下午四點十分，王川趕到了國貿那邊的萬輝公司。
　　萬輝公司原來是老牛開發的客戶，王川曾經服務過一段時間，自從老牛退出律師界後，萬輝公司的法律顧問合同到期，就沒有再續約，對方已經一年多沒聯系過王川了。
　　這次萬輝公司的人事部趙經理突然聯系他，讓他方便時去公司一趟說是有事要谘詢，王川一琢磨，既然客戶主動聯系自己，那就去唄，反正下午也沒有別的安排，說不定能談個法律顧問回來。
　　“王律師，麻煩跑一趟，真是不好意思！主要是我們公司的事比較麻煩，電話裡說不清。”會議室內，王川對面一位三十多歲，穿著深色職業裝，畫著淡妝的女人一臉歉意道。
　　她正是萬輝公司人事部趙經理。
　　按理說，王川現在不是萬輝公司的法律顧問，趙經理約他，他可以找個借口不過來，讓趙經理去律所談。
　　但是王川接到短信後，很快便趕了過來，讓趙經理心生感激，感覺他很敬業，不是見錢眼開，做什麽都先談錢的律師。
　　“趙經理，您不用客氣，以前咱們合作的很愉快，雖然現在我們律所不是貴司的法律顧問，但是交情還在，貴司有事我肯定得過來。
　　沒見康總啊?”王川想順便見下康總，看看有沒有機會簽法律顧問。
　　王川的話讓趙經理心中一熱:“康總去外省了，就是康總讓我找您的，他說勞資方面的事還是您更靠譜。”
　　“貴司要谘詢什麽事?”王川一笑道。
　　“我們公司有個員工，他是銷售主管，去年十二月初時公司回饋老客戶，請客戶吃飯，他當天高興多喝了幾杯。晚上酒宴散了，同事見他喝的挺多迷迷瞪瞪的，就開車把他送回去了。
　　結果第二天一早，他沒來公司上班，快中午時我們打電話詢問情況，就聽他媳婦哭哭啼啼的，又是哭又是喊的，說不清。
　　最後他家鄰居告訴我們，因為他昨天晚上喝了酒，今天早上他媳婦想讓他多睡會兒，結果睡到了十點多都沒醒，他媳婦去屋裡叫他起床，結果怎麽叫都叫不醒，一點反應都沒有。他媳婦急忙打了急救電話。
　　十多分鍾後，救援中心的醫生到她家，一檢查發現他兩眼瞳孔都散了，四肢僵硬，已經沒救了，當時就宣布了死亡。
　　她媳婦當時就暈過去了，我們打電話時，她剛被搶救回來，正在嚎啕大哭。
　　後來康總讓我帶著公司的幾名員工，代表公司去他家探望家屬，同時也幫著他家料理後事。
　　再往後，我陪著他媳婦去公安部門辦了死亡證明。死亡證明上寫的是酒後猝死！
　　等屍體火化後，公司向人社局申請工傷認定，十二月底時公司接到了人社局的。
　　我拿著谘詢了公司聘用的律師，那位律師建議公司向市政府申請行政複議，結果前幾天市政府做出了決定，維持了人社局做出的。谷訥
　　那位律師又建議我們起訴解決，他說醉酒死亡不一定就認定不了工傷，二零一一年七月一日實施的第三十七條，強調的是醉酒與員工死亡之間的因果關系，在沒查明員工死因之前人社局就下定論，認定員工不構成工傷有些牽強。
　　康總讓我再谘詢下您，聽聽您的意見。”趙經理道。
　　很顯然，康總對那位律師有些不太信任，要不然也不會讓趙經理找王川過來。其實很多公司老板都是這樣，既依靠律師，又不太信任律師，總想多聽幾位律師的意見。
　　“首先我對貴司法律顧問的意見不進行評論，我隻對貴司的事情進行分析，請您理解！”王川道。
　　他不想背後去評論或者說貶低同行去換取業務，因為這是有違他的執業理念的，大家是同行都不容易，何必呢！
　　“嗯，我們也是這個意思，我們想聽聽您對這件事的分析和意見。這是相關文件。”趙經理說著將一摞文件遞給了王川。
　　“其實咱們國家的酒文化由來已久，在現實中，不管是聚會還是談業務經常需要請客吃飯。
　　請客吃飯過程中，肯定會涉及到喝酒，無酒不成席嘛！所以宴請客戶喝點酒再正常不過。但是一旦飲酒過量，就很容易成“醉酒”狀態。
　　如果員工只要“醉酒”，就不能被認定為工傷，得不到工傷賠償，對員工其實很不公平。
　　目前認定工傷涉及的法律規定主要有和。
　　首先，在效力上高於，所以當兩者出現不一致時，應當以前者規定為裁判依據，也就是說法院應當以為判案依據。
　　第三十七條規定:職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷:故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺;法律、行政法規規定的其他情形。
　　第三十七條強調的是醉酒行為與死亡後果之間的因果關系，也就是說如果員工是因為醉酒的原因死亡的，是不能被認定為工傷的。反之，即便有醉酒的情況，也不能排除認定為工傷的可能。
　　比如在公司食堂宴請客戶，醉酒後打車回家，從公司回家的路上出現車禍，因車禍造成死亡的，該種情況的死亡就不是醉酒造成的，就可以被認定為工傷。
　　回到貴司的案子上，我個人認為，前面有公安部門出具的死亡證明，證明員工是酒後猝死。
　　而且根據公安部門司法鑒定中心的檢驗報告，他的血液中檢出乙醇含量為每一百ml中含有三百三十點五mg，鑒定結論為酒後猝死。
　　參照駕駛員醉駕的判斷標準，每一百ml血液中酒精含量達到八十mg以上就屬於醉酒駕駛。貴司這位員工血液中的酒精含量遠遠高於這個標準，很明顯屬於醉酒情形。
　　所以，按照的規定，即便起訴到法院，這位員工的死亡大概率也是不能被認定工傷的。”王川道。