隨著大量資金的投入，音訊的新用戶注冊數量正在快速的增長著。

　目前國內的一二線城市各條地鐵線，各個公交站和公交車上，以及校園裡，到處都能看到音訊的廣告。

　目前每天的新用戶注冊人數能達到十多萬人。

　其中群聊起了決定性的作用，很多人願意加群進行語音聊天，但還沒有注冊微信這種， 就會直接發送一個注冊邀請，非常迅速的完成注冊，至於後續實名認證暫時不著急。

　很多人雖然有QQ，而且QQ也有群聊，但是很多人已經不習慣用QQ了，他們希望接觸更新的聊天軟件，最好是身邊的人都在使用的， 而且還很方便的那種。

　QQ已經成為了一代人的回憶， 兩代人的隔閡了。

　10月24日，音訊公司忙成一片。

　公司再次入駐了一個遊戲團隊，就是林堯一行人，同時這段時間還在持續不斷的招聘，新增了二十多名員工，短短幾天時間，公司員工人數增加到了兩百人。

　人數一增多，就必然回到帶來管理上的混亂和空間上的擠壓。

　會議室裡，如今的音訊管理層已經坐滿了整個辦公室了。

　陸尚坐在上面，在他的對面是王珣，雖然他是董事長，但實際管理是王珣在做。

　但以如今音訊的規模，陸尚不得不長時間坐鎮這裡，直到音訊取得階段性的勝利。

　會議室裡，大家都在翻閱著手裡的資料，希望在接下來的會議中對需要用到的東西能了然於胸。

　因為大家發現，公司董事長可能會長時間介入公司發展，那樣的話，就必須要用上更認真地心態去匯報工作。

　會議開始， 由王珣簡單的說明了一下目前音訊的情況。

　“目前音訊的注冊人數已經突破了一千兩百萬人，最近幾天因為大量線下和線上廣告的投入，同時推出了群聊和朋友圈功能，注冊人數每天以數十萬的速度增長著，預計在這個月結束就能突破一千五百萬人，活躍用戶數能達到一千萬，有超六成的活躍用戶，這個比例算比較高了”。

　“微信那邊，目前並未做什麽更新，還是之前的版本，注冊人數剛剛突破三千萬，如果還是按照這個速度發展下去的話，在今年年底，我們的注冊人數應該能夠持平，暫時能取得階段性的勝利”。

　陸尚他們制定了一個計劃表，和微信的這場戰鬥中，第一個階段性的勝利就是和微信人數暫時持平，可能這是付出了大量的廣告費的前提下，但也算是一個階段性的勝利。

　第二個階段就是在2012年，注冊人數全面超越微信， 以對方兩倍甚至三倍的速度增加。

　第三個階段就是進入智能機必下APP名單中，實現全民音訊，取得社交網絡的全面勝利。

　陸尚說道:“不要高興得太早，這是在微信還沒有做出任何反應之前，一旦對方做出反應，可能就是非常迅猛的，我們一定要做好對應措施，尤其是在自己不擅長的領域當中。下一個版本開發情節如何了?”

　王珣說道:“首先是萊得快外賣程序的開發，我們已經做出一個初級版本了，但是還在不斷的調試當中，下一周應該就能直接投入市場當中”。

　陸尚看向倪星星，“星星，市場那邊最近調查如何了?”

　倪星星自信且沉穩的說道:“通過這幾天的持續摸排，我們已經完全弄清楚了京城的高校分布，已經他們周邊的餐飲市場的情況，並且做出了比較詳細的分類，這個分類將有助於我們後期在做產品推廣的時候進行甄別”。

　“首先我們有優先級合作，這一類屬於學校最近的小吃街和餐館，這是距離比較近，學生也比較熟悉的地方，最容易受到他們的光顧，這種客戶可能並不是說很願意和我們合作，但卻是我們需要爭取的第一目標。第二類我們叫做發展性合作，這一類屬於距離學校比較遠，至少在一公裡以上，生意一般般，口味一般般的這種，有想要開拓新的渠道的迫切感，這種餐館和門市也是比較容易拿下的，這一類客戶就是我們比較容易拿下，他們也願意合作的那種”。

　“那麽第三種客戶我們叫做意向性合作，就是距離較遠，生意較好，對外賣這一塊並不看重，甚至覺得會成為一種累贅的，我們在有余力的情況下也會積極爭取，他們不願意合作，但我們必須要豐富點餐用戶的選擇，豐富他們的菜單，提升他們的使用體驗”。

　“我已經和王總溝通過，軟件具體要在下周一才能出來，但為了配合更新時間，至少得等到十一月中旬才能發布出來，那麽在這段時間裡面，我們做了如下安排”。

　“首先我們在每個大學所在社區派去了三到五名義工，以義工的名義熟悉學校周圍的環境，和小吃街以及附近餐館的老板熟悉起來，這就是提前聯絡一下感情，熟悉一下，為後面的宣傳合作打下一定的感情基礎”。

　“第二我們招聘了一些專業的騎手，因為我們一開始就是自己配送，所以肯定是需要專業的騎手的，所以我們現在就在進行招聘，給大家底薪，保送多少單，不限制具體，有單就可以接，但目前只能是定點定人，什麽意思，就是我們每個校區會安排三個專業騎手，這三個騎手就專門負責送餐，免費送餐，只要有學生點餐，餐館老板可以在固定地點找到我們的騎手，讓他們去送餐”。

　“在這個過程中，我們會有專人去教這些老板如何打包飯菜才不會灑出來，才不會送錯，這叫做提前培訓，未雨綢繆，願意合作的老板我們會免費為其進行宣傳發傳單，這就是我們的地推團隊，這批人是我們直接在大學裡面招聘的兼職學生，他們熟悉各自的區域，由他們去做這些事是最好的，而這一切針對商家的服務和合作全部都是免費的”。

　“雖然這些老板明知道後面會收費，但是因為我們無微不至的服務態度，他們依然會選擇我們的服務，可能一開始大家會比較矜持，沒關系，我們會找一兩個老板主動宣傳的，人不怕對比，只要發現我們能夠給他們帶來流量和生意，必然會來找我們”。

　“第二點實施起來比較麻煩，首先騎手招聘目前比較困難，最開始我們考慮招聘學校的兼職生，但後來還是決定統一招聘社會人員，除此還有很多細節工作要完成，然後還有學校的地推團隊的招聘，專門對老板進行培訓的人員，這些都是我們正在進行的工作，我想第二點在本月底應該就能夠順利開展新下去，到新版本正式更新的時候，我們應該已經將準備工作做好了，屆時使用我們的外面軟件進行點餐，應該就會水到渠成了”。

　倪星星不慌不忙的就是一大串計劃說出來，並且已經實施了一部分，剩下的會怎麽實施都說的是非常清楚有理有據，完全體現出了一個高素質團隊的執行力強、有安排有計劃的特點。

　倪星星結束發言，整個會場自發的響起了掌聲。

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