10月15號，

　　

　　下午一點鍾。

　　

　　沐陽接到羅向律師的電話匯報，說官司在上午十一點多鍾結束，我們打贏了。

　　

　　大概過程就是，星海集團拿出一系列的證據，證明沒有低於成本賣，而且沒有佔有市場支配地位，而原告一方證據不足，審判長判定原告證據不足，駁回訴訟請求。

　　

　　松上董事長和副董事長都沒有出席，直接委托技術總監出席。

　　

　　這個案件就這樣平淡地落幕了，竟然沒有什麽一波三折。

　　

　　沐陽聽羅向的意思，這家夥感覺官司打得沒有上一回那麽過癮，感覺還沒有怎麽出力。

　　

　　最近一個月，塘山松上二保焊機的銷量又下跌，已經下跌至同期的25%，不到一千台，銷量不足星海集團的十分之一了。二保焊機業務是塘山松上公司的主要業務，營收佔到70%以上，如今都有蕭條的跡象。

　　

　　銷量下降，只能裁員，辭退員工不得不進行補償，今年賺取的利潤估計都得扔進賠償之中。

　　

　　如果辭退研發部人員，研發還做不做?

　　

　　肯定不好做，如果未來不能打開局面，就形成惡性循環，塘山松上董事長杜平看不到未來一下子心灰意冷。

　　

　　公司技術人員深入分析星海集團的二保焊機，感到太深奧了，能夠突破的希望渺茫，這讓杜平更加絕望。

　　

　　otc一樣被嚴重影響，但比松上好一些，他們的主要業務在弧焊機器人。

　　

　　其它國際品牌，如林肯、伊薩被影響也是非常大，銷量劇降。

　　

　　這場官司看似打贏了，但卻未結束。

　　

　　沐陽在辦公室裡背著手，來回踱步。

　　

　　他在思索在這一場競爭中星海集團的得失，接下來如何走。

　　

　　九月份，星海集團的二保焊機產能上升到33450台，月銷售量從上個月的17487台暴增到36061台，us1系列全總部突破一萬台，已經開放經銷商，但量不大，us1、us2隻放量500台，us3放量100台。

　　

　　有些采購量大的廠家，直接到星海集團下訂單，能夠得到優惠價。

　　

　　星海集團二保焊機大出名，未來國內月銷量達到四五萬台不是問題。

　　

　　立足國內，放眼世界。

　　

　　這是二保焊機的市場戰略，沐陽當然不想放棄國際市場。

　　

　　公司的手持激光焊設備已經走在前面，第二個就是二保焊機了。

　　

　　*****

　　

　　申城交通大學。

　　

　　東中院。

　　

　　這個大學的教學樓命名跟其他大學不太一樣，都是以“xx院”，而不是“xx樓”。

　　

　　今天是周末，下午一點四十分，103階梯教室已經坐滿了學生，通道和門口處也擠滿了學生。

　　

　　星海集團今天在這個教室進行校招宣講會。

　　

　　若是一般公司，想進這所學校進行校招宣講，估計沒有什麽學生來聽。

　　

　　這兩天，星海集團招聘人員已經把校招海報已經張貼在校園裡，學生都好奇這些校招的公司開出的薪酬待遇怎麽樣。

　　

　　星海集團今年的招生計劃是1500名畢業生，分到申城交通大學是100個左右名額。

　　

　　【要求:綜合分排名前50%，本科生英語過四級、碩士過六級。

　　

　　薪酬待遇:本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面談，帶年終獎保底16薪，研發人員有項目分紅，不同專業薪酬待遇有區別。

　　

　　安置費:985本科生1.5萬元、985碩士研究生3萬元、海歸藤院博士或985博士研究生不低於10萬元;211本科生1萬元、211研究生2萬元。正式入職即發，三年內離職需退還。

　　

　　福利待遇:單身宿舍、午餐免費、五險一金、每月團建二百、豐厚的過節福利、健身房、娛樂場所、過年往返報銷車費、帶薪年假15天……】

　　

　　這個薪酬待遇是針對頂尖985院校的。

　　

　　星海集團的起薪分為三個檔次，說得難聽就是三六九等:普通211、一般985、頂尖985。(985一般都是211)

　　

　　如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高幾百元，而博士研究生，隻從985招聘，對星海集團來說，帶頭的只要頂尖的。

　　

　　一般985，對星海集團來說，指清北、申城交大、江浙大學、複d、中科大等c9之外的985院校，而且還得看專業;本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。

　　

　　也許這麽搞就是學校歧視鏈，看上去很不公平。

　　

　　但不僅星海集團這麽乾，其它企業都是這麽做，這是一個非常現實的現象，對普通院校來說是個悲劇。

　　

　　如果想崛起，當然有機會，那就是畢業之後，努力提升個人能力，證明自己比985211的畢業生更強，然後再進大企，這個還是有機會的。

　　

　　星海集團社招，雖然看重學校，但主要還是看個人能力，最終以能力來評職位等級及薪酬待遇。

　　

　　當然，不可否認，學歷就是個門檻、敲門磚，就像如今一般本科根本進不了大企技術部門一樣，連展示能力的機會都沒有。

　　

　　星海集團研發的都是行業頂尖技術，一般人才滿足不了公司要求。

　　

　　就像某雪峰說的:世界500強企業不會去“二流”學校招聘！

　　

　　他這話對普通院校的學生來說，真的很難聽，很打擊人，不管樂意不樂意，是否認同這個觀點，但這卻是現實。

　　

　　星海集團，如今也不會到普通本科院校去招聘技術人才。

　　

　　能在更好的學校招到人，為什麽要到普通院校去招人呢！

　　

　　如果有媒體采訪沐陽，沐陽肯定會回答:“能力比學歷更重要！我不看重學歷，因為我就是普通本科院校畢業。”

　　
　　換到其它大佬，也會這麽回答記者。

　　

　　他是不看重學歷，卻讓人事部先從重本大學開始招聘，等走完一遍重本，招人名額肯定飽滿了，那裡有普通本科學生的機會。

　　

　　此時，

　　

　　下午一點五十分。

　　

　　階梯教室裡，校招宣講會還沒開始，學生們針對星海集團的薪酬待遇和福利待遇展開熱烈討論。

　　

　　“星海集團起薪還行，處於中偏上水平，但綜合算下來，比其它公司都要高很多，而且還有安置費，這有點良心了，知道學生剛畢業沒錢。”

　　

　　“我統計了下我們學校去年研究生待遇情況，我們學校軟院最高，平均8.5k，機電學院和信院平均5.5k水平、人文學院最低了，不到3.5k。今年物價上漲，起薪肯定會上漲幾百，可以這麽對比。”

　　

　　“那不一樣呀，星海集團是在h城，包吃住，我們這邊大多留在申城，哪怕是同樣工資，肯定比不過h城那邊的，至少在h城還有希望買房，但在申城，絕望了，說不定還得自己租房子。”

　　

　　“兄弟，我還是想留在申城，不過還是先聽聽再說吧，看星海集團人氣這麽高。”

　　

　　“大多是好奇沐陽的公司才來看宣講會的，當然，想去的人肯定也多，不管怎麽樣說，星海集團也算是大企了，高科技企業，發展迅速，效益好，待遇不錯，在h城宜居，早進去還有機會當領導，要是去哪裡國企，要按資排輩，哪裡輪到我們年輕人。”

　　

　　“這位同學分析得有理，你也準備向星海集團投簡歷嗎?”

　　

　　“學長，我才大三。”

　　

　　“看著不像呀，我還以為是碩士研究生呢。”

　　

　　“沒法，我是學計算機的，顯老了一點。”

　　

　　“哎，你們專業起薪高是有一定代價的。”

　　

　　學生議論紛紛，時間過得很快，就到下午兩點鍾了。

　　

　　星海集團的一個人事專員上台播放星海集團的宣傳片。

　　

　　開始說的都是公司發展歷程、企業文化和辦公環境。企業校招宣傳，都不會先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述說，而是壓軸戲。

　　

　　除了薪酬待遇，宣傳片中，最吸引學生的是，星海集團總部基地的星海大廈，518米！

　　

　　h城最高樓，全國前幾名！

　　

　　視頻中還播放了星海大廈正在建造當中的模樣，這可是實打實的，不是虛假宣傳。

　　

　　太吸引學生了，這就是公司實力呀！

　　

　　還有兩千畝的工廠，工廠的單身宿舍跟人才公寓樓沒什麽區別。

　　

　　宣傳片放完之後，來參加校招的員工王斌上台進行宣講公司情況，他是申城交通大學的。

　　

　　和人事一樣，他同樣身穿公司的polo衫，胸口上面有星海集團的logo，以及“xh”兩個藝術字母，這衣服看上去就很有檔次，如果在市場上買，也得花兩百塊錢。

　　

　　沒有漢字，看到”xh”兩個字母，不清楚的人，還以為是某個國際品牌衣服呢。也是這個原因，星海集團的員工比較喜歡穿公司的衣服，至少穿上街，別人也看不出來是工作服。

　　

　　王斌站在講台上，一臉自信的笑容，手持話筒說:“各位學弟學妹，我的母校也是申城交大，早幾屆畢業，目前在技術部擔任研發工程師一職，此次回到母校，深感……”

　　

　　“我們公司擁有多項世界頂尖技術，在市場佔有絕對地位，哪怕是國際巨頭，同類產品，碰上我們星海集團，也只能低頭喊聲老大。”

　　

　　王斌停頓了一下，現場學生熱烈鼓掌，不是吹牛，而是學生們已經知道。

　　

　　“我們公司的辦公室，是h城最高的摩天大樓，可以同時容納三萬人辦公……”

　　

　　“星海集團的目標是……”

　　

　　他說完之後，有一個互動環節，就是學生提問。

　　

　　有個學妹問道:“學長，我想問一下，你在公司的薪酬待遇情況。”

　　

　　王斌直言:“我本科畢業已經有五年了，崗位是p5工程師級別，月薪不算高，6500元左右，但我們晚上加班，周末加班都是雙倍加班費，一個月加班三十小時左右，實際稅前是九千左右的樣子;

　　

　　因為我們公司創立才兩年，公司效益越來越好，今年增加了半年獎或項目獎，哪怕不算項目分紅和不好估計的技術授權分紅，今年的話，我一年保底14萬元。

　　

　　我們公司有個項目組，研發的產品已經實現了盈利，同我一個級別，今年光項目分紅就拿了5萬塊，至於他們那個技術授權獎勵，哎，大家都知道，一項發明專利要到授權，最快18個月，我們董事長想發，但沒拿到igp的三百萬美元，那也沒法，總不能讓他從自己腰包掏出來吧，哪怕他很不缺錢。”

　　

　　王斌剛說完，台下學生議論紛紛。

　　

　　“哇！這麽好！”

　　

　　“這比月薪一萬的還好，”

　　

　　王斌看到學生在議論，他又說:“其實，在我們公司上班，還有一項福利，是所有企業沒有的， 那就是能見識到我們董事長精明的指導，每天可以看到他那帥氣的背影，有一種看明星的感覺。

　　

　　但有點不好的就是，看多了，你會發現，再看其他小帥哥，感覺千篇一律。好的，我就說到這，希望一年後，能與大家做同事，還有問題嗎?”

　　

　　王斌宣講過後，就是人事講招聘要求。

　　

　　有意向的可以提前投簡歷，也可以在兩天后的雙選會時再投。

　　

　　宣講會之後，人事專員收到了三百多份簡歷，想不到那麽順利。

　　

　　同樣的，在這幾天，星海集團人事部安排人員到各大學進行校招。

　　

　　星海集團和董事長沐陽有人氣的好處就突顯出來了，開校招宣講會有很多學生參加，招聘很順利，能為公司招聘提供更優秀的人才。

　　

　　塘山松上的這波官司，還幫了星海集團不少忙。

　　

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