回到營地,吳軍先去小水窪旁邊把自己狠狠的搓洗了一遍,同時感受著自己身體的變化;
突破後的一段時間內,他的力量和速度都會有很大的改變,需要他自己去慢慢的適應,吳軍不像吳濤,吳濤因為有小面板,所以他不用怎麽去適應,直接就能把力量和速度掌握;
而吳軍就需要一點點的去適應自己的變化,把自己的每一分力量都掌控得達到細致入微的級別,這樣在日常生活中不管做什麽事情才會得心應手、遊刃有余……!
“………”
吃完晚飯,一家人坐在篝火旁邊,聊起關於天山雪蓮的問題;
海拔三千米高的山上,哪怕是在盛夏,晚上的溫度對於普通人來說也是一個很大的考驗!
吳濤坐在一塊一米長半米高的長條石頭上,手裡拿著一根長樹枝,隔著兩米遠捅著火堆,李冰怡坐在吳濤的身邊,用雙手摟著他的胳膊,小兩口依偎在一起,聚精會神傾聽著吳軍講述這段時間壓在心裡的想法;
由於吳軍今天剛剛突破到凝氣期,還在適應自己的力量階段,所以他一邊用右手輕掂著一塊一斤重的石頭,一邊看著吳濤說道:“兒子,我想在這天山山脈這裡修建一個修煉功法和培育雪蓮的基地,你看怎麽樣?”
“嗯,可以,老爸你這想法很好,你繼續說,”吳濤知道自己的老爸經常有自己的想法,而且還是一個行動和決斷力都很強的人,就毫不猶豫地順著吳軍的話,鼓勵的說道!
“我想的是:我們可不可以把這天山山脈裡面的無人大山,從地球聯盟華夏大區手裡租賃一座下來,當成我們“吳氏鍛體養生武館”的道場,把它做成和道家和佛家那樣的聖地,像龍虎山峨眉山那樣的!”
“而且要那種海拔四五千米左右的大山,可以培育天山雪蓮,我們爭取把能找到的、所有上百年的雪蓮、全部移植到我們承包的山裡,把它們種在一起,開辟成一個藥園,把我們的“吳氏鍛體養生武館”的道場就修建到藥園的下面,把這座藥園當成我們武館的根基,你們看怎麽樣!”吳軍看著現場的三人問道!
“軍哥,哪我們家那裡怎麽辦?”何慧潔看著吳軍說道!
吳濤和李冰怡也盯著吳軍,看他怎麽回答;
“家那邊簡單,現在這邊不是還沒有開始操作嗎?現在先以家那邊為主,天山山脈這邊把規劃做出來,一直到第一期初步完工,可能最少需要兩三年的時間,這段時間就以家那邊為主,最後這邊完工後,峨眉山那邊就當成一個分部就可以,我們以後不是想做大做強嗎?現在就開始把這個基礎打起來。”吳軍解釋道。
吳濤點點頭看著吳軍說道:“老爸你說的這些可以做,我覺得既然要做,就做得大一些,我們多租幾座山,到時候把主要種植的這座山給圍在中間,稍後我就去西疆省政府土地局去谘詢租賃的價格。”
“好,就這麽定了,等你那邊把山租賃下來後,把藥園的位置確定好,我和你媽就去山裡移植雪蓮!”吳軍對著兒子說道!
“哦,還有,得找一座水源充足的山峰!”
“好,老爸,沒問題,嘿嘿,明天我們就一起去考察,確定好位置後再去西疆省土地局去谘詢,那樣的話就還要在山裡待幾天,老爸你們確定受得了嗎?”吳濤奸笑道。
一聽吳濤這樣說,吳軍與何慧潔頓時感覺渾身不舒服了!
這時李冰怡松開抱著吳濤的手對著吳軍說道:“叔叔,
你們到時候自己去山裡找雪蓮嗎?” “嗯,是啊!這麽重要的東西別人找我們也不放心啊!”吳軍撇下身上的別扭感慨的說道!
李冰怡又轉過頭來對著吳濤說道:小濤,你看可不可以這樣,我們把這尋找雪蓮當成一個內部人員的任務來發下去,我們現在的這種管理太亂了,暫時人少還沒有問題,以後人多了以後就會出問題了!”
“而且,現在都是一種放任的態度教所有的人學武,只要他們學會了前面的,你們就教給他們後面的,我不是說這樣的不好,只是怕這樣管理以後會出問題,不是說:親兄弟都明算帳嗎?你們這樣操作的就只剩下親兄弟了,沒有明算帳!”
“小怡,那你看要怎麽做呢?”何慧潔在旁邊接著話說到,畢竟大部分男人還是大大咧咧的, 不像女人那麽細心,李冰怡一把問題說出來,何慧潔就感覺到是應該改變改變了,畢竟這是她們兩個女人的家。
李冰怡看到婆婆支持自己說的話,激動的把馬尾辮一甩,就把頭轉過去用呼扇呼扇的一雙大眼睛放光的看著婆婆說道:“阿姨,我是這麽想的,我們采取一種貢獻制度,把武館裡的所有東西都用貢獻值來計算,這個貢獻值可以跟華夏幣對接,但是只能用貢獻值兌換華夏幣,華夏幣兌換不了貢獻值!”;
“首先,我們這個貢獻值當成我們“吳氏鍛體養生武館”內部的一個貨幣,比如說:我們采集一株五十年藥齡的天山雪蓮是一個貢獻點,一百年藥齡的雪蓮就是十個貢獻點,把鍛體功的每一層也按照貢獻點去對內部進行兌換,這樣把大家的動力的發揮出來,不至於說全部學武的人都要小濤自己給養著,這肯定不是長久之計,還有更具體的設定得找賈慧琳小姨讓她們的管理團隊來制定……!”
………
吳濤和吳軍兩父子在旁邊聽得頻頻點頭,其實他們父子倆在開武館的前期也有過這樣的想法,但是後來因為學武的人不多,而且都是沾親帶故的人,所以他們父子倆也沒有在意;
現在正好要修建這個武館的基地和修建培育天山雪蓮的藥園,是一個改革的契機,到時候再把“培元丸”“天山雪蓮蓮子”等物品一起加入到貢獻值體系當中去,讓貢獻點可兌換的物品多樣化,這樣所有的人才對增加自己的貢獻點有欲望,才會主動的去做貢獻值體系掛出來的任務。