“王律師，給個話啊！”沈琪見王川半天不吱聲道。
　“我們這裡不養閑人！如果你想在我們這裡像大爺一樣待得舒服些，我勸你最好打消念頭，我聽沈總說你是學法律專業的，你要是想留下試試，可以先去一部或者二部，如果你對刑事案件感興趣也可以去三部幫忙，跟著做做業務！
　再有你只能乾活，不準隨便發表意見，因為你沒有律師證。聽明白了嗎?如果聽明白了就去前台找剛才你見過的那個小姑娘辦理入職手續。
　如果你不想留在我們這裡，你可以隨時走，大門是開著的，我就說這麽多！”王川說完，起身離開了會議室。
　他快步走回辦公室後，長出一口氣:估計這丫頭馬上就會走人，不行！我得跟沈總說一聲，不是兄弟不給面子，是我這廟小裝不下這尊大神！
　會議室內的沈琪傻眼了！自從回國後，她去了那麽多家單位，哪一家不是拿她當祖宗是的供著，誰敢這麽跟她說話啊！
　坐在椅子上呼哧呼哧喘粗氣的沈琪，猛地站起身，提起LV小包向外就走，經過前台氣呼呼的出了律所的大門。
　“這不是剛才來找王律面試的那位嗎?看她的臉色，面試結果不太好啊！”賀芳碰了一下小郭，嘀咕道。
　“甭管她，這樣的我見多了，自認為才高八鬥，學富五車，其實除了一張擦屁股都嫌硬的文憑，狗屁不是！”小郭瞄了一眼，低聲道。
　說完後，她轉頭看向賀芳:“這你得跟姐學，姐多踏實啊，自從遠方律師事務所成立，我就在這兒當前台，從來沒有被頂替過，這叫一心一意。”
　賀芳不住的點頭，心道:你倒是想去做律師呢，不是考了三次都沒考上嘛！希望你今年能如願以償！
　提著小包出了電梯，來到蘭博基尼旁，剛想開車走人，沈琪突然停住了腳步:來之前，我叔跟我說王律師脾氣可好了，而且專業能力也牛X，怎麽見到我他就這樣了呢?
　律所不養閑人，什麽意思啊，我是閑人嗎?瞧不起誰啊！姐可是留學回來的，海歸！不行，我得找他去，不能就這麽了事！
　想到此處，她掉頭往回走，但又突然停住了腳步:他這是激將法！嘿嘿，一個小破律所也敢糊弄本姑娘。我倒要看看你有幾斤幾兩。我給你來個順水推舟！將計就計，得！就這麽辦，先待上幾個月再說，省的回家後，老爺子又給我安排。
　打定主意後，沈琪一臉輕松的乘坐電梯又回到了八層遠方律師事務所。
　“您還找王律師?”小郭一臉驚訝的看著眼前這位面試者，就沒見過臉皮這麽厚的，不是被拒了嘛?怎麽又來了！
　“不是面試，王律師讓我過來找你填入職申請表。”沈琪一臉微笑道。
　“入職申請表?您稍等我問下王律師。”小郭急忙抓起來電話。
　“沈總，早上我見到沈琪了，你這侄女很有個性啊！”王川調侃道。
　“怎麽樣領教了吧！你一定要把她留下哈，我可給老爺子和我大哥打了包票了……”沈大頭笑道。
　“停，您先聽我說。”王川打斷了沈大頭的話，將剛才的事說了一遍:“我覺得夠嗆，估計她得走，不會留下！”
　“啊！有沒有挽留的機會?不行，我得出差幾天。”沈大頭有些心虛道。
　“沈總，不至於吧，她留不留下，又跟您沒關系！那是她自己的選擇。”王川不解道。
　“兄弟，你可不知道，那丫頭可厲害了，如果有可能我一輩子都不想見他。不行，我得先躲躲，過了風頭再說……”沈大頭說道。
　“沈總，稍等哈，我進來個電話，別掛馬上完事！”王川說著切換了通話。
　“小郭，就這兩步道，你不能過來說嗎?非得打電話。我正忙著呢，有事過來說。”說完王川又將通話切換回來繼續與沈大頭探討補救的方法。
　看著一臉茫然的小郭，沈琪試探道:“那什麽，我的工資待遇還沒問呢，要不我跟您一起去找王律師?！”
　小郭敲響了王川的辦公室門，然後走了進去，身後跟著沈琪，王川正在自顧自的打電話，一抬頭看到了那個麻煩，立刻止住了聲音。
　“王律師，這位沈女士說，您讓她找我簽入職文件！?”小郭疑惑的看向王川，等待著答案。
　“啊！簽……簽吧！沈琪你跟著小郭去辦入職吧。”王川愣了下道。
　“那個，王律師我的工資待遇怎麽算?”站在小郭身後的沈琪問道。
　“六千一個月，年底根據工作表現發年終獎。就這樣，其他的按照所裡制度規定走。能接受嗎?”王川順口道。
　“沒問題，就是不給工資我也能接受！”說完，沈琪一臉傲氣的轉身向外走去:我倒要看看你這小破所有什麽牛X的。
　“兄弟，說話呀，剛才你們說話我可都聽到了！”手機中傳出沈大頭愉快的聲音。
　“咱們可說好了，你侄女的成本由你承擔哈！
”王川一臉的無奈:這麻煩留下真不知道是福還是禍。
　“沒問題，不就六千嘛，我給你按雙份算，只要她不來煩我就行。”沈大頭笑道。
　下午一上班，王川帶著程武、嶽珊去了國企見曹總。臨走之前，王川想將沈琪交給萬胖子安排，但是又怕她惹事，正好借這次機會拉練下她，就把她也帶上了。
　沒想到剛入職就趕上做項目，這律所雖然小了點，感覺還挺忙的，沈琪心中琢磨著跟著上了王川的車。
　“程律，今天王律讓那個新來的一起去客戶哪，那個新來的是什麽情況，您了解嗎?”嶽珊坐程武的車，跟在王川的奔馳車後面，閑聊道。
　“不知道，我也是頭一次見她。”程武一貫秉承著多聽少說的原則，他知道病從口入，禍從口出的道理。
　“您都不知道?估計是哪位高管或者大客戶的親戚吧，硬塞進來的！”嶽珊叨咕道。
　程武一笑，沒有說話，其實他跟嶽珊想的差不多。
　五樓的大會議室內，曹總、丁主席和其他幾位公司副總坐在會議桌的一側，王川帶著程武等人坐在另一側。
　王川讓嶽珊介紹了本次盡調的情況，並且將公司準備解除勞動關系的員工情況進行了詳細分析。
　“王律師，你們的盡調報告我們上午看了，我們也跟人事部門碰過了，現在主要是方案，針對貴所提出的補償方案，我們沒有意見，畢竟都是法律規定，不給也不行。也在我們的接受的范圍內。
　但是除了現金補償外，我們還要討論下其他替代方案，根據我們的摸底一部分老員工是不太願意解除勞動關系的。
　方案中有些變通的措施，我們覺得可行性還是挺高的。一會兒咱們討論下，看看還有其他措施沒有。
　老丁，你們怎麽看。”曹總道。
　“我們工會對補償方案沒有意見。
　上午我們也討論了下，我們員工的工資都比較低，如果按照法律規定的補償方式，他們未必會同意，所以我們建議在這基礎上再調整下。避免出現群體事件。”丁主席道。
　如果按照法律規定執行，補償金不多，雖然不論是勞動仲裁還是法院都會支持公司，但是如果員工堵門，拉橫幅，或者shang fang，這事就鬧大了，那就不好解決了。
　到頭來相關部門肯定找總公司，總公司會怎麽辦，丁主席不用想都知道，最後還得NC電子公司自己解決，挨罵不說，到時候說不定自己連從公司退休的機會都沒有。
　所以今天上午丁主席與曹總關起門來嘀咕了半天，最後還是決定向總部打報告，申請增加補償款，另外再給人員分流做做準備。錢到位了，只要五百多人中的絕大多數不鬧事，那就算是功德圓滿了！
　至於剩下的一小撮不安分分子，曹總準備交給律師處理。
　在座的另外幾位副總(老總被帶走了，新老總一直沒任命，由曹總暫代)，也發表了自己的看法，但是都是些無關痛癢，沒營養的話，正應了那句話，事不關己高高掛起。
　“下面咱們討論下方案的事吧！”曹總道。
　“其實我們覺得年輕人都比較好溝通，無非是補償金問題。主要是上歲數的那批人，在公司幹了那麽多年，突然讓他們離開肯定有心結。
　而且這批人人數不少，如果處理不好很容易出問題。”丁主席是公司的老人，之前那次搬遷風波他也經歷過，知道些情況。
　“嗯，從賠償金計算上來看，如果與五十歲以上的人解除勞動關系，賠償金的數額還是比較高的。
　目前來看，公司裁員面臨的困難只要來自一下幾個方面:
　一、即將退休的老員工。
　五十五歲以上的老員工也有不少，這些人在公司幹了二三十年，距離退休不足五年，按照《勞動法》《勞動合同法》的規定是不能辭退的，除非他們主動提出離職或者雙方協商一致，但是我們覺得可能性不是太大。
　二、未到退休年齡的老員工
　這些老員工不一定是為了經濟補償金，距離退休還有不少年，出去找工作又比較困難，之前鬧事的鄒師傅就是個例子。我們的意見是分流、放長假、補償三套方案，因人而異。
　三、工傷人員
　工傷人員也不好處理，我們的意見是工傷四級以上員工不動，四級以下的工傷人員公司征求下他們的意見，最好協商解除勞動關系。
　如果他們具備一定的勞動能力，既不去外地新廠區，又不能接受協商解除勞動關系，就只能安排到總公司旗下的其他單位去，都不接受的話，就只能到年底公司搬遷後，按照曠工辭退。
　四、三期女職工
　這類人人數比較少，根據我們的統計一共有十九個，年底三期到期的有十二個，可以提前談下補償問題。
　剩下的七個要麽跟著走，要麽協商解除或者分流去其他公司，如果都不接受，產假結束後，那就只能通知她們到外省新廠報道，如果不去按照曠工處理。
　這是我們的初步建議，當然在經過談判後，可以再調整。”王川建議道。
　提起鄒師傅，曹總和丁主席心中一顫，這要是再多幾個鄒師傅，說不定自己屁股下的位子就要換人了。
　“嗯，我認為王律師說的在理。王律師，您有什麽其他建議嗎?”曹總問道。
　“我在想像鄒師傅這些的老員工，他們不願意離開公司無非是感覺沒有安全感，今後生活沒有保證。
　貴司能否跟總公司溝通下，讓一些年紀比較大，又不想拿補助金走人的老員工，進入公司下屬的其他單位，比如物業，綠化等部門，讓他們發揮余熱，進行分流。
　或者給他們放長假，保留勞動關系和社保，直到退休。我覺得鄒師傅代表了一部分員工的想法，可以先跟他談談，看看他的想法。”王川道。
　“我看可行！”丁主席說完，看向曹總。
　“嗯，這樣
，丁主席，你找鄒師傅談下，兩個條件，一是放長假沒有工資，隻給生活費，但是保留社保，他可以去外面兼職，時間自由我們不管。
　另外一個選擇是繼續在公司工作，但是只能到年底，然後解除勞動關系。給他補償金。先談談看他有什麽反應！”曹總想了想道。
　“好，這事我來處理。”丁主席道。
　“王律師，這幾天我們再摸下員工的想法，您還得辛苦下，讓團隊的律師跟著工會和人事部門一起與員工談下，也好及時解答法律谘詢，掌握員工的想法。
　等摸排完畢後，咱們再定最終的方案。”曹總道。
　客戶要求律師團隊協同談判，王川自然沒有拒絕的道理，而且這樣做也可以更好的把握員工的心裡預期，對後期調整方案有好處。
　會議結束後王川等人出了辦公樓，向停車場走去，就在眾人準備上車之時，突然從四周冒出來幾十號員工，男女老少都有，將眾人圍在當中。
　司機賀彬見眾人被圍，立刻跳下車擋在了王川身前。
　“你們要幹什麽?”嶽珊見情況不對，叫嚷道。
　“我們不幹什麽，就是想跟你們律師談談，你們誰管事?”一名身穿工作服，四十多歲的男人看向眾人問道。
　“我是王律師，你們有什麽事跟我說吧！”王川向前一步道。
　“王律師啊！你可得跟公司說說啊！我們在公司幹了十多年了，這要是不讓我們幹了，我們去哪吃飯啊！”一位四十多歲的大姐，帶著哭腔道。
　“是啊，王律師，我們都是上有老下有小的，要是沒了工資孩子的學費都付不起啊！全家老小就得拉著棍去要飯啊！”
　“王律師，您能不能跟公司說說，多給我們點補償啊，我們公司低啊，一個月才一千多塊錢，也就比最低工資標準多十多塊錢！”
　……
　周圍眾人鬧哄哄的，你一眼我一語的說著，有好幾位還甩上大鼻涕了，那哭的叫一個傷心。
　“我們只是律師，按照法律規定辦事，你們要是想要更多的補償金不應該找我們啊，應該去找公司領導，說明你們的困難，通過正常途徑解決！”王川勸說道。
　“我們問了，丁主席說方案由律師出，補償金也是根據你們定的發放！”突然有人嚷嚷道。
　“對，都由你們決定。你們可不能昧著良心啊！我們都幹了一輩子了！”
　王川心裡這個氣，感情律師就是被請來背鍋的啊！什麽叫我們定方案啊，我們只是根據情況提供方案，但是最終的決定權不在我們手裡啊！
　好嗎！這是硬的(鬧事、跳廠房)不行，來軟的(求同情)了！
　“大家安靜下，我們今天來確實是來討論方案的，但是目前方案還沒有定下來，而且我們也要聽公司和大家的意見，最後總公司批準實施，你們都先回去吧，等定好了方案肯定會給大家公示的，絕對不會讓大家吃虧！”王川沒辦法只能好言相勸。
　“你們這是幹什麽?都回車間去上班，現在就不想幹了?！”保衛科科長帶著一幫人趕了過來。
　“大家先回去，方案還在討論中，等有了消息了我們會告訴大家的。大家不要鬧了！律師現在也給不了你們答案！”丁主席不知道從哪裡冒了出來，勸著眾人道。
　雙方又扯皮了半個多小時，圍在周圍的員工總算是都回去了。丁主席對王川等人一個勁兒的說抱歉。
　待到臨上車王川才發現，奔馳車身上不知道那位大哥大姐給甩了十多道大鼻涕，連擋風玻璃上都是，這叫一個惡心！
　在回律所的路上王川看向沈琪:“你覺得今天這個項目怎麽樣?有沒有什麽感觸?”
　“王律師，原來我一直以為非訴業務就是坐在辦公室裡敲敲字，打打電話，簡單來說就是三個字‘高、大、上’，沒想到這麽刺激！這麽接地氣！
　我還以為那幫人圍上來要動手呢，我都後悔沒穿運動褲了，萬一打起來我這跆拳道黑帶都施展不開。結果這幫人是來哭窮的，一把鼻涕一把淚的……
　哎！這劇情翻轉的也太快了！不過確實挺刺激的。
　王律師，這個項目能否算我一個?！”沈琪眨巴眨巴大眼睛，看得王川一陣無語。
　“你要跟這個項目?你確定?”王川驚訝道。
　他本以為這麽一折騰，這小丫頭不定多害怕呢，說不定會主動要求在辦公室留守，不再跟著出來做項目，算是給這小丫頭來個下馬威！
　結果誰成想歪打正著，這丫頭喜歡這種工作模式，看那意思如果真群毆起來，自己這幾個大老爺們還得靠著她呢。王川一陣無語，沒想到孤傲的骨子裡還藏著一顆二百五的心，怪不得沈大頭不敢留呢。
　“我確定、一定以及肯定，不就是談判嘛，王律師您放心我來談！”沈琪一邊說一邊擼袖子。
　“那個……我只有一個要求，不準傷人！”王川看著眼前的沈琪，她仿佛換了一個人，雞血一定沒少喝。
　“您放心，咱以德服人！”沈琪笑呵呵道。
　王川見她這幅模樣，轉過臉去看向窗外，不再看她:沈大頭一定隱藏了什麽信息沒告訴我，事情恐怕不像他說的那麽簡單。不管這丫頭是不是個坑，沈大頭肯定是個坑貨。
　接下來幾天程武帶隊來到公司陪同談判，沈琪每天跟著，王川偶爾會跟著去一趟。
　在丁主席和曹總看來，談判這事交給下面人談就行了，那麽多人用不著領導親自出馬，自己是領導，王川也是領導，至於其他人……該幹啥幹啥去！
　所以王川來與不來，他們都不太在意，只要律師團隊有人在公司坐鎮，解答問題就行了。
　但是程武要求團隊成員一定要深入一線，跟著人事部門和工會一起與員工談判，主要是收集員工的想法，這樣做有利於掌握第一手的材料，方便後期調整方案。
　這一天早上王川剛走進律所，小郭將兩份E
MS快遞交給了他。一份是海澱法院郵寄過來的CM公司與李攀競業限制糾紛案件的判決書，法院認為李攀無法就其就業和個稅情況做出合理說明，故認定李攀嚴重違反競業限制義務。
　海澱法院綜合考慮李攀的任職、工資及違反競業限制獲得的高額收入等情況，判決:一、李攀返還已領取的競業限制補償金二十七萬元;二、李攀向CM公司支付違約金一百六十四萬元。
　另一份是朝陽法院郵寄來的快件，是GM大酒店與中醫技師之間的勞動合同糾紛，法院認為中醫技師提供的證據無法證明其與GM大酒店之間存在事實勞動關系，無法推翻雙方之間簽訂的勞務協議，因此判決駁回中醫技師的訴訟請求。
　兩個案子都勝了，王川樂呵呵的拿著判決書回了辦公室。坐在椅子上，王川看著桌上的判決書，心中盤算著，一個是CM公司，一個是GM大酒店都是大客戶，CM公司已經是遠方律師事務所的勞動專項法律顧問單位了，希望借著這個案子雙方的關系可以更進一步。