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“委托了，收了六千元。”王川笑道。

“才收六千?”老牛有些不滿意。

“主任，對方一共才要四萬多點，就這他還猶豫了半天呢。”王川道。

“嗯，那也是，那家夥可扣了！我去他們公司不下五次，到現在都不簽法律顧問。”老牛點頭道。一聽才這麽點錢，他便沒了興趣。

周一上午十點，石景山法院第十二法庭內，王川坐在被告席上，原告席上坐著一位年輕的女律師，看起來與王川年齡不相上下。在女律師身旁坐著一位看起來五六十歲，頭髮花白，帶著老花鏡的老太太。

“原告，陳述下你們的訴訟請求和事實理由。”一位戴眼鏡的男法官一板一眼道。

王川從未見過這位男法官，他推測這位男法官是新來的。

“原告與被告是勞動關系，原告在被告處任財務職務，二零零八年十一月，被告無故辭退原告。

原告認為被告辭退原告的行為已經構成違法解除，原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金七千元;未簽勞動合同二倍工資差額，三萬五千元。”女律師道。

“法官，被告就是看我不順眼，才所以把我開除了。您要為我主持公道！”老太太咬牙切齒道，一看就不是個好惹的主兒。

“原告，陳述完了嗎?”男法官問道。

“沒完呢……”老太太手比劃著拿出了拉家常的架勢，好在她要發言之際，被女律師攔住了。

“您一會兒再說，讓法官先問問被告。”女律師說完，轉頭看向法官:“原告陳述完畢！”

“被告答辯！”男法官看向王川道。

“被告不同意原告的請求。

首先，被告辭退原告是因為原告在工作過程中出現了五次失誤，給被告造成了損失。

其次，原告已經退休，被告在去年五月份為她辦了退休手續。現在原告已經開始依法享受退休待遇。根據《勞動合同法實施條例》之規定，被告與原告之間是勞務關系，不是勞動關系。

綜上請法院依法駁回原告的訴訟請求。答辯完畢！”王川道。

“現在開始舉證、質證，原告舉證。”男法官道。

“第一份證據，被告給原告發放工資的銀行流水;

第二份證據，被告為原告繳納社保的記錄;

第三份證據，原告給被告做帳簽名的財務報表。

這三份證據證明原告與被告之間存在勞動關系。

第四份證據，被告公司人事給原告發的辭退短信，和通過扣扣發送的辭退通知。證明被告違法解除其與原告之間的勞動關系。舉證完畢！”女法官道。

“被告，你們針對原告提出的證據進行質證。”男法官道。

“第一至三份證據的真實性、關聯性和合法性被告都認可，但是對證明目的不認可。原告與被告之間曾經是勞動關系，但是從原告享受退休待遇開始，雙方之間的關系變為了勞務關系。也就是說辭退前，原被告之間是勞務關系。

第四份證據被告認可，但是證明目的不認可。被告之所以解除與原告之間的勞務關系是因為原告一直使用手工帳，給原告做錯了好幾筆款項，後來被告因為財務出現錯誤，造成了漏交稅款，交了一千多滯納金，後來又出現過兩次做錯帳的情況。

被告無奈之下才從新聘請了財務人員，改為使用財務軟件做帳。鑒於原告給被告造成了損失，所以根據公司的懲罰制度第十二條，被告辭退了原告。

因此被告根本不存在違法解除的情況。

質證完畢！”王川道。“被告舉證。”男法官道。

“第一份證據，社保部門出具的原告已經開始享受退休待遇的文件。證明原告自二零零八年六月起開始正式退休，享受退休待遇，自二零零八年六月起原被告之間為勞務關系，不再是勞動關系。

第二份證據，因為原告做帳出現錯誤，被告被稅務機關處罰和繳納滯納金的通知。證明原告因為業務能力問題給被告造成了損失。

第三份證據，被告的懲罰制度，及原告簽字的知曉該制度的文件。根據該制度第十二條之規定，員工給公司造成損失超過一千元的，公司有權開除員工。證明被告辭退原告為合法解除，不存在違法解除。

舉證完畢！”王川道。

“原告，你們看下被告的證據材料，進行質證。”男法官扶了下眼睛道。

“第一份證據，原告認可。”女律師與老太太嘀咕了兩句後接著說道:“但是在退休前，雙方是勞動關系，未簽署勞動合同仍應支付雙倍工資的差額部分。

第二份證據，被告的帳目錯誤，不能全怪原告，原告是財務，但是財務部門那麽多人，將做錯帳的責任落在原告身上顯然不公平。

第三份證據，處罰通知的真實性原告認可，但是證明目的不認可。理由與第二份證據相同。質證完畢。”女律師道。

“原告，你是否已經開始享受退休待遇。”男法官問道。

“享受了！”老太太看向法官道。

“具體是什麽時間退休的，你還記得嗎?”男法官問道。

“好像就是社保部門出的證明上的時間，去年六月份。是被告給我申請的退休手續。”老太太回憶道。

“雖然原告已經退休，但是原被告之前是勞動關系，被告和原告之間未簽署勞動合同。

另外，財務部門不可能是原告一個人，所以被告不能將全部責任都推到原告頭上。”女律師見法官追問退休的事，心中暗叫不好，急忙岔開話題道。

她想將法官的注意力引到違法解除和二倍工資差額上，牽著法官的鼻子走。她的舉動無疑是在考驗法官的智商，上面坐著的男法官雖然年輕，但是每年幾百個案子的審判量可不是吹出來的，怎麽會被女律師輕易牽著走。

“原告已經退休，就應該按照勞務關系處理，雙方的勞動關系自退休之日起已經結束了。

原告在被告處負責財務工作，帳目出了問題不找她難道找看大門的?”王川見女律師胡攪蠻纏，急忙辯解道。

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