一切都在王川的預料之中，去之前王川就跟馬父說過了，這次去勞動仲裁委是走程序，如果受理了，就多等幾天，如果不受理直接拿著不予受理通知書回來，去法院起訴。

　馬哲父母簽完起訴狀，王川讓他們把案件材料給到自己後，便讓他們先回去，等消息了。

　次日，王川去了密雲法院立案，密雲法院的案子沒有城區法院的案子多，王川估計很快就會接到法院的開庭通知。

　石市，信通公司總部，總助韓舟的辦公室內，萬胖子正在與韓舟聊天。

　“萬律師，周律師一個人行嗎?這都進去一個多小時了。”韓舟有些擔心道。

　“沒問題的，您放心吧！”萬胖子心有成竹道。

　一個多小時前，萬胖子和周繼明在韓舟的授意下，與四十多歲，一臉嚴肅的財務部經理元鳳山進行了談話。元鳳山百般狡辯，根本不認侵吞公司款項的事，而且情緒非常激動。

　周繼明很快進入了角色，仿佛又回到了警隊。他讓萬胖子先離開，一個人對元鳳山展開了心理戰。

　正在萬胖子與韓舟說話之際，門被敲響了。周繼明意氣風發的走了進來。

　“周律師，怎麽樣?”韓舟起身關心的問道。

　“全撂了！不只是您掌握的那些款項，還有五十多萬是以前侵吞的。他提出要見李總。”周繼明說完，拿出了錄音筆和記錄:“這是錄音，這是他簽過字的談話筆錄。”

　“見李總的事我得問問。我馬上讓人去經偵報案。”韓舟道。

　“對了，我看他情緒不太穩定，您讓安保部的人看著他點，別再跳了樓。”周繼明道。

　“好。”韓舟點頭道。

　就在此時，一個人猛地衝進了辦公室:“不……不好了！元經理跳樓了！”

　“啊！”韓舟大吃一驚，沒想到很真被周繼明說中了。

　三人急匆匆的向外跑去。

　“韓總助，您……別急！談話室在二層……他應該……死不了。”周繼明歲數大了，緊跑了幾步有些大喘氣。

　“好好，千萬可別出事！”韓舟一邊小碎步緊邁，一邊嘀咕著。

　隨著救護車的笛聲響起，安保部的副隊長帶著兩名安保人員跟著救護車去了醫院。

　“謝天謝地，只是腿骨折，沒有大礙，要不然這事鬧大了。”韓舟捂著胸口道。

　“韓總助，元經理的事對外咱們怎麽說?救護車都來了，肯定會有輿論出來。”一名三十來歲，有些姿色的女人快步走過來道。

　“這點小事還能難得住你們公關部嗎?實在不行就說擦窗子一不小心掉下來摔傷的。全公司開展一次安全教育。”韓舟冷著臉對女人道。

　“好，好，我馬上去辦。”女人見韓舟臉色不善，說完急忙離開了。

　“萬律師、周律師，你們也看到了，我們公司雖然什麽部門都有，但是這辦事能……哎！一言難盡啊！”韓舟皺著眉頭道:“那位財務主管麻煩你們先給他上一課，然後我再去見他。”

　“好的。”萬胖子答應道。

　兩天后，王川走進主任辦公室，見萬胖子不在，便給他打去了電話。

　“萬哥，還在石市呢?”電話接通後，王川問道。

　“沒，我和老周剛下火車，正在往家走。有事?”萬胖子道。

　“嗯，有點事。國貿那邊的萬輝公司你有印象嗎?之前老牛的客戶。”王川道。

　“好像我去過一次，時間太長了，記不太清了。”萬胖子道。

　“萬輝公司最近裁掉了幾個員工，其中有個財務主管，他拿著加班記錄和工資表等財務資料做籌碼，威脅公司給他八十萬。如果不給就公開財務資料。

　萬輝法務部的許經理，給我打電話，約好了明天過去一趟，他們要谘詢下相關法律問題。這案子涉及刑事，你跟我一起去吧！”王川道。

　“好啊！明天咱們從公司出發還是從家走?”萬胖子問道。

　“你要是沒事，咱們從家走，早上直接過去。”王川想了下道。

　“好，明天一早我開車過去接你。”萬胖子道。

　王川一直想拿下萬輝公司的法律顧問業務，但是自從老牛出事後，他家的法律顧問業務就被一家大所的合夥人接去了。

　之前萬輝公司的人事經理找王川谘詢過勞資問題，王川本想趁機談下法律顧問的事，結果康總不在公司，下面的人做不了主，這事就不了了之了。

　早上萬輝公司法律部的許經理給他打電話，請他明天到公司谘詢法律問題，康總正好也在，王川想趁著谘詢的功夫與康總溝通下法律顧問的事。

　次日早上十點半，萬輝公司會議室內，王川和萬胖子坐在許經理和康總的對面。

　“康總，許經理。你們介紹下案情吧。”雙方一陣寒暄後，王川道。

　“今年四月份，我們公司因為部分業務調整，涉及相關的崗位調整和裁減部分員工，其中有兩個財務人員要調到外省去。

　一開始談的都挺好，兩人中其中一個願意去外省，另外一個不願意去，但是同意離職。

　但是後來談到離職補償問題時，對方覺得我們給的錢少，一直不簽字，後來我們讓律師找他談了一次，但是不知道怎麽搞得，談後那名員工態度更加的堅決了，嚷嚷著要仲裁我們。

　再後來， 那名員工發給人事經理一封電子郵件，跟公司要加班費、違法解除勞動合同賠償金、社保和住房公積金費用共計八十萬元。

　如果不給，他就把手裡掌握的全體員工的加班材料和工資、成本等財務資料公布與眾;如果給了，他會將手裡的材料都還給公司，並保證保密。”許經理道。

　“咱們公司準備支付給他的離職補償的標準有嗎?王川問道。

　“有，我們是按照法律規定的標準給的補償，但是對方覺得錢少。隻談了一次，未簽署任何文件。”許經理道。

　“對方要加班費！他確實有加班嗎?公司有沒有他加班的審批記錄?”王川問道。

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