經過半個月時間，沐陽已經把激光器的技術資料輸出成電子版文件，包括cad和三維圖紙，bom表，明細清單，工藝文件，生產激光器的設備要求等等。

　沐陽cad和三維畫圖水平已經達到五級水平，快捷鍵運用非常溜，盲打也飛快。

　有一次，楊晨來老板辦公樓和沐陽交流技術問題，沐陽給他畫一個三維圖講解，接下來一幕，讓楊晨這個總工程師震撼了。

　沐陽畫圖基本不用思考，全用快捷鍵且不用看鍵盤，電腦畫面轉換非常快，哪怕他也會熟練運用三維畫圖，但看老板畫圖，他的思維根本轉不過來。

　太快！

　至少是他畫圖的五倍速度！

　而且畫完後，基本一次成型，不用再怎麽樣修改。

　搞設計的人都知道，畫圖不算累，最累的就是修改，最怕大修改，重新畫圖，那才折騰人。

　沐陽一個人的研發速度，真的比一個幾十人的研發部門快許多，楊晨感覺老板就是一台新技術資料輸出機器。

　他不知道老板研發激光器花了多少時間，有沒有邀請外面的設計院協助，但目前是沒有看到，很有可能完全是老板一個人鼓搗出來的。

　太厲害了！

　佩服！

　沐陽不知道上次技術交流震撼到楊晨，他把畫圖技能升到五級中上水平，吃透所有快捷鍵之後，也是被自己的畫圖速度震驚了。

　想不到，通過成就點商店傳輸技術資料，讓他吃得很透，直接照抄就行。

　他本來就是撲街作者，碼字速度挺快的。

　再加上如今畫圖技術都是五級中上水平，圖紙和工藝輸出速度飛快。

　他把技術和工藝資料全上傳到公司的erp系統，沒有下發紙質文件。

　生產圖紙為藍圖，技術部蓋章，由圖檔室下發，生產部沒有權限打印。

　公司在招聘技術類人員時，會要求技術人員簽署技術保密協議，如果技術人員離職，星海公司要求技術工種人員不能跳槽到同行，當然，星海公司必須給離職的員工支付保密工資。

　如果不給錢，這麽要求是不合規的。

　實際上，很多工程師離職後，都是跳槽到同行，哪怕入職之前簽有技術保密協議，但老東家一般不會支付保密工資。

　星海機械公司有很多層次的保密措施，一個員工是拿不到全套的技術圖紙，設計用的電腦只能用內部網，不能上外網，沒法從電腦裡面拷貝資料出來，拷貝出來的文件都是有鎖的，如果沒有技術副總解密，打開全是亂碼。

　下發的生產圖紙用完之後都必須回收，禁止拍照外傳，不經過技術部同意就複印，禁止非相關人員進激光器研發實驗室，各方面保密非常嚴格。

　一般規模大點的機械類公司，也會搞電腦保密鎖，設計用電腦不能上外網，但沒有星海機械公司有這麽多嚴格的保密措施。

　但員工們也能理解，公司的產品都是國內第一款，新研發的激光器，聽說達到國際一流水平。

　他們更是知道，若是國家層次的核心機密設計，人員自由被限制，夫妻間都不知道對方具體在做什麽。

　今天下午的技術會議，討論的就是激光器項目的研發。

　參加技術會議的有楊晨，副總張總，激光器項目的主要技術人員，激光器生產部等人，一共二十多人。

　沐陽坐在主位，嚴肅說道:“我已經把激光器圖紙和相關資料已經上傳到公司erp系統，各部門可以根據自己權限查看相關資料。

　今天會議第一件事，就是各部門必須重視技術資料的保密，這是我們公司未來的核心產品，是我們佔領國內市場，攻佔國際市場的武器，所有參與人員，必須參加公司保密方面的培訓和考試，知悉公司相關保密要求。”

　沐陽要求所有參與人員參加保密培訓和考試，也是為了加強員工的認知，發資料下去，有些員工可能不會重視。

　公司未來會越來越多的先進技術，要讓員工養成保密的意識。也許他們無意中，就把公司秘密傳出去了。

　競爭對手能通過查專利知道部分信息，但不會知道那麽詳細，比如具體尺寸。

　沐陽停頓了下，副總楊晨也說道:“我們的手持激光焊設備，不少同行買了，就是為了借鑒仿造;

　我們的等離子噴焊，就有不少同行讓人來偷拍，只不過我們前期保護的好，有設備衣，哪怕偷拍照片也難仿造。

　就有車間焊工反應，有同行花錢想要我們的技術圖紙，我們必須警惕起來。

　老板，我建議增加舉報獎勵的相關措施。”

　沐陽聞言:“可以，你先起草制定，大家再討論。

　技術保密要求可能有些嚴格，公司效益越來越好，員工薪水也可以跟著上漲，張總，這件事你負責，看看如何執行對公司對員工都有益。”

　如果不漲薪水，同行會想盡辦法挖走他公司的員工，公司和普通員工是沒有簽保密協議的，他們也不願意簽，他們想走就走，去同行工作也沒有限制，看哪裡給錢多，就去哪裡乾活。

　最怕的，就是釜底抽薪，把你大部分員工全挖走，讓你沒法正常運營，對星海機械這種員工數量不多的公司來說，並不需要付出太多的代價就能做到。

　但一般企業不會明面惡意破壞，暗地裡可能會搞一下，大多明面上和氣生財，有錢人也怕競爭對手絕境之下拿錢雇傭殺手殺人，這種事很正常，反正就是你不讓我好過，我也不會讓你好過。

　“好的，老板。”張蕭峰認真記下此事。

　沐陽接著說道:“技術保密是第一件事，第二件事，今天是11月17號了，技術部和生產部爭取在元旦之前把技術資料吃透，然後過年前出五台樣機。

　來年四月份之前，就必須能夠批量生產了。

　我上傳的資料，圖紙結構和工藝已經是最終版，有錯漏的會很少，技術部在消化技術資料時，不用過於糾結哪裡設計的不好，而是想辦法如何盡快地生產出來，但發現問題了，也要記錄下來，最後大家再一起討論。”

　樣機轉化為批量生產，這個過程是非常地漫長，主要是工裝或模具設計製造和調試時間長，但沐陽買的技術，已經包括這方面的資料，不用再走彎路，壓縮樣機到批量生產的過程。

　他上傳的電子資料，錯誤的會極少，但難免有錯漏，沐陽並不認為系統給的技術就是完美的。

　但他看過，熟悉買的那份技術，至少是實用的，就不必再讓技術部過多地討論可靠性、合理性等因素，把他給的資料吃透就行，然後轉為生產，指導生產。

　“楊總，年前出五台樣機，會後你把工作劃分一下給各技術負責人。

　“好的，老板，會後我安排一下。”楊晨不敢說什麽，他沒看到資料，不敢說一定能完成。

　但老板本身就是搞技術的，熟悉技術研發進展，他說年前能出來，肯定能出來，他的工作就是根據bom表，分發工作任務，督促進度。

　如果是一個不懂技術的老板，他肯定要提醒一下。

　“激光器技術問題有不懂的問我，我也會跟蹤你們進度，每周一上午進行半個小時的進度碰頭會。”沐陽敲了下桌子說道，每周一進行一次會議，催進度。

　不逼一逼，人都不知道自己有多大的能力。

　沐陽很少要求技術部晚上和過周末加班，但項目緊迫，楊晨也會催他們，他們不得不加班趕進度，一般情況是不允許加班的。

　自由加班，員工就喜歡渾水摸魚，白班就低效率工作，把事情拖到加班時做，倒不是公司給不起加班費。

　沐陽跟楊晨聊過，技術部門不要壓得太緊，給他們自由一點，只要按時安成任務就行，但也不能太松，否則，哪怕是一個勤快的員工，時間長了也變得散漫。

　所以，要求每個技術人員，閑的時候要下生產車間看一下，不要讓設計或工藝脫離實際生產。

　技術會議很快開完，沐陽剛回辦公室，一直在外跑銷售的副總楊海回到公司，要跟他匯報手持激光器的銷售工作。

　楊海坐在沙發上，幫老板泡功夫茶，從背包裡拿出幾包茶葉。

　“客戶送的，聽說這是野生紅茶，味道比較濃，我喝了感覺挺不錯，能解油膩味。”“嗯， 可以嘗嘗。”沐陽坐下來，問他這個月手持激光器銷售情況如何。

　“從月初到今天17號，已經拿下了五百多台訂單，大部分客戶反映設備好用，就是賣得太貴了，很多在猶豫，或者下單不多，都是一兩台試用。也有一些老客戶，用之後感覺好再下單。

　沐陽輕點頭，端起熱茶，喝了一口野生紅茶，沒感覺出什麽，再多喝一口，細細品味，感覺中午吃的油膩味，胸口一股散不去的壓抑氣終於散開。

　“這茶的確不錯，你常跑在外地，碰到不錯的茶葉，幫我買些回來吧，回來報銷，我家老頭子挺喜歡喝茶的。”

　“好的，這個好辦。”

　“楊總，聽說你查到激光同行研發手持激光焊的動作，說來聽聽。”