當你真正投身於一件事情中去之時，會發現時間過的極快，一轉眼就已經到了下午六點的時候，和早上一樣，小組內的所有人開始收拾現場的工具和物品，有些笨重的東西則必須借助於項目部租借的小型叉車，比較常見的如電纜盤，工具箱等。也是在六點二十分的時候進行下午下班的打卡，所以每天打卡上班時長是標準的九個小時，當然了，這是在沒有特殊情況不需要加班的情況下。

　　晚飯則和中午有些不同，晚飯時管理人員不會再有額外的菜和湯，大家的待遇是一樣的，所不同的地方在於管理人員仍舊是不用花錢的，可以直接去食堂內部自行打飯。

　　到了晚上七點鍾左右，上班第一天的工作就正式結束了。

　　在之後的三四天裡，所做的事情則是第一天的重複再重複，基本上都是同樣的內容。但我們三人的狀態則較剛開始不同，不再是充滿鬥志和激情，反而有點麻木了，唯一提醒我們不同於工人師傅的方式大概就是每天中午的吃飯了，而讓我們感覺融入進去的方式則是每天穿著勞保鞋導致的腳後跟磨傷了。笨重的勞保鞋使得上班時候踏出的每一步都帶著些許的疼痛，而安全帽戴在頭上更讓人感覺悶的慌，但作為施工現場一線的必備物品，我們沒有其他選擇。事實上後來大約兩個月的時候，我們已經習慣於戴著安全帽，穿上勞保鞋了，甚至達到那種離開了它們之後，感覺心裡空落落的，特別不舒服的程度。

　　然而，事情的“轉機”來自於一天早晨，那天早上因為原先的計劃出現了變動，我被安排和另外幾位師傅去生產線上的成型部加裝電加熱器，那是一個類似於大號的熱得快的東西，在插入大窯中連通以後，可以促進玻璃液池內的可燃氣體與氧氣更加充分的燃燒，從而達到更好的流液溫度。就在這安裝的途中，中間剛好休息的時候，我在手機微信的新員工群裡看到了大家剛好在聊天，主要內容是關於在項目上下班組的具體工作，我們三人也都大致的說了一些。恰巧，前日裡剛好做了兩個小時的補漆工作，所以我就十分隨意的說了句，我在繼電工和油漆工之後，現在更在乾鉗工的活。最後發現大家的情況基本都類似，因為缺乏基本的知識和技能，所以大都是這種雜活或者出力活。

　　有所不同的是，可能發生了某個同事的極快離職，所以公司對此類事情較為重視，同樣也在群裡面的分公司勞資科科長聽者有意，所以向公司的相關領導作了匯報，領導針對此事則特意向各個項目部的領導打了招呼，詢問了相關的事情。所以在當天的下午，大概兩點鍾，也就是剛上班半個小時的時候，項目部辦公室有人通知我們回去辦公室，當時對此一無所知的我們一頭霧水的回到了辦公室，見到我們進來，張經理則簡單說明了一下情況，主要就是說公司領導比較關心新入職大學生的情況，問我們存不存在什麽問題需要解決，在得到我們一致的否定答案後，他沉默了一下又告訴我們，說是領導安排我們留在辦公室進行學習，不必再去現場做那些體力勞動。

　　這樣的話語讓我們有一瞬間的錯愕，畢竟當時我們已經有了相當的心裡準備，打算熬過了這三個月的實習期，但事情的變化讓我們都措手不及，錯愕過後的我們開始驚喜，因為這完全是始料未及的，腳後跟的疼痛和安全帽的沉重促使我的內心選擇後者，選擇安逸的坐在辦公室進行學習。

　　不過我印象比較深刻的事情則是，我們三人在最初的答應過後，各自又有了不同的想法，因為據他們個人的聯系，好像其他項目的新入職大學生都沒有回到辦公室，甚至有項目直接沒有通知過此事，更別說是征求他們的意見了。所以他們兩人覺得需要慎重考慮一番，然而我並沒有清楚的意識到這件事所帶來的連鎖反應。我的內心世界裡仍然極大的保留著在學校，在家庭時的那種感官和想法，我覺得既然是領導通知我們可以不用去，那麽我們並不算是違反了公司的相關規定，再加上出於對高體力勞動所帶來疼痛和疲憊的懼怕，我義正嚴詞的投了一個反對票，反對他們決定重返班組的決定，當然了，最後的事實給了我當頭一棒，讓後知後覺的我後悔不已。但當時的我，在嘴皮子的加成下，竟然也成功的說服了他們兩放棄了計劃，因為我們知道，我們三人不可能一人留辦公室而兩人下班組，大家的選擇必須一致，必須互相遷就。

　　就這樣，在這件事情的影響下，我們原本的三個月的下班組實習期在經過不到一周的時間，便畫上了句號。