中年女人見身旁的法務專員眼神閃爍，低聲問道:“怎麽了?你認識那個律師?”

　“羅總，上次小保安的案子就是他代理的，這家夥很有一套。咱們得謹慎點。”法務專員低聲在中年女人耳旁說道。

　“嗯，沒事的。”中年女人一臉無所謂的伸手拍了拍她的臂膀，低聲道。

　她根本就沒把對面的律師放在眼裡，更何況對方還是一個小律所的律師。

　羅總是建築公司新任的法務部總經理，之前她曾在中院擔任過多年的法官，主要負責審理商事案件，應該說在建築工程合同糾紛領域還是很有經驗的，但是勞動領域就不好說了。

　本來這種小案子是用不著她出面的，法務部如果覺得案件比較複雜可以直接委托給律師辦理，大型國企一般都有自己的法律服務庫，庫裡的律所可都眼巴巴的看著，等著拿業務呢。

　但是於德志等人的起訴涉及金額達一百多萬，建築公司是一家大型國企，上面的大領導怕影響不好，讓法務部跟進案件的審理情況。

　她是新任法務部總經理，一上來正好趕上於德志的案子開庭，她想給領導一個好的印象，就把開庭的活都攔了下來。

　按照她的理解，這種勞動糾紛的案子不過是走走程序的事，反正是員工提出來的離職，勝訴的把握很大。

　“好了，現在開始開庭。請原告陳述訴訟請求和事實及理由。”坐在上面肥頭大耳的男法官面無表情的例行公事道。

　“原告訴訟請求，第一，請求法院判令被告向原告支付經濟補償金十一萬零五百元。第二，本案訴訟費由被告承擔。

　事實及理由:原告於二零零一年一月四日入職被告公司，一直工作至二零一三年十二月二十日，離職前的月工資為八千五百元。

　自二零一三年五月八日起，被告通知原告參見公司為期一個月的培訓活動，但是培訓完成前，被告再次通知原告進行培訓，這次的培訓期限是二個月，此後被告又多次通知原告進行培訓，截止原告離職之日，被告對原告的培訓期限長達六個月零十天。

　在培訓期間，被告隻發給原告最低工資，未按勞動合同支付工資。因為被告長期不提供勞動條件，致使被告迫於無奈提出離職。

　原告認為被告的培訓行為涉及惡意培訓，

其目的就是迫使原告離職，故為維護原告的合法權益，原告訴請法院依法裁判，支持原告的訴訟請求。

　完畢！”王川讀完起訴狀後，看向法官。

　“被告進行答辯！”肥頭大耳的男法官淡淡道。

　“被告不同意原告的訴訟請求。

　首先，原告是自動離職的，被告並未逼迫原告離職。其次，培訓是為了更好的讓員工為公司提供勞動，是被告正當行使管理權的表現。

　最後，原告簽字確認過培訓期間按照最低工資標準支付工資，在雙方已經有約定的情況下，法院應當尊重雙方的約定，雙方的權利義務以約定為準。

　答辯完畢！”法務專員道。

　“原告，進行舉證！”肥頭大耳的男法官道。

　“第一份證據，勞動合同，證明原告自二零零一年入職，已經在被告工作了十三年。

　第二份證據，離職證明，證明被告提出離職的時間是二零一三年十二月二十日。

　第三份證據，工資條，證明原告在參加培訓前，正常工作的工資標準是每月八千五百元。

　第四份證據，培訓通知，證明被告先後向原告送達了四份培訓通知，培訓的開始時間為二零一三年五月八日。

　舉證完畢！”王川道。

　“被告質證！”肥頭大耳的男法官瞥了一眼被告席道。

　第一份證據，勞動合同，真實性、合法性、關聯性認可。

　第二份證據，離職證明，真實性、合法性、關聯性認可，這份離職證明是被告根據原告提出的離職申請出具的。

　第三份證據，工資條，該份證據認可，但是該證據僅能證明培訓前的工資，不是培訓期間的工資，根據雙方約定，培訓期間的工資為一千四百元。

　第四份證據，培訓通知，我們認可。

　答辯完畢。”法務專員道。

　“下面由被告舉證！”肥頭大耳的男法官道。

　“第一份證據，原告的離職申請，證明原告提出離職後，被告同意其離職。

　第二份證據，原告簽字確定的關於培訓期間工資標準的文件，證明原告與被告就培訓期間的工資發放達成了一致。

　舉證完畢！”法務專員道。

　“原告質證！”肥頭大耳的男法官看了下證據。

　“第一份證據，真實性、合法性和關聯性認可。第二份證據的真實性、關聯性認可，但是合法性不認可，證明目的也不認可。

　當時，原告系被告的員工，被告要求全體培訓人員都要簽署關於工資發放的確認文件，如果不簽署，將扣發上個月的全部獎金。

　原告屬於弱勢群體，不簽署協議就無法得到上一個月的獎金，為了自己的利益不受損失，原告被迫簽署了上述文件。

　質證完畢！”王川道。

　“你剛才說的被迫簽署工資文件，有證據證明嗎?”肥頭大耳的男法官問道。

　“沒有，這都是當時被告的人事專員找他們簽署文件時說的，原告沒有證據證明。”王川道。

　“被告，你們為什麽要對原告進行培訓?是僅針對他一個人進行培訓嗎?”肥頭大耳的男法官問道。

　“公司的培訓並非針對原告一人，同時進行培訓的還有很多人。被告的業務主要以工程為主，為了加強對員工的管理，防范在施工過程中出現風險，所以對原告等人進行了培訓。”法務專員想了想道。

　“你們培訓的都是什麽內容?有沒有培訓記錄?”肥頭大耳的男法官追問道。

　“有，我們每次培訓都有簽到和培訓內容介紹。”法務專員說完，向法官提交了一份厚厚的培訓記錄。

　“為了防范施工風險，你們就對員工進行無期限的脫產培訓，是嗎?被告！”肥頭大耳的男法官眼中充滿了驚訝，那眼神仿佛在說:我信你才怪，上墳燒報紙糊弄鬼呢！