許慕琴領著石易寧走到荒郊野外。

　　荒野上有兩座形似饅頭的山包，遠觀令人心情愉悅，攀登更是使人興奮！

　　更有神奇的事情是，假如在山頂尖尖上輕輕踩踏，會聽到遠處有奇妙的聲音響起，分不清東南西北，搞不明上下左右。

　　石易寧和許慕琴分別站在兩座山包的頂部尖尖上試了試，果真如此。

　　要論神奇，兩座山包遠不是最神奇的，最神奇的要屬離著山包不遠的那一片茂密森林！

　　森林之中樹木繁茂枝椏扭曲遮天蔽日，相傳誤入其中便會迷失方向！

　　除非找到森林之中一處隱蔽的洞穴，在洞穴中用手掌摩挲洞壁，再用頭撞擊坑洞底部，便會生出一股神奇偉力，同時天空會響起陣陣轟鳴！

　　借助誕生的神奇力量，不僅能夠緩解饑腸轆轆的肚子，還能逃離令人迷失方向的森林！

　　第二天，練車的任務依舊。

　　中午吃過飯，石易寧和許慕琴還沒有起身離開餐廳，京城那邊的獵頭公司打來電話，告訴石易寧已經成功說動一名業內經驗豐富的主播運營。

　　“石先生，這位運營在京城一家非常成功的直播公司任職，負責三十名主播的運營工作，目前薪資一個月可以達到兩萬五，她實話說要在公司內更上一層樓有困難，所以希望能夠換個地方突破突破，薪資方面的預期是三萬，您看如何?”

　　直播公司最重要的兩個職位，一個是主播，另外一個就是運營，主播的業績如何，運營起了很關鍵的作用，新手主播培訓、主播情緒安撫、數據分析、粉絲維護、比賽控制、包裝推廣、活動策劃等等……

　　這是一個非常重要的崗位，如果石易寧想要做甩手掌櫃，那麽運營這個崗位就必須非常的優秀。

　　“這麽高的工資，負責三十名主播，運營主管級別的吧?”

　　石易寧問道。

　　直播公司會有很多運營，大大小小，有點明星經紀人的意思，但又不完全一樣，像人事專員介紹的這種運營主管需要擁有非常豐富的經驗和高瞻遠矚的眼光。

　　“沒錯，石先生，只有這個級別的人才，才能符合您的要求和預期。”

　　直接招聘或者去其他公司挖人，不可能有便宜的人才，不要想著跟人家談理想，談價值，談人生未來，那都是扯姬霸蛋！

　　直接談錢，實實在在！

　　如果嫌貴，就只能自己從零開始慢慢培養……

　　那樣不僅費時費力曠日良久，還不一定能培養出來，再然後培養出來被別人高薪挖走，到頭一場空。

　　不如拿來主義，直接用錢去別人公司挖人！

　　“這位運營主管成功孵化過一位月入二十萬的網紅，兩位月入十萬以上的主播，經他運營的主播，一般月收入都在三萬以上，當然，或許有極個別主播實在沒有天賦吃這碗飯，慢慢會被行業淘汰。”

　　獵頭公司人事專員為石易寧介紹那位運營的基本情況。

　　目前的行情來看，主播和公司在提成方面基本是五五分，當然也有一些收入高的主播會另外有合約，拿到六成甚至更高，但那是極個別現象。

　　月入二十萬的主播肯定能給公司創造二十萬的直接價值，三十名月入三萬以上的主播，一個月就能為公司創造近七八十萬的效益(有無責任底薪)，這樣的人才一個月三萬塊錢工資倒是不為過。

　　“我相信你們的調查和眼光，不過我需要一個承諾，過往的成績不代表以後，

或許會更好，但也可能一蹶不振。”　　不能說以前孵化過優秀的網紅，以後就一定能成功，必須給出一定的承諾，不然可不敢隨便簽合同。

　　“這是當然，我們和對方談過這個問題，對方承諾入職一個月之內孵化三位月入超過三萬的主播，三個月之內達成十名月入超三萬，一名超五萬的主播。如果辦不到，賠償全額薪資。”

　　一位主播要想一個月賺三萬，也就意味著每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千塊錢的禮物，對於這個行業來說，說難不難，說容易也絕對不容易！

　　敢做出這樣的承諾，足可見這位運營主管的對自己擁有相當的信心。

　　“OK，這樣就沒有問題了……你們的辦事效率我挺滿意，最後我想問一句，如果有人又委托你們來我這裡挖人，那怎麽辦?”

　　石易寧若有所思的問道。

　　人才是流動的， 哪裡的條件好去哪裡，他可以出三萬挖走原本兩萬多工資的人才，別人也可以如法炮製，畢竟他也不是多麽有錢，萬一更有錢的大公司從他這裡挖人，會很難受……

　　“石先生，您多慮了，我們提供公司對人才保護非常有利的法律合同范本，一旦違約，對方賠付的高額違約金一定能讓您再次找到滿意的人才。”

　　“另外我們公司有規定，兩年之內不能挖客戶公司的人才。”

　　石易寧滿意的點了點頭，這方面做得還算到位。

　　“行，還有職業經理人和財務也麻煩抓緊一點，我就等好消息了，招到的運營可以立刻上崗，派你們的人過來接洽一下吧。”

　　隨後雙方又聊了一些細節方面的問題就結束了通話。

　　緊接著，石易寧在本地的招聘網站掛上一些普通職務的招聘信息，包括人力資源、雜務、設備維護工等等，直播運營也掛到招聘網站上。

　　僅僅一位運營主管肯定忙不過來，如今海怪傳媒一共有線下主播四十余位，按照一名運營負責兩名主播來計算，至少還需要二十位運營來執行運營主管的任務。

　　同時也可以慢慢培養這方面的人才。

　　招聘消息登上去沒有多久，就有人來電話應聘，而且還是石易寧目前最需要的人事專員！

　　“小石頭，要不下午我們休息休息叭~，反正不差多久就能參考了。”

　　許慕琴見石易寧忙個不停，便提議道。

　　“的確沒時間，下午有人要到公司面試，你和劉教練打個電話說一聲。”