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“尊敬的各位老師，各位同學，今天晚上的勞動法沙龍現在開始，本次沙龍我們請到的嘉賓有法學院的高一功教授，高教授我們都比較熟悉了，他是國內最早一批研究勞動法的學者，曾經參加了多次勞動法相關法律法規的調研和修訂工作。讓我們歡迎高教授。“主持人說完後，高教授起身，向眾人揮揮手，微微鞠了一躬。

“這位漂亮的女士是石景山法院專門負責勞動爭議案件的吳法官，吳法官每年經辦的勞動爭議案件有大幾百件，經驗豐富。

前年和去年連續兩年被評為帝都法院系統的先進工作者。她審理的勞動爭議類案件很多都被列入了最高院公報案例和帝都高院的典型案例。

讓我們歡迎吳法官的到來！”主持人說完，階梯教室內爆發出熱烈的掌聲。吳法官急忙起身向著在場眾人微笑著揮手鞠躬，表示感謝。

“最後一位是王律師，別看王律師年輕，他所代理的勞動爭議案件卻屢次被最高院納入公報案例，帝都高院也屢次將他的代理的案子納入典型案例。王律師實務經驗豐富，是律師界的後起之秀！

讓我們歡迎王律師。”主持人道。

不知道是不是故意的，主持人將王川放在了最後一個介紹，但是他的履歷顯然沒有前兩位那麽光彩照人，現場的掌聲也有些應付事。這讓王川感到有些尷尬。

前面的業務探討環節還好，主持人問了三位嘉賓一些事先溝通過的問題，三人回答的中規中矩，最後一個環節，是最受學生們喜歡的環節--提問環節。

從提問環節一開始，基本上高教授和吳法官就是在一旁中場休息。不知道是不是有人惡作劇，幾乎三分之二的問題都是問王川的，有專業問題，也有非專業問題。給人一種不把他問倒絕不收兵的感覺。

就連坐在下面的周一強都直皺眉頭！

“王律師，你這麽年輕，是從什麽時候開始做勞動爭議案件的?”學生問。

“四年前，從我做實習律師時開始的，那時候律所裡的勞動爭議案件沒人願意做，都甩給了我。”王川回答的很實在。

“沒人做是因為不賺錢嗎?您有沒有被白嫖過?”又有學生問。

“嗯，應該說跟是否賺錢有直接的關系，勞動類案件法律規定非常繁雜，各省市不盡相同，爭議的標的小，收費低也是造成很多律師不願意做的主要原因。

至於說有沒有被白嫖過，我覺得這個問題對於律師來說，基本上不叫問題，早期做律師很難有不被白嫖的。”王川微笑道。

“您覺得以您的資歷站在台上是否合適?”有學生看到王川年紀比自己大不了多少，心裡開始不平衡。

看！找茬兒的來了！周一強急忙向主持人使眼色。

主持人剛要起身擋下這個問題，卻被王川攔住了，他知道這個問題遲早會被人提起，與其遮遮掩掩被人詬病，不如直截了當真誠一點。

“其實我的心裡也十分忐忑，我沒有在座諸位這麽好的機會進入這麽好的大學求學。

唯一值得慶幸的就是我遇到了一位好師傅，在我執業之初就讓我有機會多多的接觸勞動方面的業務，給我增加實踐的機會。

後來所裡出資讓我參加了國際勞工組織帝都局舉辦的交流學習，讓我開闊了眼界，讓我一步一步的走向專業化。

也許是造化弄人，其實執業之初做勞動業務並非是我的本意，但是我卻歪打正著的走上了這條路，從我執業第二年開始，

基本上每年代理的勞動爭議案件都會有一兩件被最高院選入公報案例，或者被帝都高院選入典型案例。我並不覺得我的專業技術有多麽高，也沒覺得我有什麽資格來給諸位講什麽大道理，我不過是為了生存在努力。

前幾日我接到沙龍的邀請電話後，一直在想我能給在座的諸位帶來什麽，……最少我得對得起勞務費！要不然我會寢食難安！”

半開玩笑的說到此處，王川笑呵呵的看了一眼坐在台下第一排的周一強，後者聽王川如此說眼神中露出了一絲欣慰。階梯教室內眾人看向王川時，有不少學生都露出了微笑，等待他把話說完。

“今天站在這裡，我覺得我能帶給大家的唯有這些年積攢的一些辦案實務經驗，只要大家提問，我必傾囊相贈！希望能幫到大家，謝謝！”王川說完，向著眾人深鞠一躬。

片刻後周一強帶頭鼓起了掌，開始時掌聲稀稀拉拉，到了後來階梯教室內掌聲雷動。

王川明白，掌聲響起不是因為他的技術又多麽牛，也不是因為他有多麽能忽悠人，而是因為他的真誠！

坐著一旁的高教授很有感觸的看了一眼王川:眼前的年輕人不簡單啊！

吳法官心底也泛起了一陣異樣。

“王律師雖然年輕，但是他代理的勞動爭議案件，發表的代理詞或者答辯意見，很多都值得我們借鑒。

感興趣的同學可以下去查下，我們沙龍也會提供一些案例給大家參考學習。好了，咱們繼續問答環節。”主持人道。

“我想問王律師一個問題，為什麽我們搜索到的各地相似案情的判決都多多少少的有些區別，甚至有的判決內容相互矛盾。

以您的經驗來看，是不是需要高層立法統一下裁判規則?”學生問道。

“其實在執業之初，我與你有同樣的困惑，都統一了裁判標準不好嗎?！但是後來我發現，勞動法這塊還真不好這麽做。

全國有那麽多的省份，各地的經濟發展情況不一致這是一個不爭的事實。而勞動法是一部社會法，不同於合同法和公司法等法律法規，它本身除了作為裁判的標準外，還有社會勞動關系的調節作用。

它的特點就決定了它的多樣性，而且必須植根於本地，在不違反法律法規的前提下，各地勞動部門和司法部門可以制定適合當地情況的規定，甚至在法律規定不夠明確的地方，各地可以根據實踐自行解釋，以平衡勞動關系雙方之間的利益關系。這是造成同案不同判的原因之一。

另外一個原因是與國家的經濟環境有關，勞動法制定之初就是偏向弱勢群體，也就是偏向勞動者的，其目的就是為了保護勞動者的權益。高教授是這樣吧?！”王川轉頭看向高教授。

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