兩人承諾永遠不會對對方撒謊，大事化小，小事化了，氣氛前所未有的和諧。

竇霓特別問了一句:“你沒啥子瞞著我的了吧?”

高子瑜頭搖的像撥浪鼓，堅決說沒有，隻想知道能不能要孩子。等到從竇霓嘴裡聽到了同意，他高興的忘乎所以，隻說竇霓不論叫他做什麽他都願意。

竇霓沒有多想，問他，怎麽就那麽想生孩子呢。

他說，孩子的基因更多承載自母親，他想要個像竇霓的，不管是智慧還是外表。

這讓竇霓心中一暖，煩惱一掃而空。

原本，竇霓只是覺得，高子瑜明白她的處境後，會更理解她，少鬧些情緒。卻沒想到，第二天高子瑜借口去跑業務，約見了大學同學。這一問，還真問到某個大廠任職的同學，正好是竇霓需要的關系。

他也是公司員工，在策劃部和銷售部都待過，業績雖然做不出來，但資料看了不少，竟私下約見這位同學，得到了渠道合作的一手資料。這份資料，在r交出的材料裡，就沒有。

他得到竇霓的誇獎，像吃了蜜一般，得意洋洋道:“老婆，你說我有一天會不會被你教成一個上得廳堂下得廚房的奇男子?”

竇霓笑他:“有那苗頭了。”

他揮舞飯杓耍了寶，像出場走秀一樣定格一個ps，對竇霓拋了個媚眼:“那你要小心了，朕可是人見人愛滴。”

竇霓揶揄:“那你打下的江山會是我的嗎?”

他又拋了個飛吻來:“是你是你還是你的。”

有了高子瑜這邊的關系，張經理提議周末帶竇霓參加聚會，就被竇霓拒絕了。竇霓解釋，她和高子瑜已經決定要孩子，所以是不會送養孩子的。當然張經理還是她師父，她忙過這段時間，再和張經理見面。張經理隻把聯系人的方式和職位發送過來，什麽都沒說。

周末，小兩口沒閑著。

先預約了次日的唐篩時間，又去找了大廠同學聊天。

同學隻說，平台的計劃提前兩個季度在安排。目前，有內容培養計劃，會獲得重點的推廣資源，名額不多，好多公司拿著“坑位費”求上門也沒人敢接。他確實可以提供一些思路，但他說了不算，他只能向上面推薦。

竇霓心下也明白，沒拿出真本事之前，大多認真做事的人都會給自己留點後路。於是，雙方說好按照計劃的內容試試看，讓同學看到了公司的實力再說。

因為還要去醫院看望王惠真，雙方吃了午飯，便各自回家。

王惠真懷孕已經25周，血壓一直不過關，估計得住到生孩子去了。還好社保對生孩子的報銷力度大，算下來花不了多少錢。不然，聽說老高已經鬧了好幾回要拆石膏去跑外賣，都被醫生勸住了。

老兩口見到竇霓很高興，提出一起吃晚飯。

席間，老兩口說起喬秀蓮來，十分感慨。

喬秀蓮每天任勞任怨來照顧，少不了吵吵鬧鬧，但老兩口還是覺得她好。世界上會說漂亮話的人很多，真能幫忙的人卻少。老兩口都有些心疼喬秀蓮。

喬秀蓮的手機到點就響，是小徐那家夥心疼媳婦，居然設了鬧鍾，到點就叫喬秀蓮回家。喬秀蓮想多在這裡待幾分鍾都不成，因為電話會一個接一個打來，直到喬秀蓮上車。

老兩口說起這件事，一是感慨喬秀蓮的辛苦，要是晚些走，還能和竇霓見上面。二是敲打高子瑜。人家小徐都知道疼兒媳婦，高子瑜還不知道努力，可能又會被喬秀蓮念叨。

高子瑜哀嚎，事情要一步一步做，拔苗助長要是把苗子拔歪了，

那就慘了。老兩口見高子瑜聽明白了，也就沒再追問，見小兩口吃飯時候和和氣氣，也放下心來。

送王惠真和老高回病房的時候，高子瑜看見有體驗室，好奇寶寶一樣問護士。原來，體驗室是讓爸爸們體驗懷孕的感覺的，不僅能掛著假肚子感受行動受限，還能通過腹帶緊縮感受順產

竇霓來了精神，慫恿高子瑜進去體驗。

此時天色已晚，高子瑜推說沒人，麻煩別人不好，第二天來做唐篩又嫌裡面人太多，實際是鼓不起勇氣嘗試。

白天這個時間，喬秀蓮在醫院，兩人又往王惠真的病房去。

喬秀蓮看見竇霓欣喜的很，噓寒問暖自然不少，可竇霓問起她在徐家過的如何，她卻含糊以對。竇霓直覺喬秀蓮在徐家不好過，問她有什麽打算。她倒好，瞄上了還沒申請下來的廉租房，說等房子下來再說。

竇霓有些恨鐵不成鋼，問她難道就怕沒地方住嗎，她卻顧左右而言他，竇霓也懶得再說了，氣衝衝就要回家。

高子瑜說:“你要是擔心，那就讓她來住兩天，反正媽在住院，那間房子沒人住。”

竇霓氣:“她自己不爭氣，我未必還要去徐家棒打鴛鴦嗎！”

十二月的天氣越來越冷，衣服越穿越厚。

早上出門的時候，高子瑜給竇霓圍了圍巾，還戴了羊毛帽子。可孕婦體溫本來就高，竇霓熱出一身汗，高子瑜還不許脫。直到竇霓熱的冒火，高子瑜伸手到她脖子後摸了一手汗，還讓她堅持堅持，到家把空調打開，等室溫上升了，才許竇霓脫掉圍巾和帽子。

竇霓隻覺得這種關懷過了頭，巴不得早點上班，心說在家還不如在公司自在。

在公司雖然一直有傳言，但傳著傳著，見竇霓沒具體的妊娠反應，議論兩天也就厭倦了。這年頭又流行寬松舒適的款式，竇霓正好鑽空子。

現在，r離職，大家更好奇的是竇霓使了什麽手段，能把走後門的r擠走。

他們討論竇霓的背景，就和當初議論陳茉趕走老黎一樣，直到大家驟然發現重慶分公司的項目上，赫然寫著前市場主管老黎的名字。

重慶分公司至今正式運行一月，在老黎和李總經理的共同努力下，終於步入正軌。

但重慶那邊只有業務部，沒有策劃部，文案策劃的工作都要交給成都公司處理。

李總經理對這個單子寄予厚望，要求竇霓重視起來，竇霓自然交給最信任的向啟峰來做。可就是這麽簡單的舉動，也有人扭曲事實，解讀為排除r老屬下，逼他們離職的舉動。