陳茉單手托著下巴，指著文件說:“據我所知，這是你們分組後的第一個星期。說說點擊量吧，怎麽差那麽多，你們有啥子想法?”

　ricky主動坦白，自己剛來不久，對業務和讀者習慣都還不熟悉。話還沒說完，習慣性英文一句anyway，陳茉啪的拍了桌子。

　“不熟悉就不要當組長！拉個半吊子洋文給誰聽！”陳茉把印著點擊率的紙丟到ricky面前，“對文字不感興趣，我可以調你去銷售部。”銷售組長一怔，陳茉才說，“新開一個組。”

　銷售部組長緊張的很，忙說自己會努力。陳茉問他，什麽叫努力呢，策劃部過節都出了幾個意向客戶，銷售部一個都沒有，努力到哪裡去了?

　陳茉調頭又問ricky如何整改。當下ricky想不出來，只能說下午給方案。陳茉警告，如果再這樣分不清輕重，連本職工作都做不好，那從此之後，銷售業績再也不算kpi考核了。

　散會後，竇霓被陳茉留下，自知沒有好果子吃，不等陳茉開口，就說自己會根據情況調整，讓策劃部對本職工作重視起來。

　陳茉追問如何調整，對竇霓不似ricky一般好說話，竇霓就知道，陳茉發火了。

　策劃文案是公司的核心業務，如果文案根基不牢，銷售再好也是枉然，因為會讓客戶感到被割了韭菜。當地企業多少是有數的，又不像個人用戶割了一茬又一茬，公司名聲一旦壞了就再難做起來。

　況且，kpi改革是竇霓提出，陳茉極力推崇的，此舉成為竇霓晉升總監中最關鍵的加分項。如果不能證明新的kpi制度切實可行，那麽沒有貢獻，只有損失，竇霓的總監坐不穩，陳茉可能也會受連累。

　陳茉從始至終沒責怪竇霓一句，隻盯著竇霓，讓竇霓馬上想辦法。

　竇霓焦頭爛額。

　讓策劃部解放出時間，就像拆掉柵欄的院子，難道要宣布新的kpi制度作廢，沿用老制度?

　這不等於她打她自己的臉嗎！

　陳茉失望道:“你已經是總監了，還一直和ricky一個人較勁，你當不當總監是他說了算嗎?還是你覺得是他背後那個所謂的老板說了算?他能當，還有你啥子事，你自己好好想想。想不明白，你這總監遲早不要當。”說完，拉開會議室的門走了。

　竇霓一個人留在會議室裡，好半晌沒回過神來。

　她以為她去過陳茉家兩次，和陳茉算是半個朋友。沒想到陳茉說翻臉就翻臉，說出換總監的話來一點都不留情面。

　竇霓努力讓自己冷靜下來尋找辦法，可委屈和無助中，她的腦海裡一直充斥著陳茉的訓斥。

　樂月見竇霓一個人在會議室裡沒出去，特地跑過來看情況。推門就說:“霓霓姐，你快出來看熱鬧啊，ricky在當眾批人哦。”

　竇霓冰雕一樣的身軀重重一震。

　樂月說:“就他那個本事，當個組長都夠嗆，還想和你搶總監呢。不過說起來，他還真是打不死的小強，一次不行來二次，二次不行還想辦法，這精神，嘖嘖嘖，真是百折不撓哈。”

　竇霓挨了陳茉的罵，再聽這話，就好像樂月句句都在說她一樣。

　作為總監，比ricky高兩個級別，卻還盯著ricky的行動來做事，格局太低了一點。

　竇霓終於知道陳茉為什麽發火了。早在國慶假期，在陳茉家吃飯的時候，竇霓自己就提到過點擊量的問題。但是假期過去，竇霓沒有整改也沒有拿出方案，而是盯著跑業務去了，這本來不是竇霓工作中的重點。

　竇霓釋然後，才和樂月一起回到辦公室。

　ricky果然在當眾訓斥組員，挨罵最多的是高子瑜。ricky收高子瑜進組的時候，就打著讓高子瑜幫忙解決文案的心思，現在看來，高子瑜的思路也和公司的讀者群不符。但ricky沒認為是自己的問題，而認為高子瑜沒專心完成任務。

　竇霓眼見高子瑜摳摳鼻子，摳摳腰，又暗自轉動肩膀，就知道高子瑜不耐煩了。

　竇霓也挺為高子瑜憋屈的。要換了以前，自己手頭的事情做完，就能渾水摸魚，有很多時間去做私活兒。但現在因為她自己考慮不周，害高子瑜七天都沒怎麽休息。

　向啟峰專門找到竇霓，去小會議室裡說話。

　在向啟峰看來，ricky自己想不出解決辦法，做這些全是給竇霓和陳茉看的，為了甩鍋做準備。向啟峰來找竇霓，就是代表他的組員們，告訴竇霓，不能因為ricky組拖後腿就讓新的kpi政策作廢，他們為此做了很多準備，正摩拳擦掌的想增加收入呢。

　竇霓表示正在想辦法，向啟峰便不好多說。

　兩人從小會議室裡出來，ricky還在訓人。

　ricky說:“peoplefearleftbehind。我們更應該團結，！你的duty是什麽，是幫助完成我們沒完成的文章，好讓我們在業務上有優勢的同事forwardeasily！”

　竇霓忍不住道:“圍堆堆整啥子?有這空多改改文章點擊量都能高些。”

　ricky宣布散會前，還特別當著竇霓的面交代了高子瑜等幾個員工負責文案，言下之意，好像是到時候點擊量不夠，就找這幾個人頂包。

　他給組員們分工明確，做銷售的和做文案的分開行事。而銷售成了策劃組的主流，，所以用“團結”的借口，要求文案配合。 好好的策劃部，被整了個四不像。再拉兩個技術部員工，都能在公司內部再成立一家小公司了，沒讓他去負責即將成立的分公司，真是委屈了他這個人才。

　竇霓回到座位，回味ricky趾高氣揚的話，剛剛還愁的kpi問題，立即就有了解決之法。

　竇霓找到陳茉，陳茉頭也沒抬的看文件，讓竇霓以文件形式發送，竇霓又回了辦公室。沒過十分鍾，kpi制度的特別說明就發出來了。

　這就像考試有及格線一樣，如果策劃文案的分不及格，那麽隨便別的工作做得多好，都不算一個合格的文案工作者。在kpi實行辦法中，特別強調，每一個工種有基礎分。比如文案，完成本職工作，一個月總共拿10分，這10分就是基礎分。

　如果完不成，就扣kpi績效，扣1分拿所有工資的90%，以此類推，直到只剩基礎工資為止。反之，基礎分夠了，原工資不變，剩下的都是加成。

　為了防止大家沒想清楚，兩天之內可以提出調崗，過期不候。

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