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這一回，梁同順帶著幾個人去了京城，他們要考察知乎。

後來招的一位專門從事風險投資的專員李明波則帶著另外一隊人去了魔都，考察跳躍網絡科技有限公司去了，他們忙完之後再去一趟杭城考察花瓣網。

羅希雲這回哪裡都沒去，她直接坐鎮公司，遙控指揮。

隨著業務展開以後，整個凱雲投資都運轉起來了，每個人都繃緊了一根弦。

……

靜桐發展有限公司那邊，夏澤凱讓王業偉通知了公司的所有在場的部門經理級以上的管理人員，準備討論‘靜桐助學基金’的事。

夏澤凱那天對李木木的話，並不是隨口說說而已。

他心裡確實有這個想法，包括當初設立了‘靜桐獎學金’也是一樣的道理。

名正言順的通過這種方式吸納人才，為公司的長遠發展做打算。

夏澤凱來到會議室裡，看了一眼會議室中間的那個橢圓形的會議桌，此時有兩張椅子空著，其他的都坐著人。

王業偉看到夏澤凱進來了，他說道:“老板，除了‘物業資產管理部’郭經理還在外邊出差，其他的經理都已經到了。”

“好！”夏澤凱應了一聲，他直接坐在了橢圓形辦公桌的左側頭排第一張椅子上。

隨後打開了會議室裡的投影儀，等著投影儀啟動的工夫，夏澤凱說道:“各位，咱們今天討論一個新的項目。”

聽到夏澤凱這麽說，會議室裡的眾人都端正了坐姿，一個個都盯著夏澤凱，不知道今天有討論什麽新的項目。

等著投影儀的光幕投在熒幕上時，夏澤凱又輸入了自己的帳號，從公共盤裡打開了一個PPT，只見熒幕上出來幾個字“靜桐助學基金”。

會議室裡剩下的人，除了李木木之外，都有點看不明白了。

“老板，咱們不是有靜桐獎學金了嗎?這個助學基金是針對哪一塊的?”陸槁思索了一會兒，也沒想明白，最後還是問出來了。

其他的經理也都疑惑不解，夏澤凱給了他們足夠的時間，等著會議室裡安靜下來後，他說道:“這個靜桐助學基金和之前的靜桐獎學金還是有很大不同的。”

“靜桐獎學金主要是針對濟東理工大三個學院的優秀學生。”

說到這裡，其他人聽得更認真了，然後就聽到夏澤凱說:“咱們這個靜桐助學基金則是針對公司范圍內所有員工子弟的！”

聽到夏澤凱這麽說，在座的所有經歷一片嘩然，太吃驚了。

要是照這麽說，這是公司又給了他們一個天大的福利，這可能嗎?

有的人還琢磨著這個福利恐怕不好拿！

果不其然，隨著投影幕布上的畫面變化，又翻到了新的一頁，上邊就給‘靜桐助學基金’定義了。

這個獎金主要是針對公司內部員工子弟的福利，還得是考上985、211重點大學的員工子弟才能申請的福利。

一看是大學，會議室裡很多人就笑了，他們之中有剛剛結婚的，也有結婚了幾年，但是孩子才上小學初中的，距離上大學都還差的遠，更不要說到時候能不能考上985、211重點大學了。

要麽就是像孫國強一樣，兩個兒子都已經工作了，就更沒機會了。

果然是這樣，這個福利很難拿！

可話說回來，公司願意承擔員工子弟在大學期間的4年學費，以及深造的情況下產生的學費。

貌似加上這個條件也不過分。

有人在心裡就算了一筆帳，假如他們家孩子將來要是能考上985、211重點大學，

四年本科念完，至少能節省小3萬塊錢的學費。可問題是985、211大學不好考！

王業偉作為主管人力資源和研究公司福利待遇的經理，他第一個有些尷尬的提到:“老板，這個條件會不會定的太高了，咱們是不是可以考慮放低一點，盡量能惠及面更大一點，也讓公司的員工更有留存的動力和工作的激情。”

“條件很高嗎?”夏澤凱扭頭看了一眼投影幕布上的條件，他說:“你覺得應該定什麽條件好?”

王業偉有點坐蠟了，可老板問起來了，他還是說道:“老板，您看以普通本科為線，可以嗎?”

王業偉其實想說最低標準大專院校的，這樣的話，能夠惠及的面更廣。

但考慮到老板一上來就定了個‘985、211重點大學’的標準，王業偉就知道他要是把這個標準給拉的太低的話，別說老板對他的看法怎麽樣了，他自己都不好意思說出口。

普通本科就好多了。

而且從錄取率上來說，普通本科也沒那麽容易考，但是又給了大部分有孩子的家庭一個希望。

沒等夏澤凱說話，他接著說道:“老板，咱們還可以把靜桐助學基金分檔發放。”

“你詳細說說，怎麽分檔發放?”夏澤凱有興趣了。

接著就聽到王業偉說道:“咱們可以把普通本科分一個檔次，像985、211這樣的重點本科再分一個檔。”

“另外如果咱們公司有員工子弟考上了研究生、博士，也考慮分一個檔，咱們按檔給予相應的補助。”

“不過這些標準前邊都應該前置一個條件，不能說公司拿出錢來就白白送出去替別人培養人才了，我覺得那樣是非常不可取的。”

聽到王業偉一條一條說的條理分明，夏澤凱心裡很滿意，在座的其他人心裡也都很滿意。

他們覺得王業偉提的這個更合理。

如果說老板說的那個條件可望而不可及，那麽王經理說的這個條件還有那麽點能達成的意思。

“其他人有什麽不同的看法嗎?”夏澤凱問道。。

陸槁舉手示意了一下，他問道:“老板，咱們這個靜桐助學基金應該不是白白撒出去的吧，你先給我們說說後置條件是什麽?”

夏澤凱摁了一下激光筆，投影儀又翻了一頁，一行字出現在投影幕布上了。

“所有拿了靜桐助學基金的員工子弟在畢業以後，到靜桐發展有限公司有償工作一年，一年之後，去留隨意。”

趁著其他人都在看投影的PPT內容時，夏澤凱接著說道:“我自問靜桐發展有限公司不比任何一家大公司差，而且靜桐發展有限公司現在還在突飛猛進的上升期，我們未來能夠塑造出無限的可能。”

“我也相信讓符合條件的員工子弟來公司工作一年，不會辱沒了他們將來的履歷。”

說到這裡，夏澤凱掃視了會議室的眾人一眼，接著說道:“當然了，如果到時候有人願意留下來繼續跟隨公司共同成長，我個人是舉雙手同意！”

王業偉看到這一頁內容時，恍然大悟，他忽然明白了，老板設立這個‘靜桐助學基金’的本質，還是為了給公司招賢納士，培養真正的人才。

並不單純是普惠福利。

他心裡想著:“我剛才幸好沒有把標準降得更低，要不然老板提出來的這個‘靜桐助學基金’就失去了它本身存在的意義了，那樣還不如不弄。”

“老板，我同意，原則上我認為還是應該以重點大學生為主。”王業偉這算是變相的否了自己剛才的提議。

陸槁若有所思的看了看老板，又掃了王業偉一眼，他說:“老板，我倒是覺得還是從普通本科開始吧。”

李木木這會兒也跟著點頭，說道:“我也同意從普通本科開始，可以像王經理剛才提的建議，分檔建立一個標準，這樣的話員工深感公司對他們的幫助，員工本身在公司也乾的更有勁。”

就像他兒子李希望這一次考試一樣，李木木對他的期望就是普通本科，可誰知道他兒子這回竟然超常發揮，考了那麽高的分。

你往周邊看看，身邊真正考上了重點大學的又有幾人?

那種學生太少了，根本起不到給公司招攬人才的作用。

他反而覺得王業偉提出來的這個標準很好，照顧到方方面面了。

剩下的幾個經理湊到一塊討論了一番，也是各抒己見。

最後還是夏澤凱說道:“王經理，這個工作交給你了，先按照你剛才提的建議重新做一份標準方案出來，一周內給我，有沒有問題?”

“沒有問題！”王業偉痛快的答應了。

夏澤凱點頭:“散會！”

說完，夏澤凱帶頭朝外走去，剛出門，他又返回來了:“老陸，老李，王經理，你們來我辦公室一趟。”

陸槁、李木木和王業偉他們互相看了一眼，跟在夏澤凱身後去了他的辦公室。

坐下後，夏澤凱想了想，又給王業偉說道:“王經理，你把IBM的嚴總喊過來。”

“……”陸槁和李木木二人都有點看不懂夏澤凱的操作了。

但王業偉沒打折扣，他出去給嚴靜華打了個電話，沒幾分鍾又回來了:“老板，嚴總一會兒就過來。”

“嗯，咱們等他一會兒。”夏澤凱說道。

他趁著這段時間啟動了自己的電腦，輸入密碼，又從公共盤裡打開了剛才的那個PPT，他說:“等會兒嚴總過來以後，咱們再聽聽他的看法，完善一下這個方案。”

嚴靜華來到夏澤凱的辦公室後，看到他屋裡這麽多人，有點詫異:“夏老板，不方便的話，我等會兒再過來。”

“嚴總，方便，你快點坐下，我們就等你了。”夏澤凱笑呵呵的說道。

嚴靜華越聽越不明白了，他半信半疑的坐下，反手指著自己，問道:“夏老板，可是我們的工作出了問題?”

夏澤凱擺擺手，笑著說:“和你們的工作沒有一點問題，你們培訓的很好，其他方面做的也很好，我很滿意，今天叫嚴總過來，是有另外一件事情。”

說到這裡，他把電腦屏幕扭過來，朝著陸槁他們四個人，說道:“我們剛才已經開了個討論會，不過還是不算完善，嚴總站在你的角度上來幫我看看，怎麽做才會更加合理。”

“…我不大合適吧！”嚴靜華這般說道。

他聽出來了，這是靜桐發展有限公司內部的資料，他一個外人，肯定是能避則避。

可夏澤凱卻說道:“嚴總，這也不是什麽機密，你就站在一個旁觀者的角度上幫我們分析一下這個方案行不行！”

嚴靜華聽到夏澤凱這麽說，他很認真的看了一下整個方案，看完之後，他對於夏澤凱的這個頭版‘靜桐助學基金’微微皺眉，有些遲疑的不知道該怎麽開口說好。

夏澤凱看出了他的為難，說道:“嚴總，有什麽話隻管說就行，我不是聽不進話的人。”

下一刻，嚴靜華指了指電腦， 說道:“我查個數據。”

夏澤凱直接把鍵盤和鼠標丟給他了，隨後就看到嚴靜華輸入了‘2010年的大學一本錄取比例’這幾個關鍵字，頁面上出來了一堆的鏈接。

他從中選取了一份整理的比較完善的，指著上班的數據說道:“夏老板請看，從去年的一本錄取比例來看，濟東省參加高考的足有70萬人，但一本錄取只有不到5萬人，但把這個數據平均放到濟東省17地市，每個地級市還不到三千人，錄取比例只有百分之七多點。”

“我相信如果把這個數據放到靜桐發展有限公司來看，只會更低。”

說到這裡，他停頓了片刻，指著電腦桌面上的數據繼續說道:“從這份數據上來看，咱們這個‘靜桐助學基金’的意義就不大了。”

“而且恕我冒昧的說一句，一個人的才華越高，接受教育的程度越高，他的眼光也會更高，到時候他很難會直接選擇靜桐發展有限公司。”

“從我個人的角度來說，我還是建議公司降低一下標準，不妨從普通本科的標準線起步，我們不否認從重點本科大學畢業出人才的比例更高，但是也不能忽視了群眾基數往往也會產生奇跡。”

夏澤凱聽到這裡，問他:“嚴總，如果這個事由你來操作的話，你會怎麽做?”夏澤凱問他。

嚴靜華想了一會兒，才說道:“我覺得分檔給予補助會更好一點，另外也要設定一些非強製性捆綁條件，畢竟靜桐發展有限公司是做企業，而不是做公益、慈善。”

“該仁慈的時候仁慈，該狠的時候也要狠！”

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