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“咱們公司有相關的規章制度或者員工手冊嗎?”當老牛轉過頭看向王川之時，王川輕咳了兩聲，問道。

“我們公司的規章制度很健全。而且有約定，員工損害公司財物，致使公司損失超過三千元的，屬於重大違規，公司有權解除勞動關系。”許經理道

“嗯，要是有規定的話應該沒有問題。”王川道。

“但是我有一個疑問，我們給她發了通知，解除雙方的勞動關系，這算是我們辭退她。她又給我們發來了一封郵件，以拖欠工資為由解除勞動關系，要求經濟補償金。

我們公司發的辭退通知和員工發的辭職郵件，解除勞動關系的理由到底以那個為準?”許經理疑惑道。

“辭退通知屬於公司行使解除權，一旦發出到達對方即生效，屬於形成權。對方收到通知後，向貴司申請離職已經失去了意義，貴司與員工之間的勞動關系已經在貴司發出辭退通知之時解除了，因此解除的理由是對方嚴重違約。”王川道。

“哦！如果這麽說，公司不用給她任何經濟補償！”許經理道。

“是的。”王川點頭道。

“這樣吧，現在已經十一點五十了，咱們邊吃邊聊吧，我請客。”許經理興致勃勃道。

“不用了，要是沒別的事我們就回去了！”老牛客氣道

“別誤會，我是真的想請您們吃飯，工作餐而已，你們不要誤會！大老遠的辛苦你們跑一趟……”許經理道。

“好吧，那我們就恭敬不如從命了！”老牛笑道。他沒想到跑一趟居然還能蹭頓飯。

待王川和老牛跟著許經理來到地下一層的食堂，兩人眼中不約而同的露出了驚愕之色。

這哪裡是食堂，完全就是餐館，門口有人看著，非公司人員禁止入內。食堂的正中擺放著自助餐，邊上是餐桌。王川感覺整個食堂有近兩千平，非常的寬大、乾淨。

“這裡原來是個餐廳，後來被我們公司包下來了，給公司員工供應早中晚三餐，加班的員工也可以在這裡吃夜宵，不過夜宵比較簡單，而且十點後就沒人了。”許經理道。

王川看著桌上四十多種自助餐美食和各色水果，不由得暗歎:大氣！有錢果然不一樣！

“牛律師，王律師，你們自便哈！別客氣！”說完，許經理拿起一個碟子走向自助餐。

王川和老牛端著碟子走到了一個四人桌的前面，坐了下來。不一會兒，許經理也走了過來。

看看許經理盤中的青菜，再看看自己和老牛盤中的各色肉食，王川有點尷尬，看來人家肚子裡不缺油水啊！

“許經理，上次那個案子怎麽樣了?”老牛醞釀了半天道。

“哎！別提了，之前幾家律所給我們講的天花亂墜，結果案子還是輸了。

康總覺得王律師說話比較實在，所以這次這事是他欽點的，讓我谘詢下你們的意見。

我本來是想打電話谘詢的，又怕說不清楚，便讓助理給您打了電話，沒想到您兩位這麽快就過來了，辛苦了！”許經理微笑道。

什麽說話實在！說的難聽點就是說話太直！老牛轉過頭去看了王川一眼，看來說話直些也不是一點好處都沒有！很容易讓人記住啊！

雖然這一次仍然沒有接到案子，也沒有簽訂任何服務協議，但是老牛覺得來的值，至少知道自己和王川在對方公司老大康總心中掛了號了！

反正公司也跑不了，來日方長！老牛相信用自己的一顆真心，總能換來對方的一份好意的，

就算是個冷屁股也得用熱臉給他蹭熱了！拿下他！回去的路上，老牛對王川大加讚賞！

進入四月後，天氣慢慢的暖合起來，四月七日下午一點，王川來到了石景山法院，白姓年輕人站在他的身旁，略顯緊張。

不一會兒，王川熟悉的情景再現眼前，一位胖乎乎的女書記員抱著一摞案卷走進了當事人休息室。

“白霍！白霍代理人來了嗎?”女書記員的視線掃過室內正在等待開庭的當事人，大聲道。

“來了！我們在這兒！”王川急忙向女書記員走去，白姓年輕人緊跟其後。

當王川和白姓年輕人走進法庭時，公司的代理人，之前見過的那位三十多歲的女人，已經坐在了被告席上。

上面坐著的正是吳鴻雁法官，她聽到腳步聲一抬頭正好看到王川，眼神中一縷異樣的光一閃而過:又是這家夥代理的案子，不過這家夥還真有兩下子。

實話實說，法官並不喜歡律師，雖然不構成天敵，但是很多無良律師往往會給法官審理案件製造很多麻煩，釋放很多煙霧彈。

他們這樣做的目的也不盡相同，有的是為了滿足客戶的要求拖延時間，有的卻是純粹的胡攪蠻纏，表演給當事人看。

但是法官對於那些專業素養高的律師還是很佩服的，因為律師的專業素養可以幫住他們理清案件， 讓他們眼前一亮，為他們的思維打開一扇窗。

法官偶爾也會像律師之間吐槽法官一樣，在開完庭後，相互之間私下裡吐槽下案件的代理人。

久而久之，專業素養高的律師會在法官口中留下不錯的口碑，整天胡說八道的律師也會讓法官印象深刻，當然是負面的多於正面的。

王川在石景山法院負責勞動方面的法官口中屬於那種技術性的律師，不是大忽悠大騙子型的律師，所以吳律師對他印象比較深。

“……現在開庭，原告，你們的訴訟請求和事實理由有變化嗎?”吳法官看向王川。

“沒有變化！”王川乾淨利落的回答道。

“被告答辯！”吳法官同樣乾淨利落道。

“被告不同意原告的訴訟請求。

被告認為勞動仲裁的裁決內容合理合法，原告是因為在扣扣群裡散布對公司和高管不利言語，給公司和高管帶來嚴重負面影響才被辭退的，所以被告不屬於違法解除。請法院依法駁回原告的訴訟請求。”三十多歲的女人鏗鏘有力的說道。

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