11月26號，
　　沐陽針對他自己發現的問題，召開設計與銷售部門的會議。
　　很多人搞不清楚老板開會的目的，但大家還是帶上筆記本和筆，要做好筆記的準備。
　　嗯，哪怕不做筆記，也要裝個樣子，要表示出對老板的尊重，不少人都是這個心態。
　　工作做得好是另外一回事，但學會表現，也是一種人際競爭力和職場生存法則。
　　“董事長這一次要求研發人員不管領導還是小囉囉都參與開會，到底是什麽事嗎?”
　　“你問我，我問誰呀，你看老大的臉色，好像也是不懂。”
　　“我看都是我們技術部門的人，咦，銷售部門的楊總也在。”
　　“大家多聽聽吧，董事長肯定有重要的話說，說不定能學到一些乾貨。”
　　五個技術項目組人員112人，有幾個在出差沒法參加，再加上幾十個技術部的實習生，還有銷售部門的幾個領導，在公司的也參加了。
　　近兩百人開會，會議安排在培訓教室，勉強能坐下這麽多人。
　　這些實習生是第二次參加董事長的會議，第一次是歡迎會，平時那是沒有機會參加的，他們就是小透明。
　　董事長的傳說一直流傳在公司裡和民間，他們平時見多沐陽，但很少能聊上幾句。若是能得到董事長的關注，都可以被同事羨慕。
　　今天沐陽表情有些嚴肅，員工們看到老板後立刻安靜下來。
　　“召集大家來開這個會，是有些感悟，想與大家分享。”沐陽說道。
　　接下來，沐陽說不少話，主要內容就是不要以為他說的就是對了、要不斷地優化設計和工藝、要敢於質疑、要給他們出錯的機會，有出錯才會有成長。
　　同時，沐陽還提出要求，每個月，銷售部要把客戶的要求匯總起來，講一講自己公司的產品有哪些不好，有哪些好的，然後講給研發部門聽，設計人員要多聽聽市場的聲音，不要閉門造車，要懂得隨著市場規律而改變，要敢於創新。
　　當然，每一個創新，都要進行評估，不是說隨便對老產品進行優化。
　　因為一個大的變動，牽扯到很多東西，比如說工裝可能要改變、工藝要改變等等，成本肯定會大大提升，要評估值不值得進行改變。
　　沐陽還要求，設計人員要跟蹤自己設計的東西，多下車間了解情況，不同公司不同設備不同人員，都會對設計出來的東西有影響，特別是一些老員工，喜歡套用老公司的設計經驗，在星海集團有可能就不適用，必須做出改變。
　　會議中，沐陽給研發部人員灌輸了不少理念。
　　這些研發部人員，有些人個性很強，很難聽進別人的意見，沐陽直接提出來了，說明做事不要過於太自信，要多聽工人的意見，但也不能太過於相信工人的意見，要有自己的分析判斷。
　　有些工人說話隻從自己的利益出發，跟他們說話，他們不一定說真話。
　　沐陽的話，個性員工還是聽他的，主要是沐陽的個人魅力，還有老板是真正懂技術的，不管碩士還是博士，論技術，他們在老板面前就是一個小學生。連老板都要常下車間，都要和氣跟工人討論問題，他們憑什麽做不到。
　　有一種領導力的說法，一共五個層次，職位、認同、生產、立人和巔峰。
　　第一種層次是靠屁股上的位置，下屬並不定信服，只是因為他是領導不得不聽而已，現實中很多領導處於這個層次，比如靠關系混上去而沒領導能力的領導。
　　最高的一種即巔峰，即領袖氣質，代表他在所有行業的地位與影響力，極少人進入這個層次。
　　但是，沐陽已經具備這樣的領導能力，很多是靠他的個人魅力來征服員工。
　　個人魅力並不是說他有錢，他是老板，而是，在技術上，他比所有研發人員都厲害;
　　在操作上，沐陽比所有工人都厲害，大部分設備都會操作，而且還拿到了CAD機械設計和焊接項目的金牌，誰敢說比他厲害，這是所有員工從心裡底佩服、敬佩、仰視！
　　再說到管理能力，哪怕沐陽年輕，但做事很穩重，他常強調執行力和計劃管理，熟悉人機料法環、薪酬制度、財務、5S、協調與溝通、營銷手段等等。
　　沐陽，已經具有領袖氣質！
　　他已經具備這個能力，大家從心底裡認可他。
　　一句話，就有可能讓大部分人願意追隨他。
　　哪怕他是一個光棍司令，但大家願意相信他。
　　會議完之後，接下來幾天。
　　沐陽打算去拜訪一些重大的客戶，想真實聽一聽他們的聲音。
　　銷售人員的反饋，不一定是對的，只有自己去聽去看最真實，跟皇帝私訪差不多，只是光明正大去而已。
　　同時，他想出去散散心，真實了解下各行業的前沿技術。網上搜集的信息不一定是準的，還沒有人家公司高層嘴裡出來的更為準確，更接近市場情況。
　　而且，還能加深一下人脈關系。
　　11月27號晚上，沐陽在家裡交了公糧之後，第二天就出發。
　　這次出差他帶羅志澤出去，還有兩個保鏢兼職司機王力和張單。
　　第一站是沐陽的老東家華正閥門集團。
　　華正閥門集團有使用星海集團的二保焊機，雖然量不大，只有幾台，但焊接閥門要求很高，更能體現出與其它品牌焊機的不同。
　　沐陽上門之前都會讓小羅打聲招呼，提前發個拜訪函，免得突然拜訪，人家不在公司，或者不願意招待他，那他去就尷尬了。
　　華正閥門集團的老板羅富民收到星海集團董事長沐陽的拜訪函略有驚訝，當即親自回復電話給沐陽表示熱烈歡迎。
　　沐陽的到來，羅富民、總經理王勳，還有羅富民的兒子羅賓親自到大門口迎接。
　　沐陽下車後，與三人握手，略表歉意說:“羅總、王總，給貴公司帶來不便，深表歉意。”
　　“沐總到來，那是蓬蓽增輝，巴不得你天天來。”羅富民開懷大笑，笑聲豪邁，然後拍拍他旁邊的兒子，“阿賓，要多向沐總學習。”
　　羅賓拜拳笑道:“沐總現在是我的崇拜對象，希望不吝賜教。”
　　“客氣了，相互學習。”沐陽客氣道，“羅總、王總，我今天來拜訪華正公司，的確是想探訪用戶工人使用我們公司二保焊機的感受，可不是客氣話哦。”
　　羅富民等人真的驚訝了:“這種小事還得讓你親自去問嗎?下面有那麽多人。”
　　“二保焊機說到底是由我親自設計的，我對設備最清楚，銷售人員反饋的意見不一定準，而且，我也算是出來散散心，了解一下各行業前沿技術，開闊下眼界吧。”
　　羅富民等三人點頭，對沐陽這種親自去探訪感到佩服。
　　接下來，羅富民先帶沐陽到車間去轉轉，沐陽親自問焊工使用他們二保焊機的情況，同時看焊出來的產品情況如何。
　　一位焊工說:“沐總，你們公司的二保焊機的確很好用，沒啥飛濺，成型非常好，但你問有什麽不好的地方，可能就是焊槍稍微有點重，拿久的話就感覺有點累。當然了，比其它焊槍重不了多少，主要是你們用料太好了，你們這個電纜，我估計用了很粗的銅。”
　　“謝謝師傅提出寶貴意見，你說的很有道理，小羅，你記一下。”沐陽點頭，同時向旁邊的羅志澤說道，讓他做好筆記。
　　羅志澤一邊錄音一邊做筆記，能跟老板一起出差，那是令公司大多數人非常羨慕的美差。
　　羅富民和王勳看沐陽一點不造作，看來真的是探訪真實客戶意見，深感佩服。
　　“星海集團生意能紅紅火火，是有道理的。”羅富民讚道。
　　“的確如此，值得我們學習。”總經理王勳讚同。
　　羅賓不敢發言，但也覺得佩服沐陽。作為富二代，不管做得再怎麽樣成功，也會被別人說那是靠父母。但羅賓也理解，他真要自己出來創業，多半要完蛋。
　　看完二保焊機後，羅富民帶沐陽去看他們公司目前的產品，還有正在做的一些特殊閥門，比如大尺寸鎳合金閥門、鈦合金閥門，還有正在做超低溫-109攝氏度實驗的閥門，整個閥門表面都布滿了冰霜。
　　由於鈦及鈦合金具有優良的耐海水腐蝕性能，還有一些鈦合金具有防輻照性能，在核電工程中用量比例可不少。
　　鎳合金、鈦和鈦合金等原材料都很貴，一公斤一兩百元，有些大尺寸閥門數噸重，光原材料費用就要數十萬元，造價上百萬元。
　　只不過，這種大尺寸閥門用量不多，客戶一般隻下幾個訂單。
　　對閥門廠來說，幾個訂單也是大訂單。
　　鈦合金焊接困難，要特製的焊嘴保護罩防止氬氣跑太快，焊接時焊縫周圍要通氬氣，不能焊過快，一弄不好，馬上與空氣中的氧氣發生反應後發生脆裂。
　　星海集團的鈦合金焊接，沐陽覺得也要提上議程了，接一些鈦合金訂單做，積累一下生產經驗。在未來，星海集團肯定要做很多鈦合金生產。
　　華正閥門車間不大，走了一圈車間後，羅富民帶沐陽等人到辦公室裡坐，喝茶聊天，聊行業情況。
　　沐陽向羅富民提出，如果有鈦合金焊接，如果焊不好，可以委托給星海集團生產。
　　羅富民沒多猶豫就同意了，有關鈦合金的焊接，他們也是臨時邀請外面有經驗的焊工來焊接，一年也沒多少訂單。
　　沐陽在華正閥門兩個小時後就離開了，拒絕了羅富民的一起喝酒的提議，他趕往下一站。
　　第二第三站，是蘇城的兩家公司。
　　第四站已經到清島了。
　　沐陽再次到仲車肆方車輛，他受到了馮友南、公司總經理的歡迎，大門那裡的電子屏幕打出“熱烈歡迎星海集團沐陽總經理蒞臨公司考察調研！”
　　沐陽來了兩次，人家分公司總經理陳飛也沒有接待他。
　　沐陽也不覺得人家公公司總經理有什麽錯，換作是他，小人物也不值得他親自接待。
　　現在，沐陽的影響力和社會地位不可同日而語。
　　“歡迎你，沐總，你來了兩次，我剛好出差，不能親自接待，非常抱歉。”五十多歲的中年陳飛上前與沐陽熱烈握手言笑。
　　“你好，陳總，客氣了。我這次過來，主要是拜訪一下，同時向貴方學習先進的管理經驗。”沐陽握手言歡，坦言此次拜訪目的。
　　“沐總謙虛了，若論經商和管理經驗，我可不敢在你面前班門弄斧。”陳飛謙虛道。
　　“陳總，這句話應該由我來說才對，你可是老一輩，肆方車輛在你的領導下發展與日俱進，為國家高鐵事業做出大貢獻，上億人受惠，這可是不世之功。”
　　“哈哈，沐總真會誇。”陳飛被誇得眉開眼笑，同時暗道這沐陽太會說話了，拍得他心飄飄的。
　　馮友南站在一旁，一直保持著微笑。
　　接下來，沐陽真的要求到車間去看，陳飛和馮友南陪他一起走走。
　　在一處車間區域，沐陽看到有一台自己公司生產的手持激光焊設備閑置，客氣問周圍的工人:“師傅，這台設備沒有用嗎?”
　　被問的工人，看到沐陽，有些眼熟，再看看陳總和馮總陪著，真認出沐陽來了，有些驚訝。
　　“沒事，沐總問，如實說就行，他就是來我們公司考察產品使用情況，以便今後優化，我們的產品也是如此，應該向沐總學習。”馮友南提醒說道。
　　工人很客氣地跟沐陽說:“沐總您好，想不到又看到你了。這台設備其實是很好用的，就是最近按鍵不靈了，等著換配件，有時候按了幾次才出光，很讓人頭疼。”
　　沐陽又問:“用了多久了，平時用得頻繁嗎?”
　　“半年時間有了，每天都用，算是頻繁吧。”
　　“謝謝。”沐陽與他握手，這位工人有些受寵若驚，說手髒不方便握手。
　　周圍的工人看到兩位大領導到來，而且看到面熟的沐陽，也好奇過來聽一聽。
　　這些工人見過沐陽，上一次來還是指導操作呢，感覺沐陽親和力非常強，沒有架子，再看看自己公司的上級領導，有些人，呵呵，本事沒多大，架子大到天邊去了。
　　沐陽再問其它工人，大概了解自己公司產品問題，還真是發現了不少。
　　“沐總，你在世界技能大賽上拿到焊接項目金牌，我有個二保焊操作問題不太懂，能不能指點一下?”有位工人誠懇請教。
　　“你說看看。”
　　“有60度坡口的10毫米管子對接焊打底，我們都打不好，直接燒穿了，明明電流都很小了，不知道什麽原因。我看視頻教學裡用二保焊一樣能打底打好。”
　　管子對接打底焊一般都是用氬弧焊打底，但有些高手用二保焊一樣達到同樣的效果，極少人這麽乾，要求太高了。
　　沐陽問道:“你打底時，是向左焊還是向右焊?”
　　“我們都是習慣向左焊的，這個沒錯吧?”
　　“填充和蓋面是沒錯，但打底焊，要用向右焊，電弧打在熔池上，要不然，你向左焊時，電弧打到空氣了，熔池肯定掉下去。二保焊打底是個要求極高的技術，要多練，擺幅要快一些，要不一樣容易燒穿。”
　　“哦，明白了，我說怪不得。終於學到了，謝謝沐總，果然是世界第一焊接高手。”工人向他翹起大拇指。
　　接下來，還真有不少工人向沐陽請教問題，沐陽都不吝指教。
　　不僅僅工人，陳飛和馮友南，還有聽到消息的工程師，都圍觀沐陽幫他們解決問題。
　　本來是沐陽過來考察的，結果變成工人向他請教操作技術，甚至連工程師也加進來了，陳飛不好意思，看差不多了，讓大家別這麽搞，說沐總時間寶貴，不可能給大家當技術員。
　　沐陽呵呵笑，其實也沒什麽。
　　沐陽考察完肆方車輛，和肆方車輛的領導吃了頓飯。
　　第二天，接著去考察其它公司。
　　接下來的幾天，沐陽考察了不少客戶，的確發現了不少問題，也了解當前機械行業的一些形勢。
　　對他來說，收獲可不少，沒有白跑一趟。
　　回到公司後，他讓秘書小羅把問題匯總，然後交給技術部。
　　同時，要求鈦合金項目組試生產一些民用產品及一些標準件，沐陽在假象自己要造一艘太空船的話，肯定要提前準備數年，甚至幾十年，要生產許多東西，比如製冷系統、散熱系統、加熱系統、防熱系統等，小到螺母螺母這些標準件。這些東西，從市場上都買不到，市場上的標準件都不適用，生產好之後還要進行各種測試，無疑會拉長整個製造過程。
　　鋁合金項目組人員已經到位一大半，還在加緊招聘人才。鋁合金在未來太空項目中同樣非常重要，高強度鋁合金的強度和抗高溫性能雖然比不上鈦合金，但密度還是比鈦合金微小一些，而且原材料充裕，成本低。
　　如果說一艘太空船光鈦合金需求就重達十萬噸，甚至上百萬噸，沐陽再有錢，你讓他去哪裡找這麽多，一年全球需求量才幾萬噸，每年能買到幾千噸已經很誇張了。
　　如果說一些鈦合金能用鋁合金代替，這將是一個非常不錯的方案。
　　他要的可不是簡單的太空飛機，上太空轉幾圈然後回到地球上，而是要求能夠長期正常居住生活的太空船，而且對人體肌肉、血液循環、輻射等都沒有問題。
　　當然，太空船只是沐陽的最終幻想而已， 這輩子能不能實現很難說。
　　但他現在就是有這麽一個幻想，一個地球人敢想而不無實現的幻想。
　　一步一步走，不可能一下子就造他幻想的太空船，但他相信堅持下去，猥瑣發育，說不定能走到幻想的終點。
　　沐陽又回到日常工作，投入精力刷經驗。
　　有空的時候，就到總部基地看一看。
　　現在已經有兩棟實驗樓進入裝修階段，鋼結構廠房都已經搭建好，開始把老公司的生產慢慢轉移到總部基地。
　　有一些廠房還沒規劃好用來做什麽，暫時沒有進行安裝設備，只是把水電氣給安裝好。星海機械加工公司加大了堆焊STL6和625鎳合金的業務量，在未來兩個月後，有望達到月營收六千萬元的新高度。
　　星海大廈建造高度已經達到一百多米，每幾天一層的速度向上爬升。
　　12月已經到來，元旦也不遠了。
　　閱讀系統，也快升級了！
　　每過一天，沐陽期待著升到六級的那一刻。
　　題外話
　　今天還是一更，可能大家感覺更水了，想快點升六級。但不能太快，目前劇情節奏已經非常快了，不到80萬字，星海集團已經發展到這個程度。追讀感覺節奏很慢，但如果一下子看完，會感覺節奏非常快。還有哪些可以深入挖掘的，大家可以提下意見，最近經常卡文，大綱已經沒了。