“草根律師也有春天 ()”

王川突然想起了段律師的大領導吳老大(吳大用)，不管怎麽說吳老大都是團隊的老大，段律師不過是吳老大下面一個小團隊裡的資深律師，連小組長都算不上。這麽明目張膽的乾私活不會……

也是他之前考慮不周，隻想著接項目忘了段律師的身份。

“你不用擔心，你找我接項目的第二天我就跟吳老大說了，吳老大說你介紹的項目必須得支持。

我之所以跟你要百分之八十的分成也有這方面的原因，我要上交團隊一部分，要不然我敢這麽大張旗鼓的帶著人馬出來乾活?想什麽呢！”段厚山笑道。

“哦！這樣啊！那我就踏實了。”王川一顆心放到了肚子裡。

“這次我們團隊來了十名實習生，都是法大和北大的，我申請了五個過來幫忙，也算是熟悉業務吧，到時候咱們把把關就行，沒那麽累。”段厚山道。

“太感謝了！您回頭幫我謝謝吳律師哈。”王川道。

“謝什麽啊！團隊拿了錢了支持一下不是應該的嗎！行啦！我回頭跟吳律師說。”段厚山呵呵一笑道。

掛了電話，王川想了想吳大用的團隊，真心羨慕:拉來項目團隊大力支持，要人給人，要資源給資源，好像還沒有那麽多勾心鬥角的事，這樣的團隊在法律圈著實不多。

周二王川跟著段厚山去了博達教育，算是正式進場開始工作。其實大部分時間王川都是跟在段厚山身旁學習，基礎盡調由段厚山指導實習生乾，打字的活兒有專人負責，還有人負責對外文件的覆核，雖然人多但是分工明確一點不亂。

因為要進場服務，王川周一時向老牛請了兩個月的假，法律顧問團隊暫時交給了杜文慧。

對於王川請假的事，老牛有他自己的想法。眼看著王川在勞資領域越來越成熟，身邊的業務也多了起來，做事有些分身乏術，顧不上法律顧問單位的事。所以老牛在考慮將王川由工薪律師改為提成律師。

因為如果照這個趨勢發展下去，即便王川不提出來改做提成律師，老牛也要想了，自己有業務誰還會做律所的業務，最主要的是律所的案子提成比例不高。

不要以為老牛是為王川著想，其實他是怕王川自己的業務越來越多，影響到法律顧問單位的服務，這些法律顧問單位大部分都是他老牛一個頭接一個頭的磕出來的，來之不易啊！

所以，在王川請假時，老牛多多少少的表達了一點自己的意思，那為什麽不直接把王川拿掉，換成杜文慧管理法律顧問團隊呢，而是搞了個代管呢。

主要是因為老牛對杜文慧不托底，不知道她能否拖得起整個法律顧問團隊的業務和管理。

王川請假這段時間他正好給杜文慧機會鍛煉下，看看她的能力。如果能力夠，待到王川回來，就直接改為提成律師。如果杜文慧不行，那也有時間調換其他人，實在不行還可以將王川留下，在做一段時間，老牛有時間找其他人接下這攤活兒。

王川聽老牛的話茬也明白，老牛這是在給自己吹風，有可能請假回來後法律顧問團隊就跟自己說白白了。但是他現在剛有些起色，不想就這樣放棄機會。

律師嘛遲早是要獨立的，尤其是男律師誰願意久居人下！所以王川也想的通透，你讓乾我就乾，不讓乾我就自己做。

周三王川拿著委托授權書去了一中院談話，並將答辯狀交了上去。聽法官的意思，這個案子有可能不開庭了。

王川又與萬胖子溝通了自己房屋買賣糾紛的案子，

萬胖子已經將答辯狀交到了法院，具體開庭時間還沒有定，盡管萬胖子說案子問題不大，但是王川還是覺得挺鬧心的，真真正正的體驗了一把當事人的感覺。雖然鬧心，但是該做的業務還是要做的，不能因為被人家告了就不做業務不吃飯了。

四月初時，王川與飛騰遊戲公司簽署了法律顧問協議，成了沈大頭公司的法律顧問，五萬塊律師費對於王川來說確實不少，相當於一年的工資了。

唯一遺憾的是，他目前還是工薪律師身份，只能按照百分之六十五提成，不能按照百分之八十五提，少二十個點呢！

四月份中旬，王川跟著段厚山完成了前期的盡調，並提出了法律建議。這一日，王川和段厚山帶著團隊成員與博達教育的管理層及下屬子公司的高管召開了入場以來的第一次項目會議。

“陳總，我們的盡調報告在三天前已經發給貴司了，諸位可能已經見過我們的報告了。

我們在半個月的盡調中發現帝都總部存在如下問題:第一，勞動合同簽署不規范，有部分勞動合同簽署時間與實際用工時間不一致，還有部分員工至今未簽署勞動合同;第二，存在勞動合同到期未能及時續期的情況;

第三，人事部門分工混亂，職責不清;第四，公司對商業機密保護不夠;第五，公司在冊人員與實際用工人數不匹配;第六，公司全員簽署競業限制，該等做法後期肯定會提高公司運營成本，很有可能產生訴訟……”

段厚山將這段時間發現的問題都提了出來，最後又提出了一整套整改方案，其中有些內容是要調整崗位職責，有些內容會涉及成本支出，阿紫等人聽後慢慢的眉頭皺了起來。

“段律師、王律師，首先我們感謝您兩位及團隊全體成員，對我們公司進行的盡調和提出的整改意見。

段律師剛才說的整改意見我們公司內部也碰過，開了兩次會議。大部分問題的整改我們是接受的，但是有個別問題比如全員繳納社保和公積金、外聘教師的合規問題等，說實話我們現階段本小利薄實在做不動。

尤其是外聘教師問題，可以說這是所有培訓機構的死穴，只能一邊走一邊看，好在這塊業務佔我們公司的收入比重不大，即便是出了問題，也不會傷筋動骨。這塊你們可以忽略，我們願意冒這個風險。”阿紫看著手中的盡調報告說道。