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　高子瑜打定主意，說自己是偷看了竇霓的密碼。可他還沒開口，就被陳茉罵了。
　陳茉說，“閉嘴，沒到你說話的時候。”隨後緊盯著ricky問，“我給你什麽交代，公司是沒關你工資，還是少了你的待遇。心思不用在工作上，點擊量比誰都低，你還好意思叫囂。行啊，你不想在公司待，隨時可以出去。”
　ricky沒想到，陳茉居然明目張膽的維護竇霓。說:“陳總，ithink……”
　陳茉打斷了ricky的話，強勢道:“想想的話可以不說，中文不想說也可以不講，英文並不能顯得你出類拔萃。如果你想利用語言的優勢，你可以去其它公司的國際頻道。”
　陳茉發完了火，這才安撫:“你有上進心我很欣賞，你感覺來了公司心理有落差我也能理解，但這不是你三番五次找事的理由。我不管你在以前的公司什麽樣子，但在這裡，需要團結互助上進的精神。沒人可以搞特殊，也沒有人會因為以前的經歷得到特殊待遇。如果你想證明自己的能力，那麽從你的本職工作做起。如果你對銷售感興趣，我可以在銷售部給你單獨開組，但如果你繼續留在策劃部，請你認清你的職務內容。好嗎?”
　所有人都知道，如果理念不合，覺得公司不適合自己，在試用期就會離開。但入職以後又離職，那就是個人問題了。
　ricky知道，入職公司不到一個月就離開，絕對會成為他職場生涯的敗筆，他無法在精明的人事經理面前自圓其說。而且，去哪裡都得從策劃做起。
　他自以為有舊領導的優勢，讓他不斷在公司消磨時間，反而讓他現在進退兩難。
　他隻得接受陳茉的批評，回去調整自己的狀態。至於高子瑜，他是沒有能力再管了。
　陳茉解決了ricky，又開始收拾高子瑜，問高子瑜和竇霓什麽關系，高子瑜答是上下級。
　陳茉嗤笑，並沒追問，而是問:“你拿數據做什麽?”
　高子瑜說自己在學習。他從中看到了自己和別人的差距，不再持才自傲，覺得自己懷才不遇，因為點擊量的差別毋庸置疑，好或不好都在數據上得到體現。他翻出好的文章比對自己的缺陷，確實看到了差距，這就是他最大的收獲。
　陳茉沒繼續追問帳號的問題，甚至沒問及半句高子瑜拿到帳號到底多久了。但陳茉也沒放高子瑜出去，而是翻出高子瑜以前的文章，讓他自己找缺點，一直拖到竇霓回公司，才放他出門。
　竇霓目不斜視的和高子瑜擦身而過，

看高子瑜的眼神已經知道，高子瑜登她的後台被發現了。
　陳茉問:“你和高子瑜什麽關系?”
　竇霓心頭一緊。
　陳茉又問:“你談戀愛了?”
　竇霓一臉茫然。
　陳茉笑:“你的後台密碼給高子瑜了?”
　竇霓不敢肯定，張經理是不是把她結婚的事情告訴給陳茉，所以她無法解釋。
　可她的沉默已經說明了問題，陳茉面色一冷，責備竇霓不顧公司規定，違規將帳號給高子瑜，怎麽能肯定高子瑜不會泄露公司機密呢。給也就算了，要是高子瑜不用來謀利，至少也得到了成長。
　更糟糕的是，這件事被ricky知道，事情就不能輕易了解。所以不管竇霓出於什麽目的將帳號給了高子瑜，都必須受到懲罰，以平息股東們得知後產生的怒火。
　陳茉想了好久，給出決定，讓高子瑜辭職。畢竟，ricky給高子瑜定下的罪名是，泄露公司機密。
　所以，竇霓必須拿出態度，主動開除高子瑜。
　竇霓想到高子瑜拒絕辭職的模樣，想到家裡缺錢的狀況，一個念頭不可抑製的蹦了出來，說，“如果開除，他以後很難找到工作。”又說，“帳號是我給他的，他沒有錯。”
　陳茉問:“那你曉不曉得，如果ricky捅到股東會去，如果你們兩個都要留在公司，你可能會降級。ricky可等著呢。”
　竇霓淚眼朦朧，卻還是堅定道:“但是他確實是無辜的。”
　“你認真的?”陳茉看了看天花板，又看看門外，最後看向竇霓，問，“你為了這個男人，放棄你的前途，你是不是瘋了?如果他不跟你結婚，如果……如果他中途移情別戀呢?”
　竇霓很想乾脆的承認自己和高子瑜已經結婚，可說了之後呢，她無法預料陳茉的態度。與其這樣，還不如讓婚事保持秘密狀態。
　陳茉起身來，走到門邊。從這裡透過玻璃窗，能看到辦公區的一角。不時有人往這裡張望，似乎所有人都在等待陳茉的處理結果。
　陳茉拉下一百葉窗，露出一條縫隙，說:“你自己看看外面。所有人都在為溫飽奮鬥，等你真的後悔，已經晚了，他甚至可能因為你降級和你分手。”
　竇霓心說，她降級高子瑜倒不會和他分手，倒很可能讓她回家養胎。她想起即將買房的計劃，突然又有些後悔保住高子瑜。其實，讓高子瑜辭職可能一切問題都迎刃而解了。
　竇霓提議:“如果我能勸他離職，能不能不給處分?”
　陳茉說，“這樣最好了。”又問，“在這裡有人罩著，他舍得?”然後決定，“這樣吧，你能勸就勸，勸不動我來處理。但是ricky……”
　竇霓說:“我會給計劃，馬上提交。 ”
　陳茉覺得，竇霓給她出了一個大難題。
　現在成都的公司交給她全權處理，一旦出了問題也就是她的責任。她不知道竇霓為什麽要把帳號交給高子瑜，她相信竇霓，卻不免懷疑高子瑜的目的。最保險的辦法，當然是開除高子瑜。
　陳茉預見高子瑜可能成為向啟峰那樣的能手，打心眼裡覺得，在高子瑜忠誠的情況下，ricky還不如高子瑜好使。如今，竇霓要保高子瑜，陳茉思前想後，去技術部調取了高子瑜電腦日志。
　高子瑜確實是個人才，她看了高子瑜撰寫的文章數據。從進公司時的亂七八糟，到昨天已經達到了普通員工的水平。況且，剛剛高子瑜還找到了文章中的問題，可見明天的數據會再次提高。
　陳茉深知，要找一個稍微能寫文章的人並不容易，想要一個擅長的人就更難。如果換到北上廣，沒有兩萬的薪資，都別想留住人。
　陳茉想同時留下竇霓和高子瑜兩個人，可ricky不會輕易罷休。
　她站在門邊思考對策，不知不覺竟過了十幾分鍾，真是兩難。