6月3號。

　星海集團，董事長辦公室。

　楊海和楊念與沐陽面對而坐在沙發上，兩人正在向沐陽匯報上個月的工作。

　沐陽一邊看財務報表，一邊聽。

　楊海說道:“老板，5月份，我們鋁合金訂單有了新的突破，產出1.1萬噸鋁合金汽車用板，銷售4010噸，營收1.43億元。

　目前，我們已經和喆利集團、東風日產、東風本田、bj現代、廣氣本田、長城等8個國內廠商合作，一氣和上氣暫時打不通;國外汽車廠商這一塊，我們和保時捷公司達到合作，相信下個月迎來新增長。”

　楊念有些無語:“真搞不懂國內那些人在想什麽，連保時捷都願意采購我們的鋁合金板，反而這兩家國內廠商不采用。”

　“不太清楚，z治外交因素、合作協議或者他們內部因素，都有可能。”

　“那就先放著吧，我們能出口就出口，反而多賺一些。”沐陽毫不在意那兩家國企要不要合作，出口創匯也好。

　況且，他又不止這麽一個賺錢路子，不必求人，愛要不要。

　鋁合金6009進口價為3.5萬元/噸(稅前)，按照當前1:6.75的匯率，相當於每噸5185美刀(稅前);

　因為國內缺性能優異的鋁合金汽車用板，故關稅並不高，平均關稅稅率為7.5%。

　也就是說，進口華國的稅前售價約為每噸4796美刀左右，和賣給其它國家的離岸價相差不大。

　【備注:有些生產原材料進口免關稅、進口環節增值稅和消費稅的政策，而且對各國征收關稅稅率會不一樣。】

　星海集團賣給保時捷公司的價格約為每噸4800美刀(離岸價)。

　[至於保時捷所在國家德g對華國征收多少關稅，並不影響星海集團收入;但是，如果對華國征收關稅比其它鋁合金競爭對手高，那星海集團出口就沒有優勢，因為保時捷公司采購星海集團的鋁合金板到岸價格會高很多，采購成本會很高]

　實際上，鋁合金汽車用板的增值稅為13%，它不屬於初級原材料，是可以退稅的，退稅率為13%。

　實際上，星海集團可以拿到每噸退稅4800×13%=624美刀。

　相當於每噸銷價為5424美刀，相當於售價為36612元/噸。

　當然，減去出口費用這些，能拿到約35500元/噸，比賣給國內汽車廠3.4萬元/噸還多賺不少，稅前利潤多了11.5%。

　利潤率是比不上賣手持激光焊設備，但勝在利潤穩定，鋁合金價格隨著鋁錠波動，而設備之類只會一直跌價。

　“好的，那就暫時擱置，等我們打敗那些國際鋁合金廠，他們不從我們這裡進口，還能從哪裡買，到時候讓他們求著我們賣。”楊海也是有脾氣的，被兩家公司高層放了鴿子，上門求合作，結果人都沒見到，白預約了。

　他是星海集團高層，他被打臉了，就是意味著在打星海集團的臉，打董事長的臉！

　不見就不見，或者直接說不要他們公司的產品，這也沒什麽。

　但承諾過來考察，結果沒來，也不回復一下;

　答應碰會，預約時間到了，最後沒有給他通知臨時有事，讓他白等了一兩個小時，最後找人問，才知道人不在公司。

　前段時間，他沒等到兩家公司的高層，離開之後，楊海大發脾氣，把對方罵了一遍。

　楊海知道一些大企裡的有些大佬，太多公司上門求合作，把他們的“尊貴”給養習慣了。

　“機械加工公司那邊，自從我們增添了設備之後，月營業額達到了六千萬元，按照老板您的要求，暫時控制在這個產能。”

　“鈦合金這一塊，4月份銷售額為9500萬元，5月份，君方加大訂單額，達到2.15億元，再加上普通鈦合金銷售，達到2.65億元。”

　“手持激光焊設備單價雖然下降不少，但我們4月份和5月份銷售額為21.06億元，其中出口佔比達到48%。國內市場份額降到93%。”

　“二保焊機定價不變，銷售依然火爆，加上我們的鎢極氬弧焊設備銷售不錯，我們4月份和5月份銷售額為30.37億元，其中出口佔比達到10%。

　二保焊機，我們在國內市場份額提升到40%，根據我們的戰略布局，國內放量暫時保持在45%以下的市場份額，加大出口。”

　……

　楊海說了不少，沐陽有疑問就大概問一下。

　第二季度剛過兩個月，但營業額已經達到了約55億元，星海集團營業額有大突破，這個季度有望達到80億元以上。

　楊念也在聽，想不到星海集團業績這麽好，而且利潤率很高，那些千億集團的利潤額都比不上星海集團。

　等楊海匯報完，楊念匯報投資公司的事情。

　目前為止，投資總資產價值約105億元。

　海外公司，主要是投了特斯拉、平果、亞馬遜等公司，都是長期持有。

　會議完之後，沐陽拿出手機，打開威信，給宋雪露發了個信息。

　威信上市已經有幾個月，沒什麽功能。

　沐陽有些懷念後世的紅包功能，有事沒事，發個紅包。

　藤訊去年市值約為425億美元，星海投資公司持有不少藤訊股票。

　兩天后，

　沐陽收到穿戴式空調項目組長的消息，出樣品了，效果還不錯。

　聽到這個消息，沐陽立刻來到總部基地自動化實驗樓。

　走進戶外裝備實驗室，看到有三個員工已經穿上穿戴式空調，估計是在體驗。

　沐陽走過去，好奇問道:“效果怎麽樣?”

　組長林凡看到董事長過來，恭敬說道:“感覺還不錯，5份鍾致冷，胸口和頸背周圍都很涼快，我們準備到戶外和焊接車間體驗使用效果。我們一共做了五件樣品，董事長要不要試一下。”

　沐陽點頭，從一個員工手中拿過樣品。

　掂一掂重量，問道:“有多重?”

　“最輕275克，最重285克，做樣品，還沒法穩定。”

　沐陽理解，他穿上樣品，其實就是一件普通的背心。

　他按了下開關。

　不到十秒鍾，就感到胸口和頸背處的半導體制冷片傳來一股冷氣，有些像吹風調。

　大概五分鍾後，感覺上身一陣冰涼。

　這是在室內，溫度不高，所以感覺比較冰冷。

　若是在炎熱環境下，效果會好一些。

　“要考慮到工人工作是否方便，比如搬磚的，會不會壓壞產品;焊工焊接時有焊接飛濺，溫度也比較大……

　根據不同工種設計不同款式，也不一定要做成背心樣式，我只是設計一個基礎款，你們要發揮自己的特長，多設計一些款式，可以先在市場上試水，看看什麽款式好賣，就把暢銷款式定下來，但款式品種不易過多，否則會給庫存和管理帶來麻煩，生產成本也降不下來。”

　“好的，我覺得不超過十個款式就行了。”

　“可以，你看著辦，這個項目就交給你負責了。”

　“謝謝董事長信任。”林凡想不到老板這麽放權，但隨之，他的壓力就很大。

　“你要對自己和小組人員有信心，錯沒什麽，搞研發的遇到磕碰很正常，不要怕花錢，也不用為我省錢，缺啥就買啥。

　但是，你作為領導，一定要記得，一個人的能力有限，要發揮每個人的特長，把成員團結起來。”沐陽面對四十多歲的林凡說道，這是向他灌輸星海集團的團隊精神，讓他知道自己的做事風格。

　“好的，我們打算先試製一小批樣品出來給我們公司的一線工人試用，正好天熱起來了，一邊收集使用人員的信息，盡量在月底之前能夠小批量生產。”

　“可以的，我聽人事賴經理說，工人已經開始招聘培訓了，我們要求7月初就上市，你們這段時間壓力會比較大，有問題處理不了的，直接找我。”

　沐陽吩咐了下，然後離開，到鋼五去看一看。

　鋼五是穿戴式空調生產車間，他進來時，有工人正在安裝生產設備。

　逛了一圈，大概了解情況後，離開總部基地。

　離開前，又到星海大廈前看了一會，估計主體高度有三四百米高了。

　天氣炎熱，可以生產一些穿戴式空調給這些泥水工試用一下，說不定他們就是第一批客戶。

　嗯，這個主意不錯，不能光讓他們賺自己的錢，也得撈回一點才行。

　6月7號。

　這是沐小靈高考的日子。

　早餐的時候，馬蘭給她煮了兩個雞蛋。

　沐小靈看到桌上的兩個雞蛋，感覺比較敏感:“媽，你不會讓我考100分吧?今天上午可是考語文呢，滿分150分，我真要是考100分，真的完蛋了。”

　馬蘭笑呵呵:“你想啥呢，雞蛋補充營養，我聽營養專家說，但不宜一次吃太多，反應遲鈍。”

　一家人給沐小靈加油，還是由馬蘭親自送沐小靈去考場。

　沐陽不太關注妹妹的高考，反正妹妹考好考差，都不影響她上江浙大學。

　沐陽他自己也要大學本科畢業了，這一個學期他去大學的次數也就十幾次，平均一周都不到一次。

　他已經不在大學裡混了，但也要拿到文憑，這算是人生中的很大成就，估計會有不少成就點，這才是沐陽最關心的。

　他的畢業答辯時間已經定下來了:7月1號。

　接下來的時間，沐陽一邊管理公司，一邊刷經驗。

　到了6月20號，公司的穿戴式空調進入小批量生產。

　前期生產的幾百件樣品，已經交給車間一線工人使用，還有一部分贈與建造星海大廈的泥水工。

　星海集團的產品宣傳部門寫了好多篇軟文，比如《全球首款穿戴式空調助力星海大廈建設》、

　《穿戴式空調，走到哪兒涼到哪兒》、《冷暖自知的穿戴式空調，簡直就是神器》、《降溫神器:穿戴式空調》、《穿戴式空調成市場新寵》等軟文。

　這些軟文， 打算到7月1號正式上市後進行集中轟炸媒體。

　星海集團正如火如荼為穿戴式空調做上市準備，已經高考完的沐小靈，考完天天嗨，把最近兩三年沒看的電影和肥皂劇看一遍，趁著上午天氣不熱去學車，打算把駕駛證考下來，今後，她去學校就得自己開車了。

　離高考分數公布僅有兩天了，沐小靈最近心情有些浮躁，練車的時候，被教練罵了好幾次。

　她學車是自己報名學，不懂其中的套路，教練也不清楚她的背景，反正各種看不慣就罵她。

　沐陽知道妹妹在學車，每天看到她學車回來那愁眉苦臉的樣子，大概知道被教練罵了，但不去安慰她，讓她習慣社會的毒打好一些。

　有保鏢跟蹤妹妹，如果真出什麽事，保鏢會及時處理的。

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