還不快點登入,你們這些看小說都不登入就離開的。
登入可以幫助你收藏跟紀錄愛書,大叔的心血要多來支持。
不然管理員會難過。
《重生2008:我閱讀能賺錢》第四十二章 起航中的星海機械公司
  沐陽帶宋雪露來到焊接區,也是規劃中最大的工作區域,一共有1-10號焊接區。

  “老板,你來了呀。”

  “嗯,辛苦了。”

  “哈哈,不辛苦,份內事。”

  看到沐陽過來,幾名工人客氣跟他打招呼。

  此時,他們正在按照沐陽的布局圖紙要求把1號焊接區劃分為十個工作位,一線排開。

  焊接時電弧光很耀眼,有輻射,每個工作位間需要用遮光板隔開。

  設備面積不大,再加上工作空間,每個工位設定面積為3.5米×4.5米,工位前就是未加工區和加工後的擺放區,鐵皮托盤標準規格尺寸為1.2米×1米,按照1.3米×1.1米劃分擺放區域。

  左邊為進料,右邊為出料,按照人的動作習慣來。

  托盤推車、手動堆高叉車、座式燃料叉車等搬運車,都有固定停放區域,地面上印刷有“搬運車”的字眼,免得工人要使用搬運工具時,在車間裡尋找半天。

  現場區域規劃很重要,看似簡單,劃分起來很有講究。

  如果不劃分,擺放物品混亂,車間內工作周轉不順暢,增加管理困難,工作效率不高。

  像黃色油漆實線,線寬120mm,原則上用於主通道線;線寬80mm,用於設備區域線;線寬60mm,原則上用於物品定位線。

  黃色與黑色組成的斜紋斑馬線,50mm寬,用於危險品區域線、警示區域線,消防通道線。

  車道主通道,寬2-2.5米;人流通道寬0.8-1米......等等。

  沐陽提供的布局圖都注明得非常清楚,都是按照國內行業通行標準來畫。

  “公司初建,很多工作需要大家主動去做,公司有訂單,年後會忙起來。

  工資會在月底25號左右按時發放上個月工資,等明年,新公司廠房建好後,我們就搬到環境更好的廠房。”沐陽站在工人面前,給工人畫大餅,給他們吃定心丸,也不是順口開河,他是有計劃的。

  “好的,好的。”

  幾個工人笑哈哈。

  沐陽點頭,也知道這幫工人,如果他不能按時發工資的話,估計拿到工資後,不會留多久就會跑光。

  沐陽承諾給的工資比同行要高10%,工作滿三個月後,按照省城最低額度交五險,但沒住房公積金。

  一個月26天班,白班8小時,訂單繁忙就晚上加班,一般是三個小時加班,而辦公室人員晚上不用加班。

  普工晚上加班有加班費,就是象征性的一晚20塊錢。

  如果是計件工資,晚上加班不會有加班費。

  他也沒搞什麽特殊,工資待遇跟本地的私營企業差不多,處於中上水平。

  會有年終獎,年工資的5%-20%,拿多少比例主要看公司效益和員工年度貢獻。

  只是,沐陽給工人定的工資,沒有固定工資或按件算工資,而是80%固定工資+10%質量+10%績效,包括辦公室,工資都跟車間質量有關,全員參與質量管理。

  當前薪酬制度只有一種,也是考慮到人員少,制度太多管理困難。

  這一套薪酬考核方法,一般機械公司不會這樣做,要不就是固定工資,或計件工資,質量很少納入工資考核,就算有,佔的比例也很低。

  沐陽對質量管理理解很透徹,固定工資,工人會偷懶;計件工資,工人為了趕數量,質量肯定會下降,

光靠質量檢驗員是沒法解決的,必須有工人首檢、班組長巡檢、檢驗員終檢和下工序互檢,四道檢查,每周晨會上,班組長要向組員強調、落實。  但不能把固定工資比例制定太低,否則,真的沒人願意來上班。

  80%固定工資+10%績效,已經達到同行工資水平,所以在談薪水時,員工對10%質量考核沒什麽抗拒。

  少上一天班或請假,當然會扣固定工資,績效評分也低。

  他的這一套薪酬制度,最大的問題就是考核。

  打多少分為合適,標準是什麽,公平性!

  考核有很多麻煩,還會增加管理人員,但這一套得搞。

  如果初建公司不把薪酬制度和質量制度定下來,以後改革非常難,公司越大,到時候反對的聲音就特別多,根本難以實施,沐陽對此深有體會。

  而沐陽發工資也有講究,不會克扣員工工資,反而會多發,會高出他們的期望值。

  比如普工,沐陽說綜合工資能達到3500,但他會發3600,員工看到拿的多,高出期望,工作會更有激情,人員流失就少。

  假如合同是4000,但員工拿到只有3900,低於期望值,員工會找老板拚命。

  所以,寧願招進來時談的工資低一些,也不要忽悠員工有高工資。

  過年過節,生日,會增加一些福利,每周發些水果,讓員工增加幸福感,增加凝聚力,乾活更有激情。

  錢沒花多少,但員工乾活積極很高,還會感激你,這才是最佳的薪酬管理方法。

  當然,他招人要求就比較高,工資就開高一些。

  盡量招年輕人,工人學歷至少初中畢業,可能經驗差一些,但如果最終留下來,就是長久,而且有學歷的年輕人學習新知識掌握得快。

  沐陽並不是看不起年齡大的工人,他相信公司未來的發展會很快,設備會不斷更新、購進,每年會有大量培訓,四五十歲的員工,真難培訓。

  他前世培訓過上百名焊工,太熟悉各種性格的焊工情況了。

  有些焊工焊接經驗二三十年,大多是半路出家,技術很一般,看不懂工藝文件,焊接電流開得過大,他會反駁你“我都焊了二三十年了,都這樣乾,焊出來的產品肯定沒問題”。

  有些工人“自以為是”的工作經驗,就以為是對的,是最好的,不會想去改變。

  沐陽跟焊工講電流過大,焊接變形就會更大,焊縫塑性變差,使用壽命會降低。

  有的焊工是不理解,有的是理解了,卻不想按照沐陽的工藝要求做,電流開大,焊接效率快呀,老油條一個。

  沐陽和宋雪露走出廠房,廠房旁邊有一間小房間,原來是食堂,暫時不開。

  江南省的機械公司一般包午餐包住,沐陽的公司沒有員工宿舍,食堂不開,暫時不執行包吃包住,故夥食一天補助10塊;住房一個月補助400塊,員工自己解決住宿。

  這種情況,有些員工是很樂意的。

  附近吃頓便宜的快餐,也就是十塊錢,要是吃麵還便宜很多;在附近找民房住,一個月四百也夠房租了,可比幾人合住一個宿舍好多了。

  夥食補助和住宿補助沒有算到工資裡面,離家近的當地人是沒有住宿補助的,等員工達到20人以上,食堂就開了,再也沒有夥食補助。
鍵盤左右鍵 ← → 可以切換章節
章節問題回報:
翻譯有問題
章節內容不符
章節內容空白
章節內容殘缺
上下章節連動錯誤
小說很久沒更新了
章節顯示『本章節內容更新中』
其他訊息