今天，竇霓心情好，做好了準備應對工作中的各種挑戰，到了辦公室才發現，小黑和ricky都請假了。

　幾乎所有人都知道，小黑和ricky兩人昨天下樓時候稱兄道弟，一起吃晚飯， 所以大家好奇，ricky是不是去幫小黑解決那個奇葩客戶去了。

　大家從前只在電視劇和綜藝裡看過， say hi這種中文夾英文的說法，從沒在辦公室裡聽過誰這麽說話。現下，大家嬉笑怒罵故意帶兩個英文單詞，擠眉弄眼，連帶小黑也遭了嘲笑， 說是抱大腿抱錯了， hug憨狗的叫。

　中午過後，ricky果然還和小黑一起回來了，順利幫小黑解決了困難，收到甲方款項。一時間，ricky好像多了光環加持，讓大家都不敢當面置喙。

　這時候，竇霓還趴在桌子上睡午覺，一直不想睜眼。鬧鍾一響，剛起身，ricky便要和竇霓討論今天的外出成果。

　ricky說，小黑的客戶並不是真的挑三揀四，實際很好說話，他只是去簡單說了兩句，文案半個字沒改就過了。如果竇霓能早點溝通，結果大不一樣，白白耗費了公司的資源和人力。

　這話聽起來像上司教下屬做事。

　但實際情況，是小黑一直固執的用自己的觀念做事，竇霓故意不想接手， 一是想看看小黑到底有多少實力，二也是刻意給小黑不團結的教訓。

　竇霓發現，ricky喜歡用小細節讓自己一點一點獲得優勢，逼的對手自慚形愧。他確實說的都是道理，但是，一旦對手順著他的思路去想，或者懶得應付，很快就會落入圈套。

　竇霓不是職場愣頭青，接這點招數自然不在話下，笑:“也是，是小黑自己談下來的業務，從最先開始，就是小黑自己全權負責。可能他始終覺得是文案不對吧，一直在努力修改。”

　ricky面色一僵。

　竇霓又大聲誇:“可見，你和他組隊，你和他都得到了成長，這是好事。以後，你們更要相互幫助， 為我們策劃部添磚加瓦啊。”

　小黑還沒聽出其中深意，大誇:“對，就是ricky出手， 我才那麽快解決問題的，我和他可是鐵搭檔！”

　ricky悶聲抽了抽嘴角，也不知道是笑還是哭，表情十分難看。顯然，他自己也清楚小黑的斤兩，算不上幫手，不拖他後腿都不錯了。

　ricky還想說什麽，竇霓搶先一步答:“我看簡歷上說，你有很多工作經驗哈?”

　ricky不明所以，只能應是。

　竇霓快速道:“那我就放心了，我們現在案子多，正缺你這樣的人，不用帶也能直接上手。”

　所以，有經驗就也不需要那麽多問題，直接乾活兒就是了。

　ricky應付一句，開了電腦，從這一刻開始都安安靜靜的。

　竇霓先是從網上買了一張防窺膜，加了鎖屏密碼，給手機也加了開機密碼，提起十二分小心提防ricky又起么蛾子。

　下班時，郵件突然彈了出來，是總經理辦公室來的表揚信。上面特別提到了ricky的工作，號召大家向他學習。明眼人都看出來，這是總經理辦公室給ricky撐腰了。

　沒過一會兒，陳茉也抄送了郵件，並回復了一張業績表格，上面是這段時間以來公司的業績排名。目前為止，前五名，有三名都是銷售部的同事，其中第二是竇霓，第三是小黑，唯獨不見ricky的名字。

　過了十分鍾，總辦不得不再次發出郵件，說總經理私掏腰包，以一萬到一千的獎金，分別嘉獎業績前五名的員工。第一名一萬，竇霓得了五千，小黑只有三千。

　又過了一分鍾，陳茉抄送恭喜，鼓勵大家繼續為公司的發展貢獻自己的力量。

　相比之下，陳茉不偏不倚的態度，和總辦形成了鮮明對比。

　誰也不知道陳茉和總辦之間怎麽協調的，正鋒相對，郵件一封接一封發。ricky是股東親信的來歷，再次翻出來被大家熱議，公司又沸騰起來。

　很多人都說，難怪ricky陰陽怪氣的呢，原來是有靠山。

　ricky迎著眾人異樣的目光，也覺得挺難堪，下班趕緊灰溜溜離開，沒和他的好兄弟小黑打招呼。

　小黑揚眉吐氣的慢悠悠在辦公室收拾，也不著急下班，似乎等著人來和他說話。樂月忍不住，果然上前去問ricky的情況，小黑對ricky推崇備至，覺得ricky見識廣，隨便丟幾個名詞就能解決困難。

　樂月想問的是ricky的經濟情況，以判斷ricky是否真是股東親信。可小黑卻覺得，樂月問這話很傻，不論ricky貧窮或者富有，大家現在上一樣的班，做一樣的工作，拿一樣的工資，誰也沒比誰好。這問題，樂月最該問竇霓去。

　末了，小黑還對樂月說:“姐，你我mbti不合，不宜見面。”

　小黑走後，在一旁看熱鬧的人就笑:“你對他這麽有興趣，讓霓霓姐幫你們組個隊好了。你不僅可以觀察了解他，還能天天和那位say hi，lunch，party，high high high……”

　竇霓聽而不聞走出去，她知道，困難才剛剛開始。

　主管人選遲遲不定，ricky會是她最強的對手，如果這時候她退步，之前做的所有努力都將白費。

　竇霓剛下樓，陳茉給她打了電話，叫她步行到對面的街口上去，她停車在路邊等她。

　陳茉定位了竇霓家的位置，說:“飯就不吃了，我簡單說下我的看法。”

　陳茉說，ricky懸浮的工作方式，和公司的實際情況不符合，超前了一點，所以她覺得ricky不適合現階段當主管。但換句話說，ricky是總辦強烈推薦的人選，加上又有大廠經歷做槳，只有她不同意，屬於螳臂當車。

　如果竇霓還想往上走，有兩點需要做到:

　首先，竇霓得順利完成現階段的所有工作。其次，竇霓還得在業績上力壓ricky一頭。

　這樣一來，因為，竇霓是公司內部培養的骨乾力量，對公司的責任感和忠誠度比ricky高。而市場瞬息萬變，大廠經歷不見得是勝經，竇霓磨練之後未必不能和ricky一較高下。

　陳茉自信， 只要竇霓做到以上兩點，她就能說服股東們同意。

　陳茉說:“相信你也看出來了，公司現在積極求變，想往大廠靠攏，才會找一個有大廠經驗的人來做中層。我從不迷信大廠經驗，因為我們用我們自己的方式，已經在市場上站穩了腳跟，這就代表我們的打法沒有錯。但是，耐不住那些短時間內，成百倍估值的故事太好聽，總有人想一口吃成胖子，鯉魚躍龍門。做公司的都想賺錢，成不成的都想試，總覺得只要班底沒變，試錯就不花成本似的。”

　竇霓隻覺得壓力層層往肩上壓，不由問:“那，主管這位置還能空多久?”

　陳茉答:“一個月之內，再拖不得了，公司之後還有計劃。”

　也就是說，竇霓只有一個月時間拿下主管之位，否則前功盡棄，等於拱手將主管職位讓給ricky。