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“您的意思是……”王川似乎明白了什麽。

“不識廬山真面目，隻緣身在此山中！

人生大事一生一死，人如枯草何必糾結一時之事，你遇到的看到的都是你人生旅途中的風景。

心中的事太多自然會感覺累，該放下的就要放下！當下才是最值得珍惜的。”普光大師道。

王川聽完，急忙起身向著普光大師深鞠一躬:“多謝大師指點迷津！”他的心中仿佛開了一扇窗。

但心中的痛哪有那麽容易消除，那可是他的心上人！

回去的路上，穆懷瑾明顯感覺王川心情好了許多，他心中默默念叨:這趟沒白來！

周六的晚上，王川去了酒吧駐唱。

“這首《愛要怎麽說出口》送給有故事的人……”

王川拿著吉他輕輕彈奏起來，對於他來說疏解心中苦悶的最好方式便是唱歌:

“叫我怎麽能不難過，你勸我滅了心中的火，我還能夠怎麽說，怎麽說都是錯，你對我說，離開就會解脫，試著自己去生活，試著尋找自我，別再為愛蹉跎，只是，愛要怎麽說出口，我的心裡好難受……”

王川眼中含著淚，他的聲音沒有趙傳那麽高亢，但卻顯得更加的樸實無華，接地氣，歌聲在情感的作用下顯得更加飽滿，直擊人心最深處的柔軟。

台下眾人，有人聽得沉默不語，有人聽得滿眼淚光，人到中年誰都不容易，故事誰心中都有。

“紅姐，川兒今天這是怎麽了?”六哥靠近一邊喝著雞尾酒一邊聽歌的紅姐低聲道。

在六哥看來，以往王川唱歌也很賣力，情感抒發的恰到好處。但是今天他發現這首歌唱的……情感的表達已經超越了歌曲本身，更像是一位歌者在借助歌聲痛哭！

紅姐放下了手中的雞尾酒，轉頭看了一眼六哥沒有說話。

“初聽不懂曲中意，再聽已是曲中人！”片刻後，紅姐喃喃道。

“什麽意思?”六哥眨眨眼:“我是在說川兒……”

“他唱的是他自己的故事！”此時王川已經唱完，走了下來，紅姐說完，端著酒杯向王川走去。

“唱的是他自己的故事?這小子不會崩了吧！可千萬別被送去北醫六院。”六哥擔心的嘀咕道。

其實紅姐的擔心與六哥是一樣的，人若為情所困是很難走出來的，搞不好就會心死道消，她可不想讓王川走自己的老路。

接下來的的幾首歌，紅姐與王川對唱了幾首，她使盡全力想將他從痛苦中拉出來，但是……不過好在王川沒有崩，僅僅是抒發了下自己的情感。

當夜王川回到家，屋內漆黑一片，很顯然阿紫和劉海都沒回來，一個在忙事業，一個在忙考察。

他躺在木床上，透過玻璃窗望向漆黑的天空，天空中的星星被霧霾和鋼廠排出來的廢氣遮住了，此時的王川突然想回家了，想著想著熱淚流了下來！

次日一早，王川還沒睡醒，桌子上的諾基亞手機響了起來。王川迷迷糊糊的伸手抓過手機，按下了接聽鍵。

“是王川嗎?”電話中傳出一個男人的聲音。

“您是那位?我是王川。”王川一手抓手機，一手揉著眼睛，迷迷糊糊的問道。

“太好了，你沒換電話號。我是你自考的同學周武啊！”對方興奮道。

“周武?哦……，畢業後就沒再見過你，怎麽樣，去哪發財了！”王川頓時清醒了許多，問道。

說話之時，王川頭腦中出現了一個矮胖子，一雙笑眼，臉胖胖的，

一雙小眼睛顯得很精明。當時自考是，周武與大胖和王川的關系不錯。“也沒幹啥，打工唄！我老爸托關系讓我去了一家國企做法務專員。

我給你打電話是想問問你今天下午有沒有空，咱們幾個在帝都的同學聚聚！

你可別挑理哈，我也是剛回帝都，時間實在不好確定，才改日不如撞日就定在今天下午聚會了。大家都忙！”周武急忙解釋道。

“好啊！今天下午我沒安排。在哪?”王川問道。

“在石景山的眉州東坡酒樓。下午兩點……”周武說完又與王川聊了幾句便掛斷了電話。

下午王川整理了下心情，坐上公交車向著眉州東坡而去。

當王川推開包間的門，只見裡面坐著六個人都是之前自考時的同學，大家見面多了幾分客套，少了許多真情，但許久不見，大家還是很興奮的。

坐在王川身旁的瘦子叫劉安福，吃飯過程中大家都很高興，有說有笑，只有他眉頭不展。

“安福，你怎麽總是皺著眉?有什麽難事說出來，看看大家能不能幫你。”周武是個熱心腸。其實大家也知道說歸說，能不能幫要看情況。

“哎！其實說出來也沒什麽，我最近跳槽去了一家證券公司，在裡面做法務。但是試用期裡犯了一個錯誤，在出具法律意見時把客戶公司的名字寫錯了。

我們法務部經理發現後，上報了公司，公司決定延長我的試用期二個月，作進一步考核。本來我的試用期都已經過了， 現在又加了兩個月。倒霉！“劉安福一臉的無奈道。

在場的眾人中，就屬劉安福學習最用功，後來考了人大的研究生，靠著研究生學歷先進入一家大公司，後來又跳槽去了券商。

“王川，你做律師，勞動法這塊接觸的多，你給安福想想辦法唄！”周武一聽急忙道。

其實就算周武不說，王川也會搭茬，因為劉安福的話引起了王川的興趣，正好是他擅長的業務。

“安福，試用期實際上是給用人單位和勞動者之間一個相互熟悉、了解的時間。

按照《勞動法合同法》的規定，在試用期間，用人單位覺得員工不能勝任工作的，可以隨時解除勞動合同，不必提前三十天通知，也不用支付經濟補償;

同樣，員工如果覺得公司不好或者不適合自己，也可以隨時離職，而不必承擔什麽責任。

所以，試用期間企業的目的主要是考查員工的工作能力，看看員工是否勝任工作，所以即使在試用期犯了錯誤，也只是作為考查的參考。”王川道。

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