帽間僅容納一張咖啡桌和兩張折疊椅，用來面試剛好。臥室不大，約十個平米的樣子，可以當自己的辦公室兼談話用。

　　哦，她還看到靠牆角放了個新買的保險箱，希望以後裡面可以裝滿吧。

　　由於溫蒂還沒正式離職，這屋裡的一切都是陸大祥跑前跑後置辦的。

　　他這個人做事倒是不惜力，樣樣不需要溫蒂說就去辦了，這讓她很滿意。屋裡還有點空，桌上都是剛剛擦試過的，顯得更空曠。

　　陸大祥解釋說沒買電腦，以後隨著人手增加再說，倒是已經把水電、網絡這些都開通了，還訂了飲用水。

　　“拎包入住，隨時可用。”他笑嘻嘻地這樣說。

　　溫蒂微笑著，讚揚地朝他點點頭。

　　她把拿到的證照、公章收進那保險箱，抬眼發現陸大祥似乎在琢磨什麽，就問:“怎麽了，還有什麽事?”

　　“溫妮……也過來了。”陸大祥躊躇地開口道。

　　溫蒂一楞。

　　溫妮是陸大祥的同事，同屬於103事業部。當初她和陸大祥同時提離職，但據說是跳槽到銳脈了，怎麽會來自己的公司?

　　溫蒂有點胡塗。

　　“她……只在銳脈做了一周，覺得不適應那邊的氛圍，然後來找我……。”陸大祥小心措辭，注意觀察著溫蒂的表情。

　　“哦，是這樣呵?”溫蒂心裡有點不舒服，當初約法三章不帶同事的，但她不想因為這件事破壞了彼此的關系。

　　心裡歎口氣淡淡地說:“來都來了，就先留下吧。不過她別存僥幸，得自己養活自己。事業才起步，我可沒有工資給她。”

　　“沒關系、沒關系！”

　　陸大祥見可以過關，連聲答應:“我去和她說，就給個辦公桌，讓她在咱們公司做事，成單了拿提成就行。”

　　“她不拿工資，如果自己拓展和維護的客戶，成單回款提六成，別人拓展和維護的客戶，回款提四成。社保、公積金自己交或者從回款提成裡扣。”

　　“行，行！”陸大祥忙點頭。這個比例他覺得比想象要好，溫妮接受起來應該不難。

　　“還有其他人嗎?”溫蒂看著他問。

　　“沒有、沒有。”

　　“咱們約好的事你這麽快就食言了，我希望這是唯一的一次。”溫蒂認真地說。

　　陸大祥覺得自己汗都要下來了，心想這是怎麽搞的?難道獵頭公司女人當家是一種自然規律麽?

　　“我這兩天就開始提離職。”溫蒂想想還是不打算在這件事上過於糾纏， 而且為自己打工的想法讓她還在興奮中。

　　“你有什麽建議?對咱們未來的公司經營方式和方向?”她甩開不愉快，想還是以事業為重。

　　顯然兩人剛剛起步，不可能完整引進智亞的那套做法。

　　所以商議之後決定，溫蒂是董事長、總經理，陸大祥是經理的身份，團隊未達到十人以上規模前不設其他管理人員。

　　溫蒂考慮客戶的事情，他們現在肯定沒有接互聯網大廠的可能，那不僅要團隊規模，而且很多大廠還要求人力服務許可證等資質，這是這小小的企業目前無力企及的。

　　那麽就隻好以中小型公司為主要對象，甚至可能不限於互聯網行業。

　　對他們這樣的小微獵頭來說，只要能接到單子就只能拚命去接，沒有實力是沒有話語權的，哪還能挑剔客戶呢?

　　他倆互相交流了下，從社交平台上列出四十幾家自己經常打招呼的招聘經理和人力總，決定給他們聯系試試，看這裡面能有多少機會。

　　同時還打算廣泛在朋友圈撒網，只要有一兩條魚就算沒白費功夫。

　　這麽一合計還真不寬裕。至於雇人，原本計劃找兩個實習生的，不過既然有不拿工資的溫妮過來，溫蒂立即改了主意，先用她吧。

　　如果能成幾個單子有二、三十萬收入了，再考慮雇人的事情不遲。

　　陸大祥其實很期待帶怯生生的小學妹做徒弟的，但自己已經出格了，即使心裡有些不樂意他也沒敢提。

　　唉，先這麽將就著做起來再說吧！