熱門推薦:“您說的沒錯，我確實相信王軒，遷就王軒，因為他值得我相信，值得我遷就。自王軒加入天宇之後，短短七個月時間，天宇出現了一位歌王，兩位一線歌手，兩位準一線歌手，2位二線歌手，這都是王軒帶來的，難道不值得我相信和遷就嗎?”

“過了，我不否認王軒的貢獻，但咱們天宇之所以出現那麽多大牌歌手，也跟咱們的底蘊有關。”

“在歌壇，在王軒加盟天宇之前，我們有底蘊嗎?”

“我說的底蘊指的是歌手，這些歌手原本咱們就簽下了，潛力擺在那，沒有王軒，早晚也要出頭的。”

“所以林妙可也是咱們原本就簽下的嗎?天宇沒有王軒，林妙可絕不會加盟天宇。沒有王軒，劉凱和徐洋能夠憑借兩首歌直接衝進一線歌手?沒有王軒，王莎莎、楊婷婷這樣的新人真能被挖掘?沒有王軒，沒有王軒的那首《東風破》，林睿能有現在的人氣?”

“朱總監，你到底想表達什麽?”

“我想表達的不是很明顯嗎?沒有王軒，咱們天宇在樂壇什麽都不是。而有了王軒，咱們天宇在樂壇所向披靡，連續霸榜新歌榜好幾個月， 包括5月、10月這樣的重磅月。就連諸神之戰這種群神匯聚的月份，咱們天宇只派出了兩個小將， 也拿到了第三和第四， 將一乾歌王天后壓在下面。這樣的王軒， 不值得我們去遷就?”

“為什麽要遷就?所謂在其位謀其政，他既然簽約了天宇， 成為了天宇的首席作曲人，那為天宇付出，為天宇旗下歌手作曲不是應該的嗎?包括你， 包括李濤，包括蔡琴，哪一個天宇人不是在默默地天宇付出?再說了，他的付出難道是免費的嗎?別告訴我他沒得到他想要的。”

“所以陸總，說來說去， 說白了你就是覺得我們給王軒給得太多了對嗎?”

“難道不多嗎?不說其他， 就說《亡靈序曲》這個曲子， 按照合同， 王軒只能拿到5600萬，結果你們把8000萬全部給他了。朱總監，那可是2400萬啊，不是一個小數目。。咱們天宇要多少項目才能賺到2400萬?”

“陸總，你只看到《亡靈序曲》我們多給了王軒2400萬， 卻看不到這2400萬本就不屬於天宇。”

“什麽叫不屬於天宇?按照合同約定，這2400萬本就屬於天宇才對。”

“可這首曲子完全是王軒一己之力拿下的，天宇沒出過半分力。沒有王軒，冰雪公司的主題曲根本不可能拿下。你看國內哪個頂級作曲人拿下過冰雪公司的主題曲嗎?說白了，我們不過是拿著本該屬於王軒的東西借花獻佛， 刷一波王軒的好感度罷了。”

“我不認同你的說法。合同就是合同， 按照合同約定，這2400萬就是屬於天宇，不然要合同幹什麽?還有《天下》這首歌現在下載量已經破億， 原本按照合同王軒只能分到2成，結果你們直接給了他4成，這下好了，他直接賺了4000來萬， 而咱們天宇連湯都喝不到， 淨為他打白工了。”

“打白工過了。陸總， 你不能只看到王軒多拿到了2000萬， 卻看不到《天下》拯救了《半城煙沙》多少票房。一天六七千萬的票房啊，耽擱個十天八天，損失海了去了。與這些票房相比，多給王軒2000萬算什麽啊?再說了，4成分成征集主題曲不是征詢過你的同意嗎?”

“我同意的是對外。對內自然不能按這個分成，畢竟王軒每個月還拿著天宇的工資啊。”

“一年幾百萬的工資，

對王軒這樣的頂級作曲人來說算什麽?隨便作一首歌就行了。”“這是兩碼事。”

“那就回到《天下》本身。你說你同意的是對外，可我當時征詢你意見的時候可沒規定內外，當時為了讓《半城煙沙》盡快上映，你甚至想把分成提高到5成，還是我壓下來的。”

“我怎麽知道這首歌能拿到破億的下載量。”

“所以說白了還是王軒自己爭氣，《天下》歌曲的質量過硬，拿到了破億的下載量，以致於你心疼了，後悔了，對嗎?”

“放肆！朱總監，請注意你的身份。你可是天宇的總監，胳膊整天往外拐真的好嗎?”

“我胳膊整天往外拐?”

“難道不是?王軒一開始簽約的只是王牌作曲人，按照王牌作曲人的合同約定，他原本的分成一般只有5%，結果你倒好，直接給他換成了金牌作曲人，不久之後又把他的金牌作曲人的合同特殊化，明面上是金牌作曲人，實際上拿到的卻是頂級作曲人的待遇，分成也從5%提高到了2成，甚至3成。

這半年來，王軒在天宇身上起碼賺了3億了吧?可如果按照王牌作曲人合同，他頂多能分到1億，多出來的2億不是你胳膊往外拐的嗎?”

“好嘛，看來陸總對我的管理很是不滿啊。”

“不是不滿，只是就事論事，朱總監的管理能力我向來是認可的。”

“若是就事論事，那麽陸總覺得像王軒這樣的頂級作曲人，一份王牌作曲人合同留得住嗎?”

“自然留不住，但凡事得有個過程不是嘛?好比如王軒的合同，若不是你直接一步到位，咱完全可以一開始隻給他王牌作曲人合同，等他作出成績後慢慢升級。現在估計也就剛剛升到頂級作曲人的合同。公司也最起碼能多賺1.5億。”

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“所以陸總認為是1.5億重要還是王軒重要?”

“自然是王軒重要。”

“既然王軒更重要，那麽陸總認為外界會給我們慢慢升級的時間嗎?你信不信，天宇若不是一開始就給王軒頂級作曲人的待遇，5月過後，有的是公司願意以頂級作曲人的待遇挖走王軒?”

“合同裡不是有優先條款嗎?有公司挖王軒的時候，以同等待遇匹配就是了。”

“優先條款有個屁用，等你匹配就晚了，王軒若真的想走，多的是公司願意為他支付違約金，一個億的違約金都攔不住。”

“......”

“我向來主張尊重人才。像王軒這樣的人才，有時候更看重的是尊重。陸總若一開始聽從我的建議，直接給王軒8%的乾股，王軒現在早就續約天宇了。結果陸總舍不得，非要讓我拿3%的乾股去和王軒談談。人家不願意，陸總又讓我拿5%的乾股去談談，不歡而散之後陸總才勉強同意了8%的乾股。

可陸總還是不痛快，非要去找王軒聊聊，看到王軒不在辦公室之後還發脾氣。這些好了，王軒直接不談了。王軒直接表示不用談乾股了，陸總應該知道這意味著什麽?”

“怪我咯?朱總監，這事怪你才對吧?歸根結底還是你一開始就給王軒頂級作曲人的合同，讓他吃得太飽了，現在胃口大了。若是像我之前說的那樣慢慢升級，現在王軒頂多就賺了一億左右，咱給他3%的乾股，他會嫌棄嗎?感恩戴德還差不多。”

“陸總若是這樣的想法，那咱們沒什麽好說的了，我辭職吧。”朱旭說道。

......