中介的存在也是合理的，因為目前的招聘市場就是這樣，一方面企業找不到人，規定只要你介紹一個人進來，他在這個廠乾滿3個月就給你600，一方面找工作的人找不到工作還得去找中介。

　　陳軒目前公司發展遇到最大的問題就是招不到人，如果劉坤真能解決這個問題，整個第九菜系將會進入飛速發展的快車道。

　　當得知他有渠道可以幫陳軒招人這一點後，陳軒就已經決定讓他來試用了，當即道:“那你什麽時候有時間，可以過來試用?”

　　聞言，劉坤臉上露出喜色，笑道:“我這邊還在任上，辭職的話，要等到下個月才能過來。”

　　“那行，你可以先加我微信，到時候提前聯系我。”陳軒道。

　　加完微信後，劉坤似想起了什麽似的，忙問道:“對了，還沒問您這邊待遇怎麽樣?”

　　聞言，陳軒暗自考慮，劉坤給他的印象是很不錯的，很有可能正是公司需要的人，陳軒不想放跑他，怕過了這個村就沒有這個店了。

　　於是道:“試用期八千，轉正後九千，加上住房補助，交通補助什麽的是一萬左右，如果你對公司貢獻很大的話，大概一兩年以後，就能拿到0.1%的期權。”

　　聽到這話，劉坤心裡一喜，這工資不低啊，比寫在招聘簡介上的待遇還要好一點，說明對方對自己很滿意，甚至是有點重視。

　　這下他心裡有底了。

　　更驚喜的是，對方還主動提了期權，這說明期權這事不是一個幌子，而是真的有可能拿到，否則對方也不可能主動提。

　　如果陳軒假裝忘了這茬，那才有可能只是個幌子。

　　“怎麽樣?你還有問題嗎?”陳軒看他一時沒說話，就問道。

　　“額，沒有了。”

　　“那行，先把簡歷填一下，來的時候提前三天通知我，我給你安排。”

　　“好的。”

　　填完簡歷，劉坤從第9快餐公司走出時，隻覺渾身輕松，說不出的喜悅。

　　他本來以為有可能碰壁，沒想到這麽順利。

　　趕緊通知一下老婆張雪婷，她跟自己不在一個酒店，自己打算辭職換工作的事還沒通知她呢。

　　隨著劉坤離去，陳軒也讓應開胃把那個招聘簡介撤下，否則隔一會就是一個電話，隔一會就是一個電話。感覺招經理比招服務員都好招。

　　經過一個月的發展，陳軒又開了三家店，目前一共17家店，但手中的現金並沒有減少，而是只靠個個門店的純利潤收入就夠了。

　　到了6月14日，劉坤正式入職，先是跟在何至真後面學，由何至真跟他交接工作。

　　對此何至真也沒啥好藏著掖著的，一來這事簡單，他要交接不好，陳軒會找他麻煩。

　　二來隨著門店的擴張，後續肯定會開到30多家店，憑他一個人肯定管不過來，現在才17家店，他就已經感覺很吃力了。

　　經過一個星期的學習和適應之後，劉坤基本是摸清了何至真的工作方式。

　　待他可以獨立工作後，陳軒首先想檢驗他的管理能力，於是把他安排在了17家店中，服務最差的萬科廣場店，並提前跟他打好了預防針，說這是自己名下所有連鎖店中服務最差的店，希望他能做好培訓和管理，把服務提升上來。

　　陳軒的管理方式是，新開的店或者服務不好的店，如果沒有資深店長坐鎮，就指派區域經理去暫時兼任店長一職，至到他把服務提升上來，

並培養出適合的主管級幹部作為接班人。　　不然的話，他除了日常巡店工作，還需要操心該店的管理和服務問題。

　　……

　　萬科廣場對面，一家180平的第9快餐門店中，陳軒坐在靠窗的一個位置，仔細觀察著劉坤第一天獨立正式上班的表現。

　　劉坤之前已經在老店學會了怎麽當店長，到了這個店後，因為店裡本來就沒有店長，只有一個名叫曹宇的24歲主管，所以他也很快就適應並接手了工作。

　　第一天上班，這時已經開餐，店裡已經開始上客，上座率百分之七十左右的樣子。

　　劉坤一進門就先笑著跟自己見到的第一個店員打招呼，“中午好。”

　　這個店員正是李鳴，他正在收銀台旁邊教輪崗的新人怎麽結帳，李鳴看到劉坤親和的笑容，也是愣了愣，才道:“中午好。”

　　說起來李鳴已經有段時間沒有跟同事問過好了，就連跟客人，也較少說“你好”之類的禮貌用語，他之前在海底撈的時候能做到熱情服務，到第9快餐後，在老店的時候也差不多能做到，但調到其他一些服務不是很好的分店之後，就開始漸漸的不再熱情服務了。

　　不是他不想，而是某些分店中的人員參差不齊，全店就他一個表現得那麽熱情，跟店裡其他員工相比，獨樹一幟，甚至會遭到異樣的眼光， 這讓他覺得很尷尬，也覺得不符合店裡的氣氛，所以，就漸漸的隨了大流。

　　劉坤進去換完衣服後，出來時依舊笑著對每一個與他相遇的人問好。

　　就這樣過了幾天，

　　一開始，李鳴見到劉坤主動熱情的向他問好，總也反應不過來，總是被動的愣了幾秒然後道，“劉經理中午好。”

　　這導致李鳴越來越覺得過意不去，因為他作為下屬，每次見到劉坤都是劉坤主動向他問好，他被動回饋。

　　如此，他連續幾次下定決心要主動跟劉坤問好之後，終於在一天早上十點鍾上班時，李鳴老遠的看到劉坤走進來，在劉坤剛剛走近時，他終於想了起來要主動問好，於是他立馬主動的向劉坤問好，“劉經理中午好。”

　　“嗯，中午好。”

　　看到李鳴的改變，劉坤也很欣慰，在他的不懈努力下，一些內向的員工，在見到他時會主動微笑了，像李鳴這樣的，見到他以後也會主動微笑問好了。

　　就連四十多年來，從未跟人說過你好，中午好之類說不出口的話的洗碗阿姨，也漸漸的學會了主動跟人問好。

　　沒辦法，劉坤這麽大一個經理，天天上班還主動跟你問好，而你卻整天板著一張臉，看到經理來上班，也想不起來主動問好。

　　這樣心裡實在過意不去啊。

　　人類天生會被動模仿別人的表情和他的行為，比如國外有人做過實驗，你到一群陌生人面前假裝打一個哈欠，過了一會兒，這些人也會不由自主的打一個哈欠，因為打哈欠會傳染。