1月30日，上午考完最後一科高等工程數學後，就自動進入放寒假階段了，校園內已經能看到不少拖行李箱回家的學生了，這些學生都是買下午的火車票、汽車票。

　　考完試後李哲總算是能輕松一口，這段時間不僅兩頭操心，而且精神一直處於繃緊狀態，也挺累的。

　　不過晚上還有一場重頭戲需要他參與，今天晚上是蔚藍資本的小年會。

　　這段時間公司掙錢了，李哲作為老板也不能太小氣，直接讓行政部在公司附近一家酒店包了一個小型的宴會廳，請所有員工大吃一頓是基本的，優秀員工表彰、抽獎這些也不能少。

　　李哲趕到酒店的時候，現場已經很熱鬧了，幾十號人圍著桌子一邊嗑瓜子，一邊聊天，除了李哲，其他人都到齊了。

　　整個公司120名正式員工，整個宴會廳內擺了12張大圓桌，還預留一個小的舞台用來頒獎和抽獎，由於今年情況特殊，各部門就沒有準備小節目，大家吃吃喝喝，領獎、抽獎就行了。

　　幾個領導帶頭，眾人紛紛起身迎接李哲入座，李哲向眾人打了招呼。

　　秦舒在詢問他是否要發言，給員工們鼓勵幾句，他是一點興趣都沒有。

　　李哲:人到齊了，就讓酒店安排上菜了。

　　等候上菜的時候，李哲回過頭和公司的主要領導和負責的人聊天。

　　電商部伍新俞向張偉達問道:“我聽說，過幾天除了發1月份的工資和提成，公司還會發年終獎，老大，有沒有什麽內幕消息，年終獎具體多少啊?”

　　這個問題張偉達還是有發言權的，他作為組長再怎麽說也是個小領導，這點消息還是能打聽到的。

　　張偉達:“我從張經理那裡打聽來的消息。

　　咱們部門績最好的10個人年終獎15000元，剩下的其他人年終獎6000元。

　　十幾分鍾後，服務員陸續上菜，每一桌都是按照14菜、一湯、一甜品、一果盤的配置點的，飲料、啤酒這些管夠。

　　燒雞、烤鴨、豬肉都算普通菜，小野雞、烤乳豬、深海大蝦、鮑魚、石斑魚這些才算硬菜。

　　等大家吃了一輪後，李哲和幾個領導拿起杯子開始給每一桌的員工敬酒，這個算是一種年會的習俗，主要是老板/領導拉近與員工的關系，收買人心的小手段。

　　現在這台嶄新的柯達DX3215相機派上用場了，蘇敏找了研發部一個學過幾天攝影的男生兼職一下今晚的攝影師，拍攝一些重要場景的照片。

　　李哲雖然平時待在公司時間少，也基本上能叫出員工的姓名，實在叫不出來的有人在旁邊提醒。

　　大家年齡都差不多，聊到也是年輕人的共同話題，很快就拉近老板與員工的距離。

　　李哲也不認為跟員工關系融洽了就丟了老板的威嚴，他駕馭下屬又不靠這個。

　　一個好的老板只要保證有能力帶領公司發展壯大，對員工慷慨、不小氣，又能保證做事公平，不偏向任何人，百分百能得到員工的擁戴和喜歡。

　　這樣12桌一圈敬酒下來也花了差不多40分鍾，李哲就不拖時間了，直接進入了今晚的重頭戲——頒獎和抽獎。

　　首先是優秀領導獎，李哲點了3個人，分別是秦舒、蘇敏、陳琪，每個人獎金20000元。

　　秦舒是公司的第一個員工，目前公司的100多好人，都是經過她的手招聘進來，也是未來李哲當成心腹培養。

　　言歸正傳，李哲給三位優秀領導頒獎、合影后，又宣布了5名優秀員工的獲獎者。

　　蔚藍資本小年會過後，公司的所有員工又帶著滿滿的激情投入到工作中了。