方傑對夏浩的警告，絕不是危言聳聽或只是說說而已。

作為過目不忘的重生者，他清楚的記得，前世藍極速網吧事件，及其給網吧行業仍所帶來的深遠影響和教訓。

前世2002年6月份左右，京城海澱區藍極速網吧發生一起縱火案，致使25人死亡、12人不同程度受傷。

事後根據公安機關的調查，4名縱火者均為未成年人，因網吧服務員拒絕未成年人進入網吧，進而引發糾紛，然後這幾位中二少年便買了兩升汽油，凌成2、3點鍾跑到網吧進行縱火報復。

在縱火者中，兩名被判處無期徒刑，一名被判處有期徒刑十二年，一名因不滿14歲而免於刑事責任，兩名網吧經營者被判三年和一年零六個月，並處罰金。

盡管這起火災的直接原因是人為放火，但其中暴露出了網吧管理的很多問題。

消防部門指出，這家網吧老板未經任何審批私自開業經營，無任何消防措施和通道，建築物外窗均被安裝了防盜護欄並焊死，致使被困人員無法逃生，同時也給消防隊員營救被困人員和滅火行動帶來了極大困難，這才造成了重大人員傷亡。

藍極速網吧縱火事件在教育界、法律界和信息產業界引起了廣泛的討論。

有觀點認為需要加強防止青少年犯罪的力度，有觀點認為監管部門玩忽職守，甚至在默許和縱容，有觀點認為需要簡化網吧審批手續，而有觀點認為需要加強對網吧的管理。

事後，京城很快就宣布全部全市網吧停業整頓，各地政府也迅速開始對網吧的整頓工作，以及加強控制新網吧的審批。

在此過程中，數以萬計的網吧被關閉，新開網吧也不再接受審批，使得全國網吧行業遭遇整體寒冬。

藍極速網吧的面積，恰好與沸騰網吧幾乎一樣，220平米，100台電腦左右，十分具有警示意義。

當初在建設沸騰網吧的時候，方傑之所以強調必須搞消防通道，就是因為吸取了前世的經驗教訓，哪怕多花點錢，消防安全問題也一定不能留後患。

不光是消防通道，相應的消防措施和設備也都準備的很充分，方傑每天回沸騰遊戲的時候，都會順路在網吧裡轉一圈檢查消防通道是否暢通，消防設備是否齊備等問題。

一旦發現問題，就會把夏浩叫過來訓斥一通，要求其立即改進。

同時也一再對兩名退伍軍人保安強調消防安全問題，尤其是通宵期間，網吧內外都要定時巡邏檢查，至於網吧小偷什麽的，反倒是次要問題。

江大分店那邊也是如此，雖然平常幾乎沒時間過去，但也會讓夏浩有空過去看一眼，沒有問題更好，有問題立即整頓。

當然，江大分店那邊的股東們都不是一般人，他們不光是本地人，而且都還是系統內部的，平常小混混什麽的根本不敢在那造次，他們不找這些混混的麻煩就不錯了，哪還敢主動送上門惹事。

反正消防安全問題，方傑一直就很重視。

他可不想沸騰網吧出了什麽問題，導致自己去吃牢飯，畢竟他才是沸騰網吧的大股東和大老板，一旦出問題，他肯定跑不掉。

至於藍極速網吧事件，有機會的話，他肯定是要想辦法阻止事情發生的，畢竟人命關天。

但其實吧，估計也阻止不了，因為他的出現已經一定程度改變了國內歷史。

更關鍵的是，未來1年時間，全國各地開了太多網吧，而且大部分還都是沒有消防通道、沒有辦理任何證件手續的黑網吧，出事是遲早的事情。

也許，今世藍極速網吧事件有可能不會再發生，即便發生了，可能是紅極速、黃極速網吧事件，而不一定是藍極速了，畢竟中二少年的思想和行為，是不能用正常邏輯來判斷的，冒出一兩個草菅人命的神經病，是很正常的好吧?

所以這事兒只能先修好內功，杜絕此類事件發生在自己的沸騰網吧，同時如果再次發生類似藍極速網吧事件那樣的事情，全國開始整頓網吧行業時，自己能逃過一劫就行。

確切地說，不光是逃過一劫的問題。

如果全國網吧行業真的遭遇了寒冬，到時候其他那些黑網吧開不下去的同時，沸騰網吧卻能以低價收購這些網吧，佔領全國各地的好地段，從而迅速完成戰略擴展。

這便是一直在等待的沸騰網吧連鎖的機會。

當然，這並不是說方傑就期待藍極速網吧事件發生，而且從更宏觀的角度考慮，與其任由黑網吧不顧大家生命安全遍地開花，還不如讓沸騰網吧連鎖來規范和整頓這個行業。

這些更深層面方面的考慮，夏浩自然是不明白的。

但他知道，老大向來不是一個無的放矢的人，也從未見過方傑對一件事如此上心，如此不斷強調。

尤其是這事還關乎到網吧經理權力和自身收入這些切身利益問題，惹得他在沸騰網吧擴張到300台電腦後，也跟著一驚一乍的，每天早晚都要檢查一遍消防問題，否則睡覺都覺得不踏實。

且不提沸騰網吧的這些事，隻說元旦過去半個月時間，沸騰遊戲就完成了公司搬遷。

不過學校機房並沒有退出來，是因為今年過年比較早，元旦之後隻過了一個星期，大學就放假了，很多學生乾脆留在學校勤工儉學做起了兼職客服，也由此緩解了沸騰遊戲人手不足的壓力。

機房那邊還是目前武林的運營指揮部， 而技術、策劃、美工等部門的部分人員則回到了總部，分別進行了社會招聘活動。

這次公司招聘，方傑只是把之前在裡面物色的第二批人才招了進來，然後就沒管事了，接下來的招聘都是其他各個部門總監負責的，隻提了一個要求:只要是人才，來者不拒，多多益善，待遇從優。

而這些總監們，不光是從51b上面進行招聘，還通過各自的人脈關系，從其他遊戲公司和軟件公司挖來了不少人才，一番操作下來，逐步搭建起了自己的部門班底，年後沸騰遊戲的公司人員規模一下子就擴充了10倍不止。

此時恰逢年前，正是業內人才拿了年終獎，心思浮動之際，對收入待遇或者工作不滿意的人，正考慮是不是要跳槽呢，結果沸騰遊戲這邊一招攬，基本上就很輕松的把人才給挖來了。

當然更重要的是，沸騰遊戲公司，通過武林這款遊戲，已經在業內正式出圈了。

雖然名氣地位還比不上傳統老大哥金山公司，但除了金山公司，目前國內知名度最大的遊戲公司，也就沸騰遊戲了，所以一聽說是沸騰遊戲投來的橄欖枝，只要有點想法的人才，基本上就是趨之若鶩，根本不會考慮太久。

除此之外，還有一個很重要的因素沸騰遊戲開除的月薪以及配套福利待遇，是業內最高的！

這會兒大家才忽然間發現，方傑早在寫搞笑宣傳視頻劇本的時候，就已經開始算計了，讓十三妹“無意中”爆料旗下員工目前收入待遇和各種福利，原來真正的目的不是搞笑和裝逼，而是為了勾引人才啊！