4月3日，上午。

　　杭湖市工商局。

　　李笑來到了這裡，要注冊創辦一家公司。

　　工作人員很熱情的招待了他，得知李笑想要創辦一家IT軟件公司，並問了他的學歷跟年齡後。

　　“李先生，對於你這樣的大學生創業者，我們是有相關的扶持政策的，只要你公司注冊成功，租下了辦公場地，招募齊了人員，有具體的創業項目跟完整規劃書，通過了我們專家的評審，並認為具有較大的市場前景的話，你的公司，可以得到50萬元的創業扶持資金，這個錢是由政府托底的，就算創業失敗，這筆錢的80%，你是不用馬上還的，也無需支付利息。”

　　“50萬，80%不用還?”李笑問，這扶持力度可以了。

　　“李先生，不是不用還，而是不用馬上還，而是過個一段時間，等你上班有錢了，還是要慢慢還掉的。”工作人員解釋。

　　“終歸還是要還的，我說呢，天上不會掉餡餅，那有這麽好的事。”

　　“有好處的，至少對那些沒什麽資金的創業者，對他們的幫助很大的。”工作人員不得不道。

　　“不用了，我自己有錢，不需要什麽扶持資金。”

　　“好吧，那開始走注冊流程吧。”

　　由於有一個專門的公司注冊聯合服務小組，不需要在不同的地方跑來跑去，整個注冊流程非常快。

　　隻用了1個小時不到。

　　在得知李笑公司的注冊資金是1000萬，並且要實繳的時候，工作人員們都非常驚訝，這個年輕人居然真的有錢，創辦一家小公司，都拿出上千萬，100%實繳，要知道大部分的創業者，都是10萬、20萬、50萬的注冊資金，百萬以上的都很少，而且大多不會實繳，隻交個20%左右。

　　這說明這個年輕人，是真心要創業的，不然以如今如此高的創業失敗率，誰願意掏這麽多錢出來打水漂。

　　只能祝願這年輕人能創業成功吧。

　　不過在給公司取名的時候，李笑卻被卡住了。

　　“就叫星海科技公司。”

　　“不好意思，這個名字已經佔用。”

　　“星空科技。”

　　“不好意思，已經佔用。”

　　“星辰科技！”

　　“也已經有了。”

　　“硬核科技！”

　　“對不起，有了。”

　　李笑抓了抓自己的腦袋，絞盡腦汁一番，又想出了幾個名字。

　　永恆科技。

　　震世科技。

　　黑暗科技。

　　以上名字全部被佔用。

　　“特麽的，想給公司取個好點的名字，居然這麽難，是不是有人專門注冊一堆公司名，放在那裡好玩?”

　　李笑吐槽了一番，感到十分頭痛。

　　忽然，靈光一閃。

　　“要不就叫痛苦科技吧，這個名字應該沒有被佔用吧?”

　　“痛苦科技，這個名字可以用，不過你確定麽，這名字聽起來不是很好。”工作人員善意提醒。

　　“這名字怎麽不好?一想到會賺很多很多的錢，我就感到非常痛苦，這寓意是不是相當不錯?”

　　工作人員一頭黑線。

　　不過看李笑決心已定，就是要取痛苦科技這個公司名，隻得進行錄入，完成注冊。

　　如此，杭湖市的商業領域中，多了一家名叫痛苦科技的不知名小公司。

　　……

　　下午。

　　紫金軟件園。

　　一個距李笑居住的紫金花園小區，

不是很遠，只有800多米直線距離的小型軟件園。　　看這裡離租房比較近，每天走路都能趕來上班。

　　為了圖方便，李笑找到軟件園的管理人員，讓他們帶自己看了看空閑的寫字樓，詢問了租金以及水電費的價格。

　　看了好幾個辦公區。

　　C棟1802，即第十八層的2號寫字間，李笑一眼就看中了。

　　首先樓層較高，透過落地窗玻璃，許多風景一覽無余。

　　其次寫字間面積很大，足足160平米，能容納五十人以上在內工作。

　　此外這個寫字間的上一家入駐公司，是一家金融公司，曾花大價錢把寫字間裝修的十分高檔豪華，但前段時間這家公司暴雷了，管理層跑路了，員工們也一哄而散，隻留下這個辦公場地，見證他們往昔的繁華與衰敗。

　　對於李笑來說，如果把這個寫字間租下來，馬上就能投入使用，至少節省幾十萬的裝修費用，可謂省時省力，撿到一個大便宜。

　　不過，要想租下這個寫字間，每平米的月租金費用，依然高達180元/平，乘以160平的面積。

　　月租金高達28800元。

　　水電網費另算。

　　物業管理費另算。

　　“這價格太貴了，能不能便宜點?”李笑問管理人員。

　　“這要看你打算租多長時間，如果你公司三個月、六個月就倒了，那租金一分錢都不會便宜，但如果租一年以上，可以給你打9折;租三年以上，可以給你打8折，免物業費，水電網費不收額外費用。”

　　管理人員道。

　　“租三年打八折?”

　　李笑拿出手機算了算，八折的話，月租金只要23040，還不用物業費，確實實惠了很多。

　　“行！我就租三年吧，你們把零頭抹掉，23000每月，行不行?”

　　“可以，但是三年的租金，你得一次性付清。”

　　“不可能，哪有這麽收租金的?一般是半年一收，或者一年一收，一下收三年太誇張了，有幾個人拿得出來?”李笑不滿的道，雖然他手上有點錢，但一下掏幾十萬租金，實在有點誇張了，許多創業者創業資金都沒這麽多。

　　“李先生，我們也沒辦法，我們這個軟件園，公司來來去去，一般能活一年以上的，不超過一半;活兩年以上的，不超過三分之一;能夠開三年以上的，估計只有十分之一，也就是說，就算你跟我們簽了三年的合同，我們能收到三年租金的概率，也不到10%，所以如果你想享受八折優惠，還是一次性把租金繳清吧，另外我們保證，不管發生什麽情況，都不會漲你的租金，以後續租還有優惠。”

　　聽到管理人員的話。

　　李笑考慮了一會，雖然有些肉痛，但三年租金就三年吧，不過82.8萬而已，還是能掏的出來的。

　　李笑也堅信，自己的痛苦科技，不僅能存活三年以上，而且能賺很多很多的錢，與之相比，區區租金不算什麽。

　　簽訂合同。

　　支付租金。

　　拿到門禁卡跟鑰匙。

　　公司辦公場地的問題，就這麽解決了。

　　那麽要讓公司盡快運轉起來，只差最後一步了:招人。

　　從人才市場上，招募自己需要的人才，讓這些人才為自己工作，給公司帶來價值。

　　那得首先有一個定位或標準:李笑需要什麽樣的人才，想讓什麽樣的人，給自己打工?

　　這個問題非常重要，如果不做好定位，明確需求，結果招了一批不太聽話、難以駕馭的人才進來，李笑只會坐蠟，或者不得不重新招人。

　　好好思索一番。

　　李笑定下了三條標準。

　　“我所需要的員工，不需要他能力有多麽出眾，智商情商有多麽高，首先，他必須得聽話，能夠服從我的指揮跟安排，而不是眼高過頂、自視甚高，尤其是那些自認為能力比我這個老板還強、水平還高的，一個都不能要。”

　　“所以高學歷、有大公司工作經驗的，不能要，我這只是一家小公司，這些大菩薩來了，我這個老板都要聽他們的話，因為他們能力都比我強。”

　　沒錯，不管是什麽機構的上位者，都會忌憚下屬比自己強，李笑也有這個劣根性，但做老板的，如果在自己的公司，都沒什麽話語權，風頭被員工搶走，那還怎麽管理公司?老板當的還有什麽意思?

　　萬一某員工掌握了公司核心技術，某天帶頭造反，另起爐灶，豈不是給員工做了嫁衣?

　　所以李笑這麽考慮，絕對是有道理的。

　　“第二，要招那種能力不算太差，學歷不算太低，但總體競爭力偏弱的員工，在杭湖市這樣的大城市，他們找工作很艱難，面對無數優秀人才的競爭，他們即便第一輪篩選沒被刷下去，也很難通過第二輪、第三輪篩選， 處於被淘汰的邊緣，很難找到合心意的工作。”

　　為什麽要招這類的人?

　　因為李笑以前就屬於這類人！

　　若不是他寫小說撲街，面試三十多次都找不到一份坐辦公室的工作，又豈會跑去送快遞?

　　在杭湖這樣的大城市，競爭實在太殘酷了，精英遍地走，大學生多如狗，像李笑之類的角色，不僅毫無競爭優勢，而且可取代性非常高，老板就是心情不好隨便開除幾個，也不怕找不到替代者。

　　即這類的人才，沒有不可替代性，即便從李笑的公司離職了，也別想找到一份更好的工作，還不如繼續留在痛苦科技。

　　“最後一點，忠誠，必須對我忠誠，對痛苦科技忠誠，我可以給他們開很高的工資，讓他們接觸一些厲害的黑科技，並且有非常巨大的上升空間，唯一對他們的要求，就是忠誠，不會被競爭對手收買，不會造反另立門戶，只要能夠確保他的忠誠，那麽就算他是個廢柴盧瑟，我也會給他大把的機會。”

　　要知道李笑手中的高科技無數，隨便拿出一點，就能改變這個世界。

　　但如果他公司的員工，起了反骨，不想著好好工作，而是起了貪念想把核心技術弄走，受到蠱惑出賣公司利益，乃至妄圖另立門戶，那麽此類事情，李笑絕對不會容忍！一定會施加最嚴厲的懲罰，並且有能力讓叛徒陷入萬劫不複。

　　明確了以上三條招聘標準。

　　李笑下載了個人才招聘APP，注冊充值為企業會員，然後發布了招聘信息，歡迎應聘者投遞簡歷。