眾人商議完，時間已經不早了。

但海棠依舊繼續召開股東大會。

這次的會議由林淵主持，一眾核心管理層坐在兩側。

還有受邀請出席的，魯文斌夫妻，以及程雨。

眾人目光匯聚在他的臉上，見他會心一笑，眾人也跟著笑起來。

“我們長話短說，講完一起出去吃個飯！第一件事，年底海棠要買地建廠，需要不少的資金。所以今年年底就不再進行分紅了！”

林淵邊講著，邊看了看眾人，分不分，其實都是自己一句話的事。

但還得考慮到公司的發展，為以後快速發展注入動力。

置地辦廠，不僅僅是場地的問題，還有品牌形象，以及員工的自信心等等。

甚至還有官方的態度，合作廠商的態度，高端人才的態度！

就連普通大多數人，都會在賺錢後買房買車，哪怕貸款也要買。

就是因為它這是個人實力的象征，可以讓大家獲得更多的額外機會！

比如，在相親市場機會，親朋好友中的地位，孩子上學的機會等等！

對於企業來講，也是一樣的，有自己氣派的辦公大樓，也是可以提高品牌實力的！

以前沒錢的時候，可以不考慮，但現在有錢了，還渴澤而漁，不是林淵的風格。

大家依舊笑著，對於林淵說的，都表示欣然接受。

今年開年以來，海棠已經進行過兩波分紅了，這也讓這些有分紅股的管理層實實在在地充實了一下個人腰包。

來得最早的那一批核心管理層，各部門的主要負責人，今年完全可以實現在青江買房買車了。

雖然公司不分紅，但他們的年終獎金依舊是有的。

不過年終獎的事，由顧文文最新組建的考核團隊來執行，已經不需要林淵來操心了！

哪怕這要花去不少錢，但林淵依舊堅持要這麽做！

原因很簡單，這些已經掌握了線上品牌網店運營經驗的人，哪怕自己出去開個小網店，也能年入幾十萬！

如果自己給的不夠多，這些人就很容易被挖走，甚至獨自創業！

畢竟這個行業門檻又不高，沒有利益的捆綁，怎麽能讓有能力的人安心留下來呢?

就比如像顧文文、戚曉紅等等這樣的，她們完全有能力自己單獨做一家小點的品牌網店。

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雖然她們持有海棠的股權不算太高，但海棠如今的體量大，這基數一大，一分紅賺得自然就不少。

不比她們單乾賺的少，再加上豐厚的獎金，足以讓她們不論從感情上，還是從利益上，都願意留下來。

而且在海棠這樣的有影響力的品牌公司，會讓她們更有社會地位，有更光明的未來！

而不是成為林淵的競爭對手，挖海棠的員工，抄海棠的設計，搶海棠的生意！

“第二件事，海棠將組建集團公司，同時設立集團董事會，以後我也將不再會直接對接管理層，以後將由董事會來執行！”

林淵也是遵從自己個人公司的高管們的建議。

細化管理的同時，減少自己的工作量。

至於股東大會選舉，按股權來講，他投誰，誰就能當選！

當然為了照顧到集團利益與自身利益，他肯定也要適當均衡一下。

“董事會提名，我簡單報一下:

董事長由顧文文擔任。

董事成員有周康雨，戚曉紅，魯文斌，程雨，朱曼曼，楊朝威，周奎。”

每念到一個人的名字，眾人都奉上掌聲，當事人也都站起來頷首示意。

其中最吃驚的還是魯文斌和朱曼曼，原本二人受邀參加海棠的股東大會，

已經足夠有些意外了。沒有想到今天宣布的事情，一件接一件讓人意想不到。

特別是看著林淵隨口一說，就是海棠未來的權利構架層，這與他平時有些懶散的形象天差地別。

關鍵是，現在二人竟然成為集團的董事了?

不過，反過來想想，自己二人掌管著集團重要的供應鏈，還有另一個控股女鞋品牌。

如果他們對集團的決策沒有一點影響力的話，那他們只能是個附庸！

顯然林淵沒有把他們當附庸的意思，而是讓他們有為自己公司發聲通道，以及向集團爭取資源的機會。

雖然沒有決定權，但足夠受到尊重！

這樣的態度，讓魯文斌二人不得不感歎，現在的海棠已經走到更高的台階上！

再加上自己也是持有服裝廠不小的股權，把報裝廠做大做強，自己收獲的不僅是名，還有利！

以及事業成功的成就感，何樂而不為呢?

他跟著眾人一起鼓掌！

不禁升起了想好好做事業的乾勁！

在程雨看來，這或許就是，一句話就能決定眾人命運的能力！

這大半年的時間來，二人其實很少聯系。

大家各有個的追求與事業，一個想奮鬥，一個想著全國到處玩。

她一直想把自己的這塊業務做出點成績來，為的不僅是連鎖店的股權，還有以自己的能力賺到更多的錢。

是的，她的想法一直很土，隻想賺錢，憑自己的本實賺錢！

原本以為自己那個連鎖店，只會是海棠的邊緣業務，沒有想到自己也有參與到集團的決策層中的一天。

能被拉進來， 就說明自己的業務不是邊緣的存在，只是現在沒有完全發展起來。

這讓她的初衷略有些動搖，因為這裡總有各種各樣的魔力，引誘著自己死心踏地奮鬥！

她想起一句話來，這是他曾經喝酒時，講的管理哲學:

一個人講的再好，哪怕天花亂墜，遠不如把實事做好！

而自己幾乎沒有在他面前念叨過，關於連鎖店的難處與困境，但對方顯然是留意過的。

“楊朝威和周奎兩位今天沒有到場，他們下個月會過來！集團的構架和搭建，會由他們協助操作！”

這兩人是林淵安排進集團的代理話事人，代表著大股東監察董事會。

一個精通公司法的楊朝威，一個是公司管理上的好手周奎。

周奎是他組建控股公司後，高薪挖過來的，不僅在國外待過，還在上市公司做過執行。

林淵是希望他能給自己投資的這些小公司，進行一定的管理上的指導，盡量讓這些公司在前期就往正規化和規范化走。

不能等到以後積重難返時，才想著轉型和改變。

哪怕周奎的建議不一定就完全符合各個公司的具體情況。

但接觸國際視野，學習先進的管理知識，是任何一家有野心的公司的必經之路。

特別是核心管理層，得給他們帶來點新鮮的東西，盯著他們學習新東西，不能沉浸在過去的功勞薄上！

“那你呢?”

顧文文舉手問道。

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