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叫什麽名字不重要,重要的是,開霧絕對算得上是個奇人。
不僅家學淵源,與道家門派有些關聯,擅長各類國學,如道家武術、中醫、玄學、書法,居然還精通計算機,目前讀大三,計算機專業,同時又是理工大武協的副會長。
開霧是在場所有人當中,唯一看出方傑在用玄學手段物色人選的人,同時也是方傑唯一沒有搞清楚底細的人。
用玄學術語來說,此人算是不在五行中了,一般的玄學手段已經無法判斷其底細了,當然反過來說,開霧同樣也看不出方傑的底細,兩人算是半斤八兩。
也正是因為如此,兩人一個照面就對上眼了,算是惺惺相惜。
一番簡單地交流過後,得知對方的理想是把華國傳統文化和國學精髓,融入遊戲,以寓教於樂的方式向大家推廣國學,同時還可以對國外進行文化輸出,方傑便毫不猶豫將其納入了麾下。
紫鳶、張迎、開霧三人通過面試後,沒有離開,而是被方傑安排就地上崗。
接下來的面試工作,紫鳶負責記錄面試紀要,張迎這個未來的人事部主事人則坐在方傑一旁,了解公司目前的人事架構和需求,並為老板提供各種人事方面的專業意見,也算是一種能力的展現。
至於開霧,直接就立在了方傑的身後。
方傑走到哪,開霧就一言不發地跟到哪,但也不是真的當了保鏢助理。
方傑對其他行政崗應聘人員進行面試時,往往會與之確認一下眼神,而開霧偶爾會遞個眼神或者乾咳一聲,算是給出了自己人事玄學上的一些參考建議。
當然,方傑也會聽聽張迎給出的專業性建議,並作出自己的判斷和決定,倒是讓面試效率一下子提高了不少,也增加了成功率,不至於看走眼,錯過真正的人才。
用玄學來判定一個人的人品、性格、習性,用現代知識體系,科學地判斷一個人的能力和素質,兩者結合,簡直完美。
能力強但人品差的不要,人品好但能力差的也PASS,方傑這樣的招聘手段估計也是國內獨一份了,以至於後來沸騰遊戲每次招人和管理層提拔的過程都顯得很魔幻,應聘者完全摸不清楚沸騰遊戲對人才認定的標準和套路。
其實沸騰遊戲內部也很懵逼啊,壓根就不知道方傑的選人依據到底是什麽,但未來很多事實證明,老板的眼光確實毒辣,凡是他親自過問的人才,基本上都成了公司裡中流砥柱一般的存在。
當然,除了關鍵的行政崗,其他崗位方傑就沒有用玄學手段來挑人了,基本上就是走過場,只要相關部門的負責人表示認可,他也就從善如流,一路綠燈放行。
對此開霧不是很理解,事後私下探問此事:“有些人的人品明明有問題,為什麽要留在公司裡?”
方傑道:“水至清則無魚,人至察則無徒!”
這個理由可說服不了開霧:“我覺得這句話就是個悖論,是作奸犯科之人給自己找的理由,老祖宗還有一句話叫做:除惡務盡!如果是我,這樣的老鼠屎,我見一個踩一個!”
方傑哈哈一笑。
開霧雖然家學淵源,可畢竟還是個小年輕,心態上還是有些年輕氣盛,跟大叔心態的他自然是沒法比的。
“但也有一句話叫做:人無完人。”
方傑笑看著對方:“這世上沒有聖人,即便孔聖人,也只是個尊稱。是人,就有欲望,就會有私心,就會犯錯,你要是除惡務盡,那世上就沒有活人了。你這種思想,是泯滅人性的,再說大一點,你這是反人類啊!”
開霧一臉懵逼,自己明明是正義之士,並一直以來引以為豪,結果到方傑嘴裡就成了反人類,簡直毀三觀。
“還有一個角度不同的問題。”
方傑想了想,又道:“作為公司員工,當然是希望公司裡少一些是非,期待一個公平的發展環境,因此想要除惡務盡。但作為公司老板,如果不難得糊塗,凡事眼睛裡揉不得沙子,那公司就開不下去了。畢竟林子大了,什麽鳥都有,而且隨著欲望的提升,好鳥也有可能變成壞鳥。”
“一個很會鑽營、花言巧語、善於吹捧的人,在你看來可能人品不佳,但在老板眼中,是很有能力的業務型人才呢。讓一個正直、老實、半天憋不出個屁來的人去跑業務……你想像一下會產生什麽樣的結果?”
“再說了,好與壞,是個相對概念。人品好壞也是一樣。就比如你說出‘除惡務盡’這四個字,在我看來,這個思想就有問題……還問什麽問題?反人類啊!你以什麽標準去衡量別人的人品好壞?又有什麽資格代表正義去消滅那些人?你只能代表你自己而已,這不是自以為是又是什麽?”
“再舉個例子:一個老實巴交的人,發現自己被戴了綠帽子,還捉奸在床,於是憤起殺人。然後你覺得,這人是好人還是壞人?你別跟我扯法律哈,你剛才說的是除惡務盡,眼裡壓根就沒法律,一切評判標準都是你自己的主觀想法。”
話到最後,方傑道:“制定完善的規章制度和獎懲制度,用制度去約束和規范大家就行,而不是主觀地把人一竿子打死。如果公司出現了一些問題而一直沒有得到解決,那是制度沒制定好,或者說我這個老板沒當好,跟員工的人品無關。誰還沒點自己的小心思,你說是不是?”
經過這番交談之後,開霧沉默了好幾天時間,有些話他聽進去了,有些話還需要好好思考消化一陣子。
總之,方傑的人才招攬標準就是“因地製宜、物盡其用”,除了行政崗,其他崗位一般只看專業能力,除非是那種一眼看上去就是罪大惡極之人,否則其他各部門新招的人員一律放行。
三天后,也就是初八這天,上午結束了招聘活動。
最後各部門一統計,張迎給方傑上報的結果是——這次沸騰遊戲一共招聘了600多位新員工!
這麽多人,如果方傑不走走過場,其實也根本面試不過來。
600多人大部分是美工,人數超過了300人,其中包括了訓練營的實習生們。
然後程序員多達200多人,全都是從社會上招聘的,各個都是有一定工作經驗的熟練工,畢竟這會兒IT業遭遇寒冬,這方面人才多得是。
剩下一百多人,才是策劃、行政、後勤方面的人員。
這一次沸騰遊戲面向社會各界展開的大規模招聘活動,引發了整個行業的大地震,各大門戶網站都爭相進行了相關報道,認為沸騰遊戲此舉可謂是野心勃勃。
相應的,由於國內目前相關專業人才也就那麽些,而600多新員工當中很多都是從其他公司跳槽過來的,使得業內很多公司傷筋動骨從此一蹶不振……為了方便下次閱讀,你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第233章 人至察則無徒)閱讀記錄,下次打開書架即可看到!
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